Du vet att företagskultur är en stor sak. Det är ett av de viktigaste sätten för företag som skiljer sig från varandra, varför du förmodligen ständigt hör om det. Särskilt tekniska företag och nystartade företag verkar alltid försöka överträffa tävlingen när det gäller en cool kultur full av förmåner på arbetsplatsen (som dessa!).
Men innan du lockas till ett nytt jobb på grund av ping-pong-bord och stolar av beanbag, måste du ta reda på om den kulturen faktiskt kommer att bli en där du kan vara lycklig och framgångsrik.
Gör lite grävning för att ta reda på vad företagskulturen är, och sedan sitta ner för att tänka på om det är rätt miljö för dig. Här är vad du bör tänka på innan du accepterar ett jobberbjudande.
Vad motiverar dig?
För vissa människor gör ett vackert kontor med golv till tak fönster underverk för deras produktivitet. För andra betyder det knappast hur kontoret ser ut så länge det finns smarta människor att utbyta idéer med.
För att ta reda på vilken typ av miljö som verkligen motiverar dig, tänk på en tid då du var extremt produktiv. Vad var speciellt med den situationen? Arbetade du ensam eller med andra? Har du en hotande tidsfrist eller generös tidsfrihet? Har du att göra med människor eller med produkten? Ställ dig själv dessa frågor och mer. Gör sedan samma sak, men med en situation där du var hemskt oproduktiv.
Kort sagt, försök att fastställa vad som hjälper dig att göra ditt bästa arbete (och ditt värsta). Att ha en idé om vad som är rätt för dig och sedan se om det stämmer överens med vad din blivande arbetsgivare har att erbjuda är det första steget i att bestämma om detta nya jobb är för dig eller inte.
Vad gör dig glad?
Vad som gör dig lycklig på jobbet och vad som motiverar dig kan ibland vara ganska lik. Autonomi, till exempel, kan täcka båda. Men det är inte alltid så. Att arbeta under tryck, till exempel, kan motivera dig, men det kanske inte är något du särskilt tycker om.
För människor som har haft lyxen att arbeta på en plats som de älskade kan det vara lätt att ta reda på exakt vad som gör dem lyckliga på jobbet. För andra kommer det förmodligen att ta mer arbete. I så fall kan det hjälpa dig att arbeta bakåt och tänka på vad som gör dig olycklig. Är du super cranky på morgonen? Du kanske skulle uppskatta en senare start eller ett mer flexibelt schema. Är din dag ofullständig utan vittig skämma om den nuvarande situationen i amerikansk politik? Att veta dina kollegas intressen kommer att vara viktigt i ditt beslut. Känner du dig som en tom skal för en person om du inte kan komma snabbt mitt på dagen? Ett företag som integrerar träning i sin arbetsvecka kan bara vara saken för dig.
Det är lätt att bli bländad av förmåner som tillagade luncher och öl på kranen, men låt dem inte locka dig till en arbetsplats som faktiskt är olämplig för att maximera din egen personliga lycka.
Vad är livsstilsanpassningen?
Du har gått igenom hela intervjuprocessen och antagligen anser anställningschefen att du är en bra kulturell passform. Nu är det din tur att se om positionen passar bra för ditt liv. Jobbet kan vara fantastiskt, men om det verkligen beskattar den livsstil du vill, kan det vara ett större problem som du inser.
Det visar sig att företagskulturen har en överraskande inverkan på din livsstil. Till exempel kan kulturen vara att ingen lämnar före verkställande direktören eller att alla kastas ut ur byggnaden klockan 18.00. Eller så kan det vara så att alla binds över dagliga måltider - vilket låter trevligt, såvida du inte hellre vill äta frukost och middag med din familj. När du funderar på företagskultur är det inte bara det som kommer att hålla dig lycklig på jobbet - det är också det som kommer att hålla dig lycklig hemma. Försumma inte den biten.
I slutändan har detta varit ett långsvindigt sätt att säga att att hitta rätt företagskultur för dig kommer att förstå vad dina karriärvärden är (mer om det här). Det kan tyckas väldigt självviktig att överväga allt detta innan du accepterar ett jobberbjudande, speciellt om du just har genomgått en grym arbetssökning, men realistiskt kommer du att vara på arbetsmarknaden mycket tidigare än du skulle vilja vara om du inte tänker på vilken typ av miljö du kommer att vara lycklig och framgångsrik. Så gå vidare - var lite självöverskådlig och tänk på vad du verkligen vill ha i en företagskultur. Tänk på det som att göra framtiden - du en tjänst.
