Att få ett jobb erbjudande efter en lång sökning (eller till och med en kort) är en så spännande upplevelse. Tyvärr finns det faktiskt en hel del saker som både företag och kandidater kan göra för att allvarligt dämpa den spänningen.
Oavsett om du är anställningschef eller en anställningskandidat, i ett försök att hålla jobberbjudanden så spännande som de borde vara (en ny start! En ny anställd eller en ny början!), Notera följande misstag.
Felaktiga företag gör
1. Ge ett erbjudande - 3 veckor efter intervju # 5
Långa intervjuprocesser är ont för jobbkandidater och bör undvikas om möjligt, men de kan vara en nödvändighet beroende på situationen.
Här är vad som inte är nödvändigt: vänta i ett par veckor efter den sista intervjun för att få ett jobbbjudande för din toppkandidat. Ingen gillar att känna sig bäst bäst, och du vill inte ge intrycket att du bara gav honom eller henne ett erbjudande eftersom du inte kunde säkra ditt första val. Å andra sidan, om du får ut ditt erbjudande snabbt och får din toppkandidat att känna dig efterfrågad, maximerar du dina chanser att få erbjudandet (lyckligtvis) accepterat.
2. Lowballing Jobbkandidatens lön
Nedersta raden: Betala kandidaterna vad de förtjänar att få betalt. Politik som begränsar lönerna baserat på en kandidats tidigare lön är löjliga. Och att förlora den perfekta kandidaten för ett jobb över en arkaisk lönepolicy eller eftersom du inte ville pressa lönen lite högre är absurt med tanke på de höga kostnaderna för att utföra en annan sökning eller de ännu högre kostnaderna för att hantera en subparanställd.
Tack vare liknande linjer, även om du gör ett rättvist erbjudande för den färdighet som kandidaten ger till laget, har ett öppet sinne om kandidaten vill förhandla. Ett par tusen dollar kan vara en stor affär för en individ men kommer knappt att göra en buckla i budgeten för ett stort företag.
3. Ge en inflexibel svarfrist
Att starkt beväpna en kandidat att acceptera ett jobb erbjudande innan han eller hon är redo är ett recept på katastrof. Det är förståeligt att vilja få svar så snabbt som möjligt, men att hålla en tre-dagars väntetid på ett jobb erbjudande är inte sättet att göra det. När allt kommer omkring, du vill inte att din nya anställd ska ha en vad-om-känsla som brygger sig före dag en till och med rullar runt. Att ge en arbetskandidat god tid att fatta ett beslut innebär att du har gjort din del för att säkerställa att han eller hon har vägt för- och nackdelar och fattat ett beslut med ett tydligt huvud.
Fel av jobbkandidaterna gör
1. Tar för lång tid att acceptera eller avslå
Företag är inte de enda som förstör jobberbjudanden. Att vara obeslutsam och dra nytta av en generös svarstid till ett jobb erbjudande är ett bra sätt att förvandla ett stjärnigt första intryck till en ljum mottagning på första dagen. Det är bra för dig att ta den tid du behöver för att fatta ett beslut, så länge du håller företaget i slingan. Be att träffa några fler av teammedlemmarna om du har problem med att fatta ett beslut, men gå inte tyst i en månad. Det är bara inte coolt - eller professionellt.
2. Bli girig när man förhandlar
Att förhandla om villkoren för ditt jobberbjudande är definitivt något du bör tänka på innan du accepterar, men gå inte nötter under den här processen. Om en rekryterare accepterar din högre lönebegäran snabbt, ta det som bevis för att han eller hon verkligen vill att du ska ta erbjudandet, inte att du inte begärde tillräckligt. Du vill inte vara den kandidat som fortsätter att försöka förhandla om en högre och högre lön eller fler och fler saker i erbjudandet - det är inte ett smickrande intryck att göra, och jag har definitivt sett att företag raderar erbjudanden från övermodiga förhandlare.
3. Pushing för något som inte kan förhandlas
Om vi talar om ivriga förhandlingar är vissa saker helt enkelt inte förhandlingsbara. Om något är väldigt viktigt för dig är det värt att ta upp, men om företagets policy inte är att säga, inte betala för anställdas parkering är det det. Att slåss för en förmån som bara inte är en del av erbjudandet är en tappande kamp och är vanligtvis inte värt det. Tänk istället på det monetära värdet på den förmån du söker och lägg till den till den högre lönen du försöker förhandla om det är meningsfullt.
Jobbbjudanden bör känna sig spännande, men något av det dåliga beteendet som nämnts tidigare kan lätt förstöra den gnistan. Oavsett om du är en kandidat eller representerar företaget, tänk på den andra parten under denna process. När allt kommer omkring är detta bara början på en ny relation - och lite omsorg och uppmärksamhet hjälper magin att hålla sig lite längre.
