Företagskultur kan göra eller bryta din jobbupplevelse - men det är ganska svårt att få en exakt känsla för ett företags värderingar och vibe utan att väl jobba där. Även om de flesta platser har ett avsnitt på sina webbplatser som ägnar sig åt att förklara kultur, tenderar de att vara fyllda med fraser som "tillägnad kundtillfredsställelse" och "vi uppmuntrar våra anställda att växa." Det berättar för oss en hel del ingenting.
För att upptäcka hur ett företag verkligen är (och om du skulle passa bra!) Innan du accepterar jobbet, kolla in dessa nio tekniker för att undersöka kultur.
-
Under intervjun, fråga inte, "Hur är det att jobba här?" Fråga, "Vad skulle en tidningsartikel om ditt företags kultur ha att inkludera?" (TheLadders)
-
Gå igenom företagets tweets, videor, Facebook-inlägg och liknande för att få en uppfattning om vad som är viktigt för teamet. (Careerealism)
-
Kom tidigt fram till intervjun och se hur de anställda interagerar med varandra. (QuintCareers)
-
När du pratar med anställda om kulturen, notera deras responstid. Generellt sett, desto snabbare desto bättre! (Förmögenhet)
-
Men rådfråga inte bara anställda. Du vill också prata med kunder, leverantörer, partners och så vidare. (Affärsrecension från Harvard)
-
Var uppmärksam på "varningstecken" för en problematisk kultur - som att göra en enorm affär från ping-pongbordet. (Forbes)
-
Lär dig att läsa mellan raderna. Exempelvis innebär kampanjer som vilar på "något som öppnas upp" förmodligen att du måste vänta på att någon flyttar sig upp eller ut. (Lifehacker)
-
Ta en titt på en betaundersökning som använder "psykometriska ramverk" för att visa arbetsplatser där du trivs. (Existera samtidigt)
-
Glöm naturligtvis inte att bläddra bland företagsprofiler på The Muse för att få en inblick i hur det verkligen är att jobba på några fantastiska företag! (Musan)
