Har du någonsin hört någons arbetsmoral uppmätt med den tid hon tillbringar på kontoret? "Hon är den första här på morgonen och den sista på natten, " kan en stolt chef säga om sin hedrade protégé.
För att upprätthålla uppträdanden lägger vissa anställda in maratondagar, anländer tidigt på morgonen innan chefen gör det, och stannar sent på natten, inte vågar lämna sig före henne. Men de kan tillbringa många av de långa timmarna på att titta på kattvideor och uppdatera sina Facebook-flöden. Jag tror att vi alla vet att långa timmar inte nödvändigtvis betyder att du arbetar hårdare, smartare eller mer produktivt.
Jag menar säkert, om du tog bort widgets från monteringslinjerna och lägger dem i lådor, skulle du behöva vara på din arbetsstation för att avsluta jobbet. Men monteringslinjen spelningar är få och långt mellan. Idag erbjuder över 80% av arbetsgivarna nu ett slags flexibla arbetsalternativ. Istället för att behärska konsten i långa timmar måste du behärska konsten att hantera ett flexibelt arbetsliv. Vanligtvis inom vissa parametrar, om din organisation inte verkställer ett styvt schema, bestämmer du när du kommer in och när du lämnar. Du fattar beslutet om vad som ska hända under första arbetstiden och vad du kan göra under högtidstider.
Även om du kanske inte arbetar den typiska 9 till 5 arbetsdagen i år, här är sex strategier för att komma ihåg när du planerar ditt arbetsliv, får dina projekt slutförda och strävar efter en känsla av verklig balans mellan arbetsliv och liv.
1. Känner till reglerna
Även i en flexibel miljö kan du ha några regler. Det kan vara så att du får fria tömmer när du anländer och när du åker. Eller, det kan finnas tidsintervall när din arbetsgivare förväntar dig att du är i, säg mellan 08:30 och 10:00. Med det här scenariot vill du undvika att tränga in klockan 10:15 regelbundet om alla andra har gjort det till en poäng att vara på uppdrag av 10. När du känner till reglerna och följer dem kommer din arbetsmoral aldrig att ifrågasättas.
2. Åtagit dig till det icke-förhandlingsbara arbetet
När du inte börjar och slutar din dag som urverk, kanske vissa arbetsförväntningar inte är så flexibla. Om din chef vill ha ett ansikte-till-ansikte-gruppmöte på onsdagar klockan 11, plocka det i din kalender och anser det som ett fast åtagande. Läkares möten, nätverkskaffemöten och tandrengöring måste alltid planeras runt de icke-förhandlingsbara föremålen.
3. Känn dina leveranser
En nyckel till att vara befälhavaren på din dagliga domän är att se till att du vet vad du förväntas leverera och när. Att njuta av friheten för självplanering fungerar bäst när du försäkrar din chef att arbetet kommer att bli gjort, i tid och som engagerat. Håll henne sedan uppdaterad och uppfylla dina tidsfrister varje gång (såvida inte något utanför din kontroll hindrar dig från att göra det). På så sätt kommer du aldrig att ha någon som undrar vad du gör när du inte är synlig på kontoret.
4. Tänk på när du gör ditt bästa arbete
Det underbara med att ta emot arbetstid är att du kan använda den tid du har mest energi på att göra dina viktigaste och utmanande saker. Du får saker gjort snabbare och mer effektivt när du gör det. Så om du är en tidig fågel kan du kanske vara den första på kontoret men mer än redo att packa upp det sent på eftermiddagen när du är redo att varva ner på gymmet. Du (och din chef) vet att du kommer att kontrollera din e-post senare och svara på allt som inte kan vänta till nästa morgon. Oavsett om uggla eller nattugla, om du har möjlighet, schemalägga dina arbetsdagar för att utnyttja din topp energitid.
5. Få en rytm
Andra i laget kommer utan tvekan att behöva veta när du kommer eller går. Kanske tisdagar är du tidigt och ute tidigt, och torsdagar anländer du senare än vanligt för att få ett träningspass i morgonen. Gör det enkelt för ditt team, och låt dem veta när de kan förvänta sig att sluta vid skrivbordet och chatta om senaste projektet. Inte varje dag måste vara exakt samma, men det hjälper ditt team om de vet vad dina arbetsdagsmönster är.
6. Akta dig morgonförspänningen
Benjamin Franklin sade berömt, ”Tidigt i säng och tidigt att resa upp gör en man frisk, rik och klok.” Det visar sig att många chefer tror det också!
När du hanterar ditt eget flexibla schema ska du vara medveten om att de flesta chefer
associera tidigt på morgonarbetet med mer produktiva och samvetsgranna anställda. Naturligtvis är det mycket mer uppfattning än verkligheten. Lämna dock inget utrymme för fel. När du inte är den tidiga fågeln, ta ett extra steg för att berätta för din chef vad som händer, uppdatera henne om mål och se till att du båda är i linje med dina specifika leveranser. Du behöver inte få henne att göra historier medan du inte är i sikte.
Så många saker har ändrats till det bättre när det gäller arbetsplatser. Och flexibiliteten att utforma dina dagar och veckor är en av dem. Verkligheten är att du har många timmar att hantera utanför din kontortid. Och ett ostyvt arbetsschema ger dig en lyckligare, hälsosammare balans mellan de två. Planera därefter och håll alltid människor i slingan. Följ dessa tips så arbetar du rätt antal timmar för att sätta din bästa karriärfot framåt.
