Så svårt som det kan vara att öva det jag predikar är jag en fast tro på att vi inte borde bry oss om vad andra tycker om oss. När allt kommer omkring är det inte bra för vår självkänsla att ständigt vara orolig för hur människor uppfattar oss.
Men även om jag kommer att stå bakom detta i de flesta situationer, är det faktum att det är åtminstone ett exempel där vad andra tycker om dig är oerhört viktigt - arbete.
Som Selena Rezvani - talare, ledarskapskonsult och författare till The New Generation of Women Leaders: What You Need to Lead men Lär inte i Business School and Pushback: Hur smarta kvinnor frågar - och står upp - för vad de vill - säger, "Det viktigaste karriärkapitalet du har är inte dina tekniska färdigheter eller akademiska stamtavla. Det är inte din högflygande titel. Det är inte ens dina relationer … Det är ditt rykte. ”
Så här är åtta rykter som du verkligen vill undvika att tjäna.
1. Den sena Arriveren
Det är verkligen irriterande om du är evigt sent på möten, även om det bara är några minuter. Du är inte den enda som är upptagen, och att konsekvent visa upp långsamhet till festen är verkligen respektlöst.
Så planera därefter och komma dit i tid. En del av planeringen inkluderar sannolikt att du bestämmer varför du alltid kör sent. Kanske måste du ställa in ditt larm för en annan tid eller göra ditt kaffe hemma istället för att vänta i rad på Starbucks. Vad det än är, räkna ut det och gör lämpliga ändringar för att vara i tid (eller, ännu bättre, tidigt ).
2. Snitch
Jag var en ganska överlägsen tattletale i min förskoledag. Och min lärare misslyckades aldrig med att säga: ”Har den här personen skadat dig? Skadade denna person någon annan? ”Och om svaret på båda var nej, skulle hon säga” Varför berättar du det här för mig? ” Eftersom jag vill få den här personen i problem, gosh darn it! (Förskolan var ganska trångt i början av 90-talet.)
I grund och botten, såvida inte det som någon annan gör påverkar dig eller ditt team, behöver du inte berätta för din chef. Det är verkligen inget av ditt företag. Så innan du börjar blava, svara på följande: "Varför säger jag den här personen?"
Om det enda skälet du kan tänka på är "bara för" eller, ännu värre, bara för att få din kollega att se dålig ut, hålla munnen tyst. Det är inte din plats och i slutändan reflekterar det dåligt på dig.
3. Den berusade
Så du går ut på en oskyldig happy hour drink med några kollegor och plötsligt är du tre lakan till vinden. (Hej, när drycker är $ 3 rabatt från 15.00 till 17.00, är det naturligt att vilja dra nytta av det - jag förstår det). Men att en drink för många får dig till att skada dina medarbetare, snubla överallt, dela alldeles för många personliga detaljer (du gjorde vad på ditt nyårsfest? Brutto ), och så vidare. Precis som det tar ingen på kontoret dig på allvar. Och happy hour inbjuder till att komma in också.
Här är saken: Du kan ta en öl med ditt team och inte hamna pinsamt. Dessa två saker är inte ömsesidigt exklusiva. Begränsa dig själv till en eller två drinkar, och dessutom dubbel näve. Nej, inte med två alkoholhaltiga drycker - öl i ena handen, vatten i den andra.
Dessutom behöver du inte dricka. Det är helt acceptabelt att bara ta en bit H20 eller annan spritfri dryck istället. Kom ihåg: kontorets lyckliga timmar handlar egentligen inte om dryckerna - de handlar mycket mer om att lära känna varandra.
4. Dramadrottningen (eller kungen)
Har du någonsin haft en medarbetare som gör en stor sak ur ingenting? Hela tiden? Han springer runt som en kyckling med huvudet avskuren, och när du frågar honom vad problemet är är det ganska antiklimaktiskt (för efter det enorma väsen han gjorde, trodde du att hela världen brände). Japp. Det är en dramadrottning.
Fel händer. Folk röra sig. Men inte var och en av dessa situationer behöver vara mycket övertygad om ingenting. Innan du tar steget med ett stort problem, ta ett steg tillbaka från det aktuella problemet och utvärdera det objektivt. Om du har problem med att göra det på egen hand är det OK att (lugnt) chatta om situationen med en kollega eller till och med din chef. De flesta saker är verkligen inte så illa som du tror att de är, så dra inte brandlarmet hela tiden.
