När du letar efter ett jobb är det alltför lätt att fastna i vad en potentiell arbetsgivare tycker om dig . Är du tillräckligt smart? Har du rätt upplevelse? Kommer du att ge ett meningsfullt bidrag till företagets dodgeball-team?
I denna rörelse av självfråga är det lätt att glömma att jobbsökningen faktiskt är en tvåvägsgata. Det är lika viktigt för dig att hitta ett företag som du gillar som att hitta ett företag som gillar dig.
Lyckligtvis ger de flesta anställda chefer dig flera ledtrådar (och ibland till och med några röda flaggor) under hela ansökningsprocessen om hur det skulle vara att jobba för dem. Om du vet vad du ska leta efter kan du använda den här informationen för att avgöra om detta är rätt arbetsmiljö och företagskultur för dig eller inte.
Här är fem sätt att avgöra om ett jobb faktiskt passar dig bäst.
1. Kolla in jobbbeskrivningen: Var är du i den här bilden?
Jobbbeskrivningen är ofta din första kontakt med ett företag. Det är organisationens chans att fånga din uppmärksamhet och redogöra för varför du vill arbeta där.
Men vissa företag glömmer detta. De gör jobblistan allt om dem och deras behov.
Visst, det är viktigt för dig att förstå vad en avdelning letar efter och vad en specifik roll kommer att innebära, men det är lika viktigt för den som skriver denna beskrivning att dela varför du vill arbeta där.
Nästa gång du läser en beskrivning bör du vara noggrann: Vissa platser innehåller helt enkelt en tvättlista över de färdigheter och kvalifikationer de vill ha. Men de mest tankeväckande arbetsgivarna använder detta utrymme för att dela med sig av professionella tillväxtmöjligheter, unika aspekter av deras företagskultur och kanske några av deras förmåner och fördelar.
Att lägga extra hänsyn till dessa korta stycken visar att ett företag värderar anställda - och det är en stor bit information att få från get-go!
2. Var uppmärksam på företagets kommunikationsstil: behandlar de dig med respekt?
När du har skickat in en ansökan startar det vanligtvis en kommunikationscykel med en rekryterare eller någon annan från HR-teamet - eller det kan vara personen som kan vara din chef. Oavsett vem du är i kontakt med, finns det några saker att uppmärksamma på.
aktualitet
Hur länge måste du vänta för att höra från någon? Om det är ett viktigt steg i processen, som att schemalägga ett telefonsamtal, får du svar inom en rimlig tidsram?
Professionalism
Eftersom det blir en allt mer emoji-fylld värld (textar någon annans mamma dem med ett förbryllande utbud av koalabjörnar, regnbågar och blommor - eller är det bara jag?) Behöver inte affärskommunikation vara hård och formell. Så bli inte förvånad om du får ett informellt e-postmeddelande från en rekryterare eller anställningschef. Men med det sagt, bör du få intrycket att du behandlas professionellt. Det hjälper verkligen att föreställa sig den här personen som din chef eller medarbetare. Skulle du känna dig OK när han eller hon pratar med dig?
Anpassning
Det är ganska vanligt att företag skickar ut automatiserade e-postmeddelanden under ansökningsprocessen, och det är meningsfullt tidigt, som när du först skickar in din ansökan. Men när du väl har haft lite mer kontakt med en rekryterare eller anställningschef är det rimligt att förvänta sig lite anpassning. Detta gäller särskilt när du inte får ett erbjudande. Du kanske tänker: "Hej, om de inte erbjuder mig ett jobb, vill jag inte jobba där ändå!" Men avslag är inte alltid absoluta - ibland kan du bli avvisad för en roll men företaget kanske tror att du passar bra för en annan. Eller så kan teamet anställa någon annan som inte fungerar och du kan vara nästa i raden.
Poängen är att det sätt på vilket du avvisas faktiskt visar mycket om en organisations värderingar, och om du har byggt upp en relation med någon där, borde han ta sig tid att anpassa sin kommunikation med dig, särskilt om det är ett avslag.
3. Observera den övergripande intervjuprocessen: Hur hanteras den?
När du går in för en intervju är det när du verkligen har chansen att observera arbetsmiljön och dina potentiella medarbetare. Förutom att ta reda på den totala inredningen och vibe, se till att reflektera över hur företaget hanterar intervjuprocessen i stort.
Vet du vem du kommer att träffa i förväg eller håller din kontakt på företaget all den informationen hemlig? Har varje intervju ett tydligt syfte och fokus, eller får du samma frågor om och om igen?
En brist på sammanhållning under denna process är en bestämd röd flagga. Intervjuare kanske inte vet exakt vad de letar efter, så de ställer bara slumpmässiga frågor för att fylla tiden. Eller kanske intervjuerna inte förberedde sig i förväg för att se till att de utvärderar dig på olika saker och inte ställer dubbla frågor. Hursomhelst ser det ut som att företaget kanske inte kommer att agera tillsammans när det gäller att definiera din roll och förväntningar i allmänhet.
Skulle du känna dig bekväm i en arbetsmiljö där du inte helt förstod vad du skulle göra, omorganisering var vanligt och att inte anställa rätt personer var inte prioriterat? Trodde inte det!
4. Testas du? Ja, men det är de också
Om du blir ombedd att genomföra någon form av test eller projekt, var uppmärksam på den processen! Först (och viktigast av allt), tyckte du faktiskt om vad du blev ombedd att göra? Om inte är det ett tecken på att detta kanske inte är rätt roll för dig. Kom ihåg att du förmodligen blir ombedd att utföra den här uppgiften eftersom det tyder på det arbete du skulle bli ombedd att göra på jobbet.
Observera också hur feedbackprocessen är (och om det finns en alls!). Om du håller en presentation, vem ställer frågor eller väcker problem? Om du får skriftlig feedback, är det tydligt och handlingsbart - eller vagt och hjälpsamt? Försök att föreställa dig att du redan arbetar för den person som du intervjuar, hur skulle du känna att få denna typ av feedback regelbundet?
5. Var uppmärksam på svar: Vad delar nuvarande anställda om sin erfarenhet?
Under nästan alla intervjuer får du en möjlighet att ställa frågor, vanligtvis mot slutet. Slösa inte det! När du förbereder dig gör du en lista över dina prioriteringar - oavsett om det är professionell utveckling, balans mellan arbetsliv och liv, en flexibel politik från hemmet eller något annat - och se till att fråga om dessa saker.
Men förbered dig - de flesta intervjuare kommer förmodligen att försöka måla en rosig bild av företaget. För att komma över allmänna uttalanden som "Det är ett jobbigt hår, spela hård kultur", kan det hjälpa dig att ställa riktigt specifika frågor som "När var en tid då ditt företag var tvungen att kommunicera något negativt och hur hanterades det?" "Hur har företaget förändrats under din tid här? "" Vilka är några av de oro som kom upp under ditt senaste avdelningsmöte? "
Varje plats kommer att ha sina för- och nackdelar, men använd denna chans att lära dig om det finns något med det här företaget som skulle vara en deal-breaker för dig.
Kom ihåg att ansökningsprocessen är lika viktig för dig som för ett företag. Varje steg ger dig värdefull information om hur befintliga medarbetare kommunicerar, samarbetar och gör sina jobb. Och om du avslöjar något som gör att du känner dig obekväm i någon av dessa stadier är det ett mycket bra tecken på att det här företaget inte passar dig bäst. Och är det inte så mycket bättre att lära sig det nu istället för efter att du har skrivit under erbjudandebrevet?
