Skvaller: ordet framkallar en bild av dömande människor som viskar, sprider lögner och skryter med överdrivningar som förstör rykte och skapar en giftig arbetsmiljö. Det är ingen som förnekar att negativt skvaller kan driva negativitet, orsaka spänningar och i vissa ormgropar vara absolut missbruk.
Men skvaller - gjort på rätt sätt - kan faktiskt vara bra. Att engagera sig i vattenkylare skämten kan bygga upp relationer med dina medarbetare, ge dig inblick i ditt företags inre funktionssätt och ge dig ett huvud upp till förändringar på foten.
Så om din MO håller huvudet nere och näsan till slipstenen, är det därför du kanske vill leta upp och delta i konversationen:
Få Insider Info
Verkställande direktörens assistent är benägen att glömma att sätta möten på sin chefs kalender - och sedan skyller andra för hennes övervakning. Marsha i redovisning är absolut oöverskådlig - såvida du inte tar med henne choklad. Emily i PR kommer kanske inte tillbaka efter sin mammaledighet - vilket lämnar en väldigt sval position vidöppen.
När det gäller den här typen av information om ditt företag och kollegor, att vara i kunskap kan verkligen hjälpa dig. Självklart, håll det stilfullt: Gå inte med i spetsig konversation om någons personlighet eller klag på någons arbetsstil - det kommer definitivt inte att få dig någonstans utan problem. Men att få vänner över hela företaget och hålla ett öra för tips som du kanske inte känner kan ge dig en insida som är användbar för ditt jobb och din karriär.
Planera för din framtid
På många arbetsplatser idag har en luft av osäkerhet, rädsla och ångest blivit normen. Chefer tillbringar veckor med att planera bakom stängda dörrar, och anställda lever i rädsla för att de kommer att förlora sina jobb, flyttas eller vara en av de "lyckliga" som gör jobbet för tre personer för en lön.
Om förändring är i luften, kanske din chef inte kan ge dig information om vad som händer förrän slutliga beslut fattas. Men om du inte vill bli förblindad av en omorganisation, nya chefer eller massuppsägningar, kan sökande av relevant information om framtiden för din avdelning eller företag från dina kollegor vara det enda sättet att få tips om vad som händer.
Håll självklart saker du hör i perspektiv - ett rykt från en person borde inte nödvändigtvis vara orsak till larm, men vanliga rumblingar kan vara en signal om att damma bort ditt CV. Och se till att du inte är den som bränslar rykten kvarnar eld. Berätta för andra “Jag känner mig bekymrad över att jag är avskedad. Känner någon annan på samma sätt? ”Är lämpligt. "Tror du att Mark får sparken?" Är det inte.
Bygg relationer
Det bästa som bra skvaller har att erbjuda är kamratskap. Oavsett om du har att göra med en svår chef eller en hotande omorganisation, är det trevligt att veta att du inte är ensam och att det finns stöd runt dig. Att öppna upp för andra kan hjälpa dig att lära vem som delar dina känslor eller bekymmer och kan till och med ge dig inblick i ett nytt sätt att hantera ett problem du står inför. När alla upplever samma problem kan prata stärka en grupps grund, göra de tuffa tiderna tålliga och hjälpa dig att nå ett positivt resultat som ett team.
Var bara försiktig så att du inte låter saker och ting försvinna; när skvaller mörknar och blir små, är det viktigt att koppla ur. Att dela dina känslor och perspektiv för att arbeta mot en lösning kan vara produktivt, men att klaga är det inte.
Se? Det är inte allt dåligt. Det är helt normalt att vara orolig för ditt jobb och din framtid, och helt fint att "skvallra" med dina medarbetare om det - hej, de förstår din situation bättre än någon annan. Håll det bara snällt, håll det konstruktivt och viktigast av allt - kom ihåg att allt du säger kan överlämnas till någon annan.
