Du vet vad som är lika svårt som att vara säker utan att verka arrogant? Att vara ödmjuk utan att sälja dig själv kort.
Ödmjuka människor är omtyckt och respekterade på kontoret. Deras kamrater älskar att arbeta med dem, och deras chefer älskar att hantera dem. Men om du är för ödmjuk riskerar du att verka passiv eller osäker. Ännu värre kan du komma över för möjligheter eftersom ingen vet att du förtjänar dem.
Jag har ägnat mycket tid åt att observera hur människor framgångsrikt går denna linje - och här är vad jag har hittat.
1. De tar kredit
När någon gratulerar dig till ett välbearbetat jobb kanske du frestas att säga något som "Åh, tack, men det var allt Kathy!"
Visst, Kathy kommer att vara tacksam, men gissa vem som kommer att höja, nästa coola projekt eller offentligt utmärkelse när tiden rullar? Inte du - Kathy.
Prova det här svaret istället:
Du får din kredit, Kathy får sin kredit, och du låter nådig att starta.
(Läs om varför du bör använda "lysande" oftare.)
2. De ställer frågor
Trots vad de flesta tycker, att ställa frågor får dig inte att låta ointelligent eller uniformerad. Tvärtom - människor respekterar din vilja att visa vad du inte vet.
Nästa gång någon håller en presentation, förklarar ett koncept eller helt enkelt pratar med dig skulle jag uppmuntra dig att (nästan) ställa alla frågor som uppstår i ditt sinne.
Här är några olika sätt att formulera dina frågor:
4. De behandlar alla lika
Visst skulle vi alla vilja tro att vi ger alla lika behandling, oavsett om de är praktikanten eller verkställande direktören. Men det är inte alltid så.
Enligt min erfarenhet är människor som är ödmjuka (men inte alltför så), vänliga, uppmärksamma och artiga mot alla de stöter på. Jag har träffat människor bara en som rungade ovanför mig på stegen som skulle ignorera mig, medan jag också har träffat C-suite chefer som uppmärksammar mina idéer, anstränger sig för att komma ihåg små detaljer om mig och hälsa med mig stora leenden när vi korsar banor på kontoret. Gissa vem som verkar mer ödmjuk?
Om du någonsin är osäker på om du drar din rang (eller du vet att du är, och behöver en påminnelse för att sluta), låtsas att du är på Undercover Boss , och personen som du borstar har makt att marknadsföra du eller avfyra dig. Det fungerar som en charm.
5. De ber om feedback
Det finns mycket oönskad feedback på jobbet. Föreslår jag allvarligt att du ber om mer ?
Japp.
Här är saken: När människor frivilligt gör sig sårbara genom att be om feedback, bevisar de att de respekterar din åsikt, inte har stora egor och är villiga att byta för att gynna organisationen. Med andra ord ser de fantastiska ut.
Om du redan har strukturerade feedbacksessioner, se till att du regelbundet ber om kommentarer från dina teammedlemmar, dina chefer och dina direkta rapporter.
Här är några sätt att uttrycka det:
6. De låter andra skryta
Tidigare, när jag har stött på arroganta människor, har min konkurrenssida blivit det bästa av mig, och jag försöker "bevisa" mig själv. Men den här vanan är meningslös, eftersom den leder till ett dumt spel med en-upmanship. (Och jag borde inte bry mig om deras åsikt, ändå.)
Jag har lagt märke till att ödmjuka människor aldrig kommer in i dessa maktspel. Istället för att reagera ler de, nickar och låter personen ha sitt ögonblick. Inte bara är den mycket mer produktiv, utan bragger är nöjd och mindre benägna att fortsätta om ingen ägg honom eller henne på.
Det finns ett par svar som är praktiska i dessa situationer:
Med dessa sex tekniker kommer du att upprätthålla den perfekta balansen mellan ödmjuk och säker.
