Frivilligarbete - det är för när du går i pension, eller hur? Inte längre. Företag får människor att delta i filantropiska initiativ under anställningen. Faktum är att yngre anställningar, ofta veteranfrivilliga som växte upp med att organisera sociala mediekampanjer, trivs på en arbetsplats där de kan tjäna.
Men de är inte de enda som mår bra med frivilligarbete. En Deloitte-undersökning 2016 indikerar att arbetsgivarstödda volontärprogram bygger ledarskapsförmåga, ökar allmänhetens image och gör deltagarna stolta över att vara en del av en socialt medveten enhet.
Men vad händer om ditt företag inte är där? Du kanske bara behöver hitta rätt program. Det finns massor av innovativa sätt att få din volontär på jobbet. Genom att införa ett enkelt alternativ som är en naturlig passform kan du starta ditt företag på vägen till service. Här är hur:
Tips 1 Börja med vad du har
Det är lätt att planera en fallskydd. Hitta en lokal välgörenhet som accepterar donationer, eller prova en enhet sponsrad av Burlington. Innan de första snöflingorna faller, skicka en flygblad till kollegor.
Inget stort kyla i skogen? Lyckost! Du kan fokusera på mode under prom-säsongen, genom att samla in formellt kläder för en ungdomsgrupp, eller året runt genom att donera till en grupp som samlar kläder som är lämpliga för intervjuer. Många kollegor kommer att vara tacksamma för en chans att gå igenom sina garderober, så det är ett smärtfritt sätt att engagera människor.
Tips 2 Matcha skicklighet efter behov
När du har värmt upp alla är de redo att göra lite bra utanför. Ladda ner appen Deed, sök i lokala välgörenhetsorganisationer och börja matcha färdigheter med altruistiska orsaker. Hjälp unstick din författares författarblock genom att ansluta dem till en community-outreach workshop. Vänner i HR kliar för att ge en hand? De kan erbjuda återuppbyggnadshjälp till återvändande soldater genom en lokal veterangrupp.
Kunskapen som gör dem till stora anställda säkerställer att de kommer att vara effektiva volontärer. Samma färdigheter som driver arbetskraften gör verkligen en skillnad för en välgörenhetsorganisation, och anställda kan växa dessa färdigheter medan de ger tillbaka.
Tips 3 Piska till handling
Ibland presenterar ett behov sig och kräver lite mer än lite hjärta, några få dollar eller en halv liter blod. De flesta anställda skulle inte blinka efter en orkan eller tragisk skytte, så det är en bra tid att beställa en blodgivningsbuss.
Mobiliser snabbt din avdelning medan känslorna går högt genom att organisera en god gammaldags Röda korsets bloddrivande. Du tillhandahåller utrymmet, volontärer och givare, och de kommer att planera, ta med leveranser och hålla protokoll.
När du väl får kollegornas blod att flyta, så att säga, kommer de att vilja stanna på vägen till tjänsten. Vissa kontor hjälper till och med medarbetarna att hålla (och uppnå) ett mål för frivilliga timmar. Om ditt inte är det, föreslå initiativet till HR.
Tips 4 Justera med ditt uppdrag
Tänk på ditt företags syfte och kärnvärden. När du (och alla andra inblandade) tar dig tid att förstå ditt företags övergripande uppdrag och mål är det lättare att anpassa ditt sociala ansvarsprogram.
Inom hälsoområdet kan det att ge blod ytterligare viktiga mål som att ge barmhärtig vård och främja folkhälsa. Om du arbetar för ett utomhusutrustningsföretag, kan ditt uppdrag uttala en reflektion för miljön. Så ledningen kan vara mer benägen att genomföra en strandrening, eller att ge klarsignalerna för att sponsra en skogsåterställning.
Granska ditt företags syfte och värden och dröm stort. Hur kan ett volontärprogram återspegla ditt uppdrag? Kom ihåg att du letar efter en bra match och du vill att volontärer, förmånstagare och allmänheten ska känna vikten av denna aspekt av ditt företag. Folk vill köpa från - och arbeta för - ett socialt ansvarsfullt företag som är samhällsorienterad.
Tips 5 Giving Giving
En av de stora indikatorerna på ett bra ställe att arbeta är påtalande om de anställda känner sig bra om hur deras företag bidrar till samhället. Genom att anpassa dig till ditt uppdrag och ge roliga volontärmöjligheter, kan du få dina kollegor att känna sig riktigt entusiastiska över att ge - och komma till jobbet.
Donera $ 5 för att bära jeans på fredagen? Roligt. Ge 50 dollar till en värdig sak och dyka upp i en toga? Ovärderlig!
Planera en vecka med roliga servicemöjligheter som dress-up dagar, en välgörenhetskonsert eller karneval och shoppa med företagspengar för att stödja de underprivilegierade i ditt område.
Tips 6 Ta fördelarna
Om din arbetsplats inte är redo för all-out storskalig ge, är även en dagslång händelse en positiv för arbetare, samhället och företaget. Enligt Points of Light är fördelarna med företagens filantropi medarbetarnas stolthet och tillfredsställelse, ökad produktivitet, enklare rekrytering och behållning och förbättrade samhällsrelationer - alltid bra för ditt företags image.
Kom ihåg - börja litet och arbeta dig upp till den pingvinbevaringen. Ditt företags EVP kommer att utvecklas över tiden eftersom tjänsten blir ett sätt att leva.
