Målet med ditt CV är att sälja dig själv som den perfekta personen för jobbet. Men vad händer om det inte är det bästa sättet att beskriva din arbetslivserfarenhet?
Vad händer om du är nyligen graderad - utan arbetslivserfarenhet? Tänk om du försöker byta karriär - och vill prata om dina starka projektledningsförmågor innan din erfarenhet som verkställande assistent?
Ange den kompetensbaserade CV. Medan de flesta arbetssökande använder det traditionella omvänd-kronologiska CV-formatet, är det inte det enda alternativet - och det finns tillfällen då ett alternativt format, ett som framhäver dina färdigheter först, kan passa bättre.
Så ta reda på om denna mindre kända CV-stil passar dig. Och om du är redo att ge det en bild, följ dessa CV-tips för att skapa ett bra.
Vad är ett färdighetsbaserat CV?
Denna CV-stil fokuserar på specifika färdigheter du har och särskilda aspekter av din erfarenhet, centrerad på de som är mest överförbara till jobbet du söker - i motsats till en kronologisk eller omvänd-kronologisk CV, som betonar din arbetshistoria.
I en kompetensbaserad CV (även ibland kallat en funktionell CV) inkluderar du fortfarande din anställning - men du kommer att fästa den längst ner på sidan. Genom att eliminera fokus på dina tidigare positioner och titlar kan du lyfta fram erfarenheter och färdigheter från alla aspekter i ditt liv och ge en mer omfattande bild av dina förmågor.
Vem ska använda en?
Om du har en begränsad arbetshistoria, eller den historia du har är inte direkt relaterad till jobbet du söker, kan en kompetensbaserad CV vara det bästa sättet för dig att visa upp vad du kan ta till positionen.
Om något av följande beskriver dig kan en kompetensbaserad CV vara ett bra alternativ:
- Du har flera kortvariga befattningar, praktikplatser eller tillfälliga uppdrag snarare än långvarig arbetshistoria.
- Det finns betydande luckor i din arbetshistoria, vanligtvis ett år eller mer.
- Du försöker byta karriär eller bransch och dina tidigare jobbjobbtitlar relaterar inte.
- Du vill göra din hobby eller passion till ditt heltidsjobb och all din relativa erfarenhet kommer från volontärarbete eller arbete på din egen tid (utanför ett betalt jobb).
- Du börjar nyligen din karriär och du har inte en stor mängd arbetslivserfarenhet (eller någon annan!).
- Dina positioner har samma karaktär och att lista ut varje individuellt känns överflödigt.
Hur skapar du en?
1. Välj dina färdigheter
Första saker först: Bestäm det jobb du vill rikta in dig på. De viktigaste färdigheterna som krävs för jobbet hjälper dig att bestämma vad du ska inkludera på CV: s största del: "Sammanfattning av färdigheter." Välj tre till fyra breda kompetensuppsättningar som specifikt hänför sig till arbetsbeskrivningen, och som du kan backa upp med specifika prestationer eller erfarenheter. Kommunikation, ledarskap och projektledning är ofta färdigheter som används, men du kan också bli mer specifik.
2. Skapa dina kulor
När du har fastställt dina färdighetskategorier börjar du skriva ut prestationsuttalanden (i kulform) som beskriver din upplevelse med varje färdighetsområde. Oroa dig inte för att diskutera de företag du arbetade för eller de exakta positionerna du hade - fokusera mer på dina specifika resultat och resultat.
Se också till att eliminera ord som är för branschspecifika. Till exempel, om du arbetade inom sjukvårdsindustrin men försöker komma in på försäljningen, byt ut ordet "patient" med ordet "klient" eller "kund", som är mycket mer relatabelt för ett större utbud av publik.
3. Ta med en (kort) arbetshistoria
Efter färdighetsavsnittet, utarbeta ett kort arbetshistorikavsnitt. Hoppa över kollpunkterna här helt och hållet, och ange bara företagsnamnet, din jobb, anställningsdatum och organisationens stad och delstat. Inkludera volontärjobb eller praktikplatser i detta avsnitt också - relaterad arbetslivserfarenhet behöver inte bara betalas jobb.
DITT RESUME ÄR DET FÖRSTA DET REKRUTTERAR SOM
Vilket är ett bra skäl som alla för att göra det perfekt.
Anställ en tränare!
4. Lägg till tillbehören
Slutligen, lägg till alla andra rubriker som du tror kommer att sälja eller lyfta fram din upplevelse. Känn dig fri att bli kreativ, men kom ihåg att allt som anges på din CV borde ha ett professionellt värde (dvs. ingen bryr sig om att du älskar att sticka, såvida du inte ansöker om ett jobb för att göra halsdukar). Några alternativ du kan överväga:
- Utbildning
- Professionella anknytningar
- Vittnesmål från professionella referenser
- Projekt avslutade
- Professionell utvecklingskurser eller fortbildning
- Samhällsengagemang
- Artiklar publicerade
Och naturligtvis, kom ihåg de grundläggande CV-reglerna: Var specifik och kortfattad, använd ett enkelt, professionellt teckensnitt och försök att hålla det på en sida.
Om du inte är den typiska arbetssökaren kan det hända att du anpassar din CV till den typiska formen. Men om du kämpar för att passa din icke-traditionella erfarenhet eller nya karriärmål i en traditionell CV, var inte rädd för att blanda det!
Kom ihåg att du försöker sälja din upplevelse, och för många är en kompetensbaserad CV det perfekta sättet att göra just det.