5. Den lata
Lyssna, det kommer alltid att finnas uppgifter vi inte vill göra. Det är inte bara arten av varje jobb, utan det är också livets natur. Men att göra ett litet jobb eftersom du är för lat så gör ditt team och dig ont. Tänk på det: Om du inte sätter in 100% utnyttjar du inte heller möjligheten att lära dig nya saker och bygga på nuvarande färdighetsuppsättningar. Och du får ditt team att tro att du är ganska värdelös. Är du?
Lösningen är enkel här - lägg ditt bästa för allt du gör. Nej, du behöver inte gå utöver hela tiden. Men du bör se till att du fullgör alla dina skyldigheter - och att du gör det bra.
6. Know-it-All
Kloka ord från min pappa: Bara för att du är smart betyder det inte att du alltid behöver prata. Och det är sant. Ja, du ska inte "dölja sanningen" för dina medarbetare. Om de går ner på en helt fel väg och på väg mot katastrof, bör du styra dem i rätt riktning om du kan.
Men du behöver inte säga något bara för att bevisa att någon är fel eller för att visa upp hur lysande du är.
Fråga dig själv: ”Är det jag ska säga relevant för konversationen? Hjälper det någon, eller visar det bara upp min helt orelaterade förmåga att beräkna svåra kalkylproblem i mitt huvud? ”
Att säga alla varje sak du känner gör dem inte gilla dig. Det får dem inte att tro att du är nästa Einstein. Det får dem att tro att du verkligen är irriterande.
7. Självservern
På tal om att dölja sanningen för dina kollegor, är detta helt något självservern skulle göra. Istället för att låna ut en hand håller du värdefull information till dig själv och delar bara den när den kan få dig att se bra ut (dvs. framför din chef eller företagets VD).
Andra saker som självservern gör? Tar kredit för andras arbete, kastar folk under bussen och går utöver för att slå sina projekt ut ur parken men vägrar att hjälpa andra (bara för att nämna några slemmiga drag).
Ta bort ditt ego från spelet och lära dig att göra det som inte bara bäst för dig, utan också för ditt team och företaget. Att klättra ovanpå andra för att stiga upp på stegen kan fungera bra på kort sikt, men när du kommer att krascha senare kommer ingen att vara där för att hjälpa dig upp.
8. Negativ Nancy (eller Ned)
Negativa Nancy-typer är exakt motsatsen till de människor som försöker hitta silverfodret i allting. Istället ser de till att alla vet vad som är fel med varje enskild situation. Varje. Enda. Ett.
Innan du öppnar munnen, svara på detta: “Ger denna feedback någon form av värde? Eller är det bara jag som gnäller igen? ”Även om du bestämmer dig för att det måste sägas, försök att hålla några negativa känslor ur det.
Här är ett exempel på vad en negativ Nancy skulle kunna säga, "Det sätt som produktgruppen designade detta är fullständig skit , som vanligt." I grund och botten är det bara att förolämpa produktens folk och inte lägga till några förslag för att åtgärda problemet. Trevlig.
Istället skulle man säga: ”Jag har märkt att dessa designaspekter gör det lite svårt att uppnå vårt mål. Tror du att vi kan diskutera detta med produktgruppen för att se om det finns ett sätt vi kan arbeta tillsammans för att förbättra det?
Det är verkligen svårt att titta på dig själv objektivt - de flesta gånger kommer du inte ens att märka att de vanor du bildade gör att andra kastar dart på ditt foto. Och jag upprepar: I de flesta situationer tycker jag inte att du borde tänka på vad andra tycker eller säger om dig.
Men på jobbet kan ett dåligt rykte allvarligt hindra din karriärsframgång och framsteg. Och sanningen är att om du har fått ett "rykte" är det troligtvis för att det inte bara är en engångssak. Istället för att få panik att du förstört allt för alltid, ta en titt på ditt beteende och börja arbeta hårt för att ändra det. Du kommer att vara den mest älskade personen på kontoret på nolltid. Eller åtminstone mer älskade än du var tidigare.
