Har du hört att kvinnor är "dåliga på datorer"? Har du hört det på jobbet? Vad är du förolämpad? Bli inte hysterisk, älskling.
Ja, det hatar vi också.
Det bästa sättet att böja, ringa och bekämpa de små, lilla sexistiska kommentarerna på arbetsplatsen är att ha en plan - och kanske öva lite i spegeln.
Uppenbarligen kan vi inte lösa sexism i en artikel, men principen här är skadereduktion - om du har bättre verktyg för att hantera 50% av de sexistiska kommentarerna i ditt liv, lever du ett bättre liv.
Här är sex idéer.
1. Öva på din förvirrade och förkastande reaktion
Föreställ dig att du är barnvakt. En tioårig pojke ropar: "JAG SAGAR BOOBIER !!!"
Är det sexist, exakt? Jag menar, det är verkligen kön. Och den är omogen. Hilariskt omogna. Men du känner dig inte hotad av det - och du känner verkligen inte behovet av att argumentera (samtidigt som du känner dig hjälplös - det värsta!).
Istället ser du på det här barnet som om han är löjlig. Du skrattar kanske lite - medan du rullar ögonen. Du kan säga, "Det är inte lämpligt, " eller bara "Ja, det är trevligt, kompis."
Vissa kommentarer förtjänar att rapporteras till HR. Men ibland är det inte ett bra alternativ. Ibland förtjänar den som kommenterar en lekfull - och ändå nedlåtande! - håna.
”Sa du det bara … på ett möte? Tonas ner det, kompis. ”Titta på några andra personer i laget som, " Få en massa den här killen. "Lås honom ut. Han är löjlig. Gå vidare. Du är den vuxna här.
Relaterat: Hur man är feminist på arbetsplatsen
2. Volley Back de vanliga, förutsägbara attackerna
Är du ganska säker på att någon håller på att kalla dig "emotionell"? (Quoth Rachel Maddow: "Min" passion "i denna fråga är faktiskt jag som gör ett faktiskt argument.")
Eller kanske någon verkar så nära att kalla dig "hysterisk" eller "skingrande." "Du låter hysterisk" är en bomb som bara kan användas en gång i ett argument. Om en man säger: "Du blir hysterisk" kan du faktiskt inte svara: "Du också!"
Så gå dit. Gå dit först . ”Max, du blir emotionell. Låt oss komma tillbaka till frågan - om vi ska gå med Vendor X eller Vendor Y. ”
Sexistiska dudes älskar det när du kallar dem "emotionella"!
Detta är inte bara ett retoriskt trick - rätt, egoism och en irrationell önskan att dominera dina teammedlemmar är alla känslor. Män som kallar dig "emotionell" är ofta ganska emotionella själva. Bigotry i sig kommer från en plats med djup känslor.
Relaterat : När män är för känslomässiga för att ha ett rationellt argument
3. Påpeka när någon kallar dig "älskling"
Ibland är ett sexistiskt möte inte ett utdraget argument - det är bara en kasta kommentar. "Trevligt arbete, älskling."
Återigen, agera som dessa gamla, sexistiska sätt är en exotisk utländsk kultur som du inte känner till.
Ett head-on-alternativ: “Ha, kallar du alla juniorutvecklarna” älskling ”? Jag vill namnge den raden med skrivbord där "sweetheart gränd". Ha, George och Iftikhar uppskattar förmodligen inte det. ”
Eller: ”älskling? Det är bra att jag inte är en älskling, eller ingenting skulle bli gjort på min avdelning! ”
Ett annat alternativ: ”Ha, älskling. Det är roligt, det är som jag kallar dig Ulysses S. Grant, eller ett träd. ”
4. Ring det direkt - men från en plats att vara i samma lag
Ovanstående tekniker kanske inte är en bra idé med din chef (även om vissa högre-ups som medvetet nålar dig faktiskt respekterar dig mer om du skjuter tillbaka).
Ibland är det rätta steget att direkt kalla fram en sexistisk kommentar, men från
perspektiv på att vara på högtalarens sida och vilja göra bra affärer.
Till exempel:
"Ooh, det låter som att du kallar våra kvinnliga kunder dumma - det är bra att resten av teamet inte var med!"
Han svarar: "Vad är du förolämpad?"
"Det skadar mina känslor!" (Jag kan föreställa mig att jag gör ett överdrivet sorgligt ansikte här - du vet, skämt-inte-skämt .) "Men jag är glad att du inte sa det framför laget! Typ av moralmordare. Kanske vi i stället skulle säga något som … ”
5. Låtsas om du inte får det - och få dem att förklara
Att kalla en sexistisk man ”hysterisk” ger en viss patriarki-kvävande frisson, men, återigen - du kan verkligen inte säga det till din chef.
I så fall svara på din chefs sexistiska kommentarer med förvirrad förvirring.
”Vänta, vad säger du om kvinnor och körning?” Gör din penna redo som om du håller på att ta anteckningar om en viktig affärspoäng som din chef gjorde.
"Det var bara ett skämt. Du vet, kvinnliga förare …. ”
”Du vet, kvinnor kan inte köra. Bara ett skämt."
"Åh okej. Jag har aldrig hört det. ”Stirra bara, penna är redo, redo för chefen att komma tillbaka på rätt spår.
6. Skylla på generationsskillnader (Åh, bränna!)
Om din manliga chef kommenterar, är han antagligen lite äldre, eller hur? Säg att din chef innebär att kvinnor är dåliga i matematik.
Du säger:
"Vänta, vad säger du?" Se till att din röst är helt neutral - du kan lika gärna fråga, "Vad betyder denna forntida hieroglyf?"
”Få inte all feminist på mig. Jag sa bara att det är mest kallt att vara bra i matematik. Du vet."
Ge en förvirrad blick och dra sedan upp skuldra. ”Ha, på min skola var vi alla tvungna att ta en kalkyl för att till och med tänka på att komma på college. Måste vara en generationssak. ”Säg det riktigt glatt - du kallas bara din chef gammal .
Du är cool, han är cool. Du respekterar generationsskillnader - det är allt en del av det vackra tapetet av mångfald. Om han fortsätter med det, ställa honom några frågor om hur högskolan var "då." Du är inte förolämpad - du är fascinerad av hans berättelser om gamla dagar. Om han försöker trycka på dina knappar, svara med: "Wow, det är så intressant! Saker har förändrats så mycket! ”
Naturligtvis är de flesta verkliga interaktioner längs dessa linjer särskilt kortare. Så bara hålla detta i ditt arsenal: "Måste vara en generationssak."
Som jag sa, ingen av dessa kommer att krossa patriarkin med den stora kraften av verbala repartee. Och dessa strategier räcker inte för sexuella trakasserier, vilket är ett brott - de är avsedda för tillfälliga kommentarer på låg nivå som gör din arbetsplats obehaglig, men räcker inte nödvändigtvis till HR. (HR-avdelningar kan variera mycket i hur mycket de vill hjälpa dig och hur mycket de vill skydda företaget genom att göra problemet "försvinna.") Och om kommentarer som detta händer hela tiden , kan du överväga att hålla register över din fientliga arbetsmiljö så att du är redo om du bestämmer dig för att prata med HR eller en advokat.
Som sagt, en tillfällig riposte för rättvisa och jämlikhet kan verkligen rädda din dag och till och med göra din arbetsplats lite bättre för de andra kvinnorna runt dig.
