Vi vet alla att vi bör skräddarsy vårt täckebrev till varje företag, visa vår entusiasm för rollen, inkludera verkliga exempel på våra prestationer och dubbla (eller tredubbla) kontrollera allt vi skriver för stavnings- och grammatikfel.
Men vad annars saknar vi när vi kommer att utforma denna viktiga del av vår ansökan? Och frågan som många av oss ställer förmodligen oss: Varför landar vi fortfarande inte jobb om vi täcker alla våra baser?
Du kanske inte är medveten om att du också behöver göra dessa sju saker (eller kan använda en påminnelse):
1. Gör det löjligt klart hur du kan hjälpa dem
Ingenting sticker ut mer i ett följebrev än att använda det som en möjlighet att anpassa sig till företagets intressen, både i den erfarenhet du erbjuder och de idéer du har för att specifikt hjälpa dem att växa och lyckas. Måla en tydlig bild av hur du kan hjälpa dem. Du bör aldrig få dem att försöka gissa eller räkna ut hur du använder dina kunskaper, för de kommer inte.
2. Skriv mindre (men bättre)
Om du inte ansöker om att vara en kreativ författare ska du vara så kortfattad och effektiv som möjligt. De flesta människor skannar och filtrerar försäkringsbrev efter nyckelord, och HR-personal respekterar och värderar kvalitetens korthet Kom ihåg att målet med ditt brev är att få dem att läsa resten av din ansökan (läs: ditt CV). Så förklara i bara några välgjorda meningar varför du passar bra.
3. Hitta (och inkludera) påskägget
Vid anställningen lägger många företag ett "påskägg" i arbetsbeskrivningen - vanligtvis ett nyckelord eller ett värde som de specifikt letar efter. Alla sökande som inkluderar eller hänvisar till denna speciella detalj i sitt följebrev är mer benägna att gå vidare till intervjufasen. Det hjälper till att identifiera de kandidater som uppmärksammar detaljer och det visar att de läser inlägget och faktiskt är intresserade av möjligheten, inte bara skickar generiska ansökningar till varje jobb de ser.
4. Variera ditt format
Några av de bästa omslagsbrev som jag har sett har varit de som var lite "där ute." - till exempel två korta, självförtroende avsnitt kombinerade med en punktlista över vad den anställde skulle lägga till företaget. Dessa fångade mitt öga inte bara på grund av kulorna (som var korta och aktuella) utan för att de skilde sig från resten. Det hjälper till att ha en bra CV, men en original inställning till följebrevet fungerar ännu bättre!
5. Inkludera din kontaktinformation
Det första jag vill göra efter att ha läst ett exceptionellt täckningsbrev är att kontakta kandidaten. De goda har alla ett mobiltelefonnummer och e-postadress så att en intervju enkelt kan skapas. Anställningsprocessen rör sig snabbt, och ju lättare du gör det för en anställningschef att hitta dig, desto mer sannolikt kommer de att göra det.
BEHÖVER ETT LITTT EXTRA Täckningsbrev BOOST?
Våra karriärbussar kan hjälpa dig att skapa en som är unik för dig (och spännande för en anställningschef)
MÖT VÅRA Täckning LETTER COACHES
6. Betona att du kan hämta nya färdigheter snabbt
Kandidater som kan visa att de har en stor förmåga att lära sig och växa är de mest värdefulla för ett företag av alla storlekar eftersom de lätt kan växla till olika positioner - lateralt eller uppåt - för att anpassa sig till hur marknaden eller organisationen kan förändras över tid. Att visa detta på förhand är ett bra sätt att skilja dig från andra kandidater.
7. Visa att du är anpassningsbar
Visa intresse för att arbeta med och utforska ett brett spektrum av ämnen och uppgifter. Jag letar alltid efter dessa människor för att de är några av de mest anpassningsbara och ofta åstadkommer saker du inte visste behövde göra. Någon som inte bara är villig, men är intresserad av att ha en bred bredd av kunskap kommer att se oväntade anslutningar och hjälpa till att förnyas.
