Att få ett erbjudande innebär att du har gjort det genom den tuffaste delen av jobbjakten. Alla ansökningar, forskning och tackanmärkningar har lönat sig - grattis!
Men inte all stress är över än. Nu kommer ett viktigt beslut: huruvida att acceptera ståndpunkten eller inte. Hur vet du om det är rätt jobb för dig? Eller, om du måste välja mellan två tilltalande erbjudanden?
Att väga dussintals för- och nackdelar kan lätt vara överväldigande, så här är de viktigaste faktorerna att tänka på när du fattar det oh-så viktiga beslutet.
1. Folket
Nej, mitt första hänsyn är inte pengarna - det är folket. Din chef, ditt team och medarbetarna som kommer att omge dig varje dag är avgörande för din lycka och framgång på jobbet. Visst, det är svårt att bedöma människor efter att bara ha träffat dem kort, men tänk på hur de behandlade dig under intervjuprocessen.
Var de vänliga? Ställde de personliga frågor såväl som professionella? Ropade de dig tillbaka i rätt tid?
Svaren på dessa frågor kan spegla hur dina medarbetare och överordnade kommer att behandla dig som en anställd. Jag intervjuade nyligen med ett företag som inte ringde mig tillbaka på flera veckor efter vår fem minuters snabbintervju. När jag äntligen fick retursamtalet fortsatte vi med en tio minuters intervju, och sedan gav de mig ett erbjudande. Är någon som är redo att anställa dig efter 15 minuter verkligen med tanke på hur bra du passar in i teamet? Antagligen inte.
2. Miljön
Väg för- och nackdelarna med att arbeta för ett företag, en byrå, en ideell organisation eller en startup. De är väldigt mycket olika miljöer, och det är viktigt att bestämma vilken du vill trivas i. Om du är mer en enskild arbetare som gillar struktur och konkurrens kan företagens väg vara för dig. Om du vill ha en snabbmiljö som är ny varje dag, kan en byrå eller start vara ett bra val.
Det fysiska läget är också viktigt att tänka på. En lång pendling eller brist på lunchalternativ kan dra ner din vardagliga inställning. Ingenting är värre än att gå till en eländig arbetsmiljö varje morgon - och ännu värre, att ta den olyckan med dig också.
3. Fördelarna
Att ha ett stort förmånspaket är viktigt av mer än de uppenbara skälen. Om ett företag erbjuder sina anställda förmåner som hälsa, tandläkare, pension och flexibla utgiftsplaner, kan det innebära att de är konkurrenskraftiga och klarar sig ekonomiskt. Om en plats inte erbjuder förmånspaket kan det bero på att de är små, men det kan också innebära att de kämpar som företag.
Även om fördelarna inte är alltför viktiga för dig är det att arbeta för ett företag utan dem noga att överväga. Var där, gjort det och enligt min erfarenhet pekade det inte på företagets framgång.
4. Stabiliteten
Många organisationer kan imponera med sitt tidigare arbete eller nuvarande vinst, men det tar lite tid att undersöka företagets senaste framgång och anställningsaktiviteter. Har det fungerat stadigt under detta galna ekonomiska klimat? Om så är fallet tittar du troligtvis på ett ganska stabilt jobb. Om inte, var försiktig: du kan gå in i en farlig miljö och ett jobb som kan försvinna inom ett år.
5. Pengarna
När man tittar på ett jobb erbjudande, eller jämför två, är det ofta det mest frestande att göra för pengarna, men det är inte nödvändigtvis rätt sätt. Ta det från mig - jag har jobbat för pengarna och hatat dem och tagit en massiv lönesänkning för att jobba någonstans jag älskar. Jag har lärt mig att lön bara är en liten del av min lycka på jobbet.
Tänk på vilken lön du kan leva med, liksom beloppet som skulle göra ett jobbbjudande oemotståndligt, och ha dessa nummer i åtanke (och naturligtvis förhandla!). Tänk mer på potentialen i hela paketet och mindre om siffrorna på din månadslön.
6. Din tarm
Slutligen, efter att du har vägt de viktiga faktorerna, ta dig tid att lyssna på vad din tarm säger till dig. Människor säger ofta när de köper ett hus, "när du går in i den, känner du det." Samma råd här: om du går ut ur en intervju och allt känns rätt (eller fel), var uppmärksam på det känsla.
