Du har ställt in en intervju för din nästa stora möjlighet och är upphetsad över utsikterna. Men förutom att göra din "berätta om dig själv" tonhöjd och att repetera vanliga intervjufrågor, finns det ett annat hemligt vapen du måste distribuera: visa att du passar rätt in.
Låt mig förklara…
Din erfarenhet och kompetens fick dig i dörren, men nu vill anställningschefen veta att du kommer att köpa in företagets vision och fungera bra med det nuvarande teamet. Efter att ha varit inblandad i min rättvisa andel kandidatintervjuer, kan jag säga att du är mer benägna att få ett jobbbjudande - med förhandlingsmakt - om du visar att du är en kulturell passform.
Varför? Människor som passar in i kulturen tenderar att vara lyckligare i sina roller. Och glada medarbetare är, som det visar sig, produktiva och drivna. När det gäller att förbereda dig själv för den kulturprövningen i intervjuprocessen, kom ihåg att det finns universella drag som gör att du lockar dig i anställningschefen och dina framtida kollegor. Så var börjar du?
Steg 1: Upptäck din potentiella arbetsgivares kultur
Innan intervjun kommer du att vilja spendera lite tid på att verkligen undersöka kulturen. Gå till företagets karriärsida eller Muse-profil för att lära dig om kärnvärdena och bläddra sedan igenom bloggen eller profilerna på sociala medier för att se hur dessa värden spelas ut dag för dag. Ännu bättre, skanna ditt nätverk efter alla nuvarande eller tidigare anställda som kan ge dig en mer detaljerad (läs: ärlig) översikt.
Genom dessa steg kommer du troligtvis att upptäcka att en arbetsgivare ofta använder särskilda värdesatser eller nyckelord. Handlar de alla om innovation? Gillar de att berätta historier om att deras anställda är äventyrliga? Går ett välgörenhetsuppdrag hand i hand med tillväxt?
Och överensstämmer allt detta med det du letar efter i ett företag? Bra. När du har fått den här intelen i handen är du redo att wow intervjuaren med svar skräddarsydda för kulturen.
Demonstrera det: Kom beredd med anekdoter som visar hur din upplevelse och passion passar in i dessa värden. Om du är upphetsad över en specifik aspekt av företagets kultur, var inte blyg för att nämna det. Vi säger inte att du ska öppna med en entusiastisk "Pizza måndagar kommer att vara anledningen till att jag dyker upp på dag ett!" men visa att du har lagt märke till de kulturella normerna som skiljer detta kontor. Till exempel "Jag gillade att läsa om teamets veckovisa All-Hands-möten. I mitt nästa drag letar jag verkligen efter ett företag som är öppet och öppet med anställda, och det är tydligt hur mycket du uppskattar det här."
Steg 2: Använd dessa universella värden i din intervju
Även om varje företag har sin egen uppsättning värden, letar de flesta arbetsgivare efter vissa egenskaper när de bestämmer hur framgångsrik du kommer att vara lagkamrat. Bland dem?
Du kommer att lära dig
Företag vill veta att du kan växa med dem. Kandidater som är villiga att lära sig nya färdigheter och utvecklas som yrkesverksamma är mer benägna att stanna långsiktigt, öka sin expertis för sin roll och bygga och upprätthålla en stark kunskap om företaget.
Visa det: När du har visat upp de färdigheter du har för den aktuella rollen, förklara för anställningschefen vad du är glada över att ta på dig i framtiden och ställa frågor om hur du kan göra det där. Även om du inte vill att det ska se ut som om du kliar för en kampanj efter fyra månader vill du visa att du är angelägen om att lära dig och letar efter en plats där du kan växa din karriär ett tag.
Du är motiverad
Motiverade människor får inte bara saker gjort, utan de presterar på högre nivåer och skjuter in innovationens kuvert. När anställande chefer hittar motiverade kandidater vill de fånga dem, så att visa upp detta drag kommer troligen att hålla dig på deras radar, även om du inte landar den här specifika rollen.
Visa det: Ställ intelligenta frågor om den öppna positionen och dess roll bland andra avdelningar, med målet att förstå lagets nuvarande smärtpunkter. Om idéer för hur du löser ett problem eller förbättrar nuvarande processer kommer då att tänka på, tveka inte att visa entusiasm och dela dem. Återigen, du vill inte agera som om du vet allt från de par timmar du har tillbringat i intervjuprocessen, men att visa att du är upphetsad att hoppa in till teamets nuvarande arbete kan gå långt.
Du ser den stora bilden
Högpresterande förstår "varför" bakom vad de gör och hur det påverkar företagets totala framgång. Visa att du förstår hur dina prestationer kommer att påverka den slutgiltiga linjen, och du kommer att imponera.
Visa det: Undersök inte bara företagets affärsmodell innan din intervju, utan försöker förstå branschen som helhet - konkurrenter, stora kunder och trender. Där du kan, väva in denna kunskap under dina intervjudiskussioner.
Du är en lagspelare
Lag får saker gjort. Anställda som inte leker bra med andra orsakar inte bara drama och distraktion, utan de kan försämra framgångsrika resultat.
Demonstrera det: Var redo med ett exempel på ett projekt du arbetade med tillsammans med andra. Var noga med att inte bara tappa ditt eget horn. Dela istället hur du samarbetade med kollegor och hur värdefull deras ansträngningar också var. Även om det kan verka motvilligt att prata om någon annans prestationer, görs det bra, kommer det att få dig att se ut som en bra kollega.
Kom ihåg att när en potentiell arbetsgivare läser dig för kulturell passform (och de hyrbara egenskaper de är döda för att se), utvärderar du också dem och företaget. När du går igenom anställningsprocessen bör du tänka på vad som är viktigast för dig. Kulturell passform går båda vägarna och när det matchar, händer magi för din karriär.
