Medarbetare kan vara dina närmaste förtroende, eller de kan vara de människor du fruktar att se på morgonen. Vi känner alla några av båda.
Andras irriterande vanor, från att ringa personliga samtal hela dagen till att konsekvent glömma att kopiera dig till viktiga e-postmeddelanden, kan förstöra en arbetsdag eller - i värsta fall - din framgång inom företaget.
Så om du har en medarbetare som gör dig galen, ska du berätta för dem?
Här är din guide för att avgöra om problemet är värt att ta upp (och vem du borde ta upp det till):
Ja om: Det stör din förmåga att göra ditt jobb
En medarbetare som visar dig oändliga bilder av deras labradoodle är inte värt ett tufft samtal, men det är definitivt det att slappa av på projekt och ta kredit för ditt arbete.
: 3 sätt att få din slackare medarbetare att uppfylla en tidsfrist utan att döda dem
Nej om: Det är en mindre irritation för dig, men en viktig sak för dem
Men ibland är det bäst att bara följa hunden på Instagram snarare än att skada en medarbetares känslor (och din långsiktiga relation - du måste trots allt arbeta tillsammans).
: Smyga sätt att arbeta bättre med en svår medarbetare
Ja om: Det är något de definitivt kan fixa
Kanske har din medarbetare inte så stor kroppslukt, eller så spränger de sin musik på en galen volym.
Om det är något du vet att de skulle kunna lösa med något så enkelt som deodorant eller volymknappen på sin telefon, är det OK att fråga (men i fall av kroppslukt, tala med HR och se om de kommer att hantera det).
: Hur man säger dina medarbetare att avslå sin musik (utan att vara oförskämd)
Nej om: Det är något de inte kan hjälpa till
Det är möjligt att deras irriterande vana är kopplad till ett hälsoproblem de inte kan göra något åt eller redan känner sig generade över (till exempel allergier). Använd gott omdöme och se till att du inte klagar på något som bara onödigt skämmer dem. Om du är osäker, prata med din chef - de kanske känner till den större historien.
: 4 Telltale undertecknar den fråga du ska ställa är oförskämd
Ja om: Du har fått stöd av din chef
Även om det är bättre att lösa medarbetarproblem på egen hand om du kan, är det ett plus att veta att din chef är på din sida om det eskalerar. Se till att det du tar upp till din medarbetare är något som din chef kan stå bakom. Ju mer du betonar att det inte bara påverkar dig, utan ditt arbete eller andra teammedlemmar, desto mer troligt kommer det att vara fallet.
: Hur man tippar på jobbet (utan att vara en Tattletale)
Nej om: Det är en så liten fråga som din chef kommer att tro att du slösar bort sin tid
Att ständigt föra små irritationer till din chef är ett tecken på att du inte kan hantera problem på egen hand (och du kommer att drabbas av "pojke som grät varg" -syndrom). Välj dina slag klokt.
: 3 gånger du måste stå upp för dig själv på jobbet (eftersom ingen annan kommer)
Ja om: Det finns inget sätt att undvika den irriterande vanan
Om du är instängd i ett skåp tillsammans och det inte finns någon annanstans du kan arbeta, kan du definitivt ta upp det. Oavsett om det är deras röriga skrivbord eller deras onödiga handdatorer med deras betydande andra som tar över, kom ihåg: Det är också din arbetsyta.
: Hur man säger din medarbetare att städa upp sin brutto, smutsiga skrivbord
Nej om: Det finns ett enkelt sätt att undvika personen
Om du inte är länkad vid skrivbordet är det ibland bättre att undvika den besvärliga konfrontationen genom att (teoretiskt eller bokstavligen) gå bort. Att bära hörlurar kan eliminera bruset från att arbeta i närheten med en vissare eller chatterbox, eller om du arbetar några timmar om dagen i ett tomt konferensrum kan du ge dig lite efterfrågat avstånd.
: Hur man undviker distraktioner på ett öppet kontor (utan att skrika “Lämna mig ensam!” )
Ja om: Du kan hitta rätt tillvägagångssätt
För att få bästa möjliga resultat - personen avslutar sin irriterande vana - bör du vara artig, direkt och respektfull. Låt inte sakerna komma till den punkt där du är så irriterad att du spränger till dem eller blir personlig. Det löser ingenting.
: 7 perfekta svar till (artigt) Stäng av negativa människor
Nej om: Du vet att du inte kommer att kunna hålla motviljan ur din röst
I det här fallet är det bättre att du pratar med din chef och ber henne att medla.
: Hur man pratar med din chef om en kollega som du hatar
Ja om: Du är säker på att du har identifierat problemet
Om medarbetaren alltid pratar över dig i möten är det ett tydligt problem - gå vidare och adressera det med dem.
: 3 fraser som kommer att stoppa en konversationshog från att prata (och prata och prata)
Nej om: Det här problemet är bara en kontaktpunkt för andra missnöje
Detta kan vara med dina uppdrag, ditt jobb i allmänhet, dina arbetsrelationer eller till och med problem utanför arbetet. Undersök ditt liv och se till att hata på din medarbetares alltför flisiga humör eller vana att prata om hennes bröllopsplanering är bara en bekväm syndabock för att undvika att hantera din frustration med något större.
: Hur du kan säkerställa att din dåliga dag inte gör dig till Office Buzzkill
Ja om: Du vet att din medarbetare är en rimlig person
Förnuftiga medarbetare kommer att försöka lösa problemet om det inte är en stor sak för dem. I många fall - kanske de har en tendens att brumma när de är fokuserade - kanske de inte inser att de gjorde det och gärna försöka stoppa.
: 3 saker som din chatterbox-medarbetare vill säga till dig, men kommer inte
Nej om: Din medarbetare har en historia om att skapa drama
Det kan vara värt några dagar av den tysta behandlingen att bli av med en irriterande vana, men om de sannolikt kommer att göra en stor del av det och dra andra människor, lära sig att leva med den (eller, om det är en stora problem, att ha din chef att gå in) är förmodligen det bättre alternativet.
: 4 Realistiska sätt att undvika kontorsdrama (utan att vara en goda tvåskor)
Det kan vara svårt att konfrontera en medarbetare, även om du vet att du har rätt. Om du bestämmer dig för att säga något, är det smart att hålla saker civila: inrama din begäran som en begäran snarare än en kritik. Om du beter dig som en professionell, är de mer benägna att göra detsamma - och alla kommer att kunna fortsätta med sin dag i fred.
