Vad man ska fråga (och inte fråga) i en jobbintervju - musen

En bra intervju är mer än bara konstgjorda svar på alla frågor som en blivande arbetsgivare kastar sig för. Kom ihåg att du måste vara lika beredd när borden vänder.

När en intervjuare frågar "Har du några frågor?" Är hon inte bara artig. Hon försöker bedöma om du är informerad, intresserad och engagerad. Förklarar rekryteraren Angela Smith, ”om en sökande inte har några frågor till mig är det en röd flagga. Jag tänker att de antingen inte bryr sig eller inte bryr sig om att undersöka mitt företag. ”

Denna fråga är också en viktig möjlighet för att hjälpa dig att avgöra om jobbet och företaget passar dig rätt. Här är vår guide om vad du ska fråga (och undvika!) När du intervjuar intervjuaren.

Steg 1: Förklar dina osäkerheter

Ditt första steg borde vara att fråga någonting om den ställning som inte har täckts i intervjun (dock inte frågor du skulle veta svaren på genom att titta på arbetsbeskrivningen eller företagets webbplats). "Du vill att frågorna ska vara väl genomtänkta och meningsfulla för positionen och branschen, " säger Smith. Exempelfrågor kan innehålla:

Hur ser en typisk dag ut?
Vilka är de största utmaningarna som någon i denna position skulle möta?
Hur får jag träning? Hur kommer mina resultat att granskas?
Vad är resultatförväntningarna för denna position under de första 12 månaderna?
Vilka är de mest omedelbara projekt som måste tas upp?

Steg 2: Ta bort deras tvivel

Ställ sedan frågor som gör att du kan prata om alla styrkor eller prestationer du inte täckte i intervjun, eller se till att du delar med intervjuaren samma typer av kvaliteter som de letar efter. "Jag frågar vilken typ av person de ser idealiskt passa jobbet, " säger Brittany Mazin, en ung professionell. "Det är bra att vara tydlig på exakt vad de letar efter och om du är en bra match för jobbet." När de svarar kan du klargöra eller upprepa varför du kommer att bli en bra match. Några sätt att uttrycka detta på:

Vilka färdigheter och erfarenheter du letar efter i en idealisk kandidat?
Vilka attribut behöver någon ha för att lyckas i den här positionen?
Vilka typer av färdigheter saknar teamet som du vill fylla med en ny hyra?
Finns det något som berör dig om att min bakgrund passar in i denna roll?

Steg 3: Avsluta röda flaggor

Det kan vara svårt att göra taktfullt, men att ställa frågor om omsättning, kultur och tillväxtmöjligheter under intervjuprocessen kan förhindra obehagliga överraskningar på vägen. Frågor du kan ställa inkluderar:

Hur är företagskulturen?
Kan du berätta om det team jag ska arbeta med?
Var går den sista personen som har jobbat vidare till?
Var har framgångsrika anställda tidigare i denna position kommit till?
Vilka är karriärvägarna i denna avdelning / företag?

Steg 4: Få en vy över framtiden

Att ställa frågor om företagets och dess anställdas tillväxt är en bra idé av två skäl. ”Jag frågar alltid vad ett företags mål är för de kommande fem till tio åren. Det ger ett bra perspektiv på vad deras värderingar är och hur jag kanske eller inte passar in i ett företag, säger Diane Kulseth, en annan ung professionell. Plus att fråga om företagets framtid och möjligheter för din egen tillväxt visar att du är engagerad och ivrigt att lära dig. Du kan fråga:

Var ser du detta företag under de närmaste åren?
Vad kan du berätta om din nya produkt eller planer för tillväxt?
Vilka utbildningsprogram är tillgängliga för dina anställda?
Finns det möjligheter till utveckling eller professionell utveckling?

Steg 5: Skapa ett förhållande

Om du är osäker, fråga intervjuaren om sig själv. "Jag frågar intervjuare om deras resa i sin karriär, till exempel vilket område de befann sig innan och hur det ledde till var de befinner sig nu, " säger Sasha Rice, nyutbildad. "Folk älskar att prata om sig själva … Dessutom, om du har likheter, skapar det ett band mellan dig och dem." Men "var försiktig", föreslår Smith "att inte bli för personlig och vara uppmärksam på hur intervjuaren reagerar." Prova frågor som:

Hur länge har du varit i företaget?
Vad gjorde du förut?
Varför kom du till det här företaget?
Vad är din favoritdel om att jobba här?

Steg 6: Lås in

I slutet av intervjun, glöm inte att fråga om nästa steg. Upprepa först att du är intresserad av positionen (förutsatt att du fortfarande är, naturligtvis!), Och ställa följande icke-presumtiva frågor om vad som är nästa i anställningsprocessen:

Vilka är de följande stegen i intervjuprocessen?
Finns det något annat jag kan ge dig det som skulle vara till hjälp?

Frågor som ska undvikas

Visst, det finns en miljon fler frågor du vill ställa (um, var är det bästa stället här för happy hour?), Men det finns några viktiga ämnen att undvika också. Viktigast av allt: ”Ställ aldrig några frågor du redan bör veta svaret på. Du måste göra dina läxor och forskning innan du går till intervjun, säger Amy Stake-Michalenko, Karriärtjänstchef på Fresh Start Women's Foundation.

Lön är ett annat tabu. ”Fråga aldrig om förmåner, lön, vad de kommer att göra för dig - särskilt i en första eller till och med andra omgången. Detta kommer att förhandlas när de ger dig ett erbjudande och innan du accepterar, ”tillägger Stake-Michalenko.

Slutligen, bombardera inte intervjuaren med en tvättlista med frågor. Om hon verkar vara engagerad i konversationen och uppmuntrar dig att fortsätta fråga, bra, men om du ser henne titta på hennes klocka, är det dags att packa upp det! Det är bäst att välja en handfull frågor som är viktigast för dig och lämna på en positiv anmärkning.