Så, du har bara uppdaterat din LinkedIn och fått ett öga på flera rekryterare via din inkorg. Fraser som "Stor möjlighet" och "Spännande utsikter för utvecklare" kastas runt.
Det kan vara tidskrävande att schemalägga samtal med var och en av dem eller till och med svara individuellt. Men du vill inte hoppa över rätt möjlighet bara för att du är överväldigad. (Och kom alltid ihåg: Det här är en fantastisk situation att vara i!).
Den goda nyheten för dig är att det finns sex steg du kan följa för att rensa bort spammarna på LinkedIn från strategiska teknikrekryterare som letar efter dig . När allt kommer omkring den här personen interagerar med dig kan säga mycket om företaget självt.
1. Dekryptera deras meddelande
Du kan vanligtvis se e-postmeddelanden som tydligt kopieras och klistras in. Och precis som du vet att du behöver skräddarsy dina material så vet bra rekryterare samma sak. Så när du får detta meddelande, dubbelkontrollera att personen tog sig tid att läsa din profil, undersöka din erfarenhet och citera specifika arbetsgivare eller projekt.
Till exempel, "Jag ville att du ska vara den första som vet" är ganska misstänkt om du aldrig har pratat med den här personen tidigare. Flatterys fantastiska, se bara till att det är skrivet för dig - och inte hundratals andra kandidater.
2. Ställ frågor om allmänna kunskaper
Tänk på att lära känna en rekryterare som om du intervjuade en fastighetsmäklare i en konkurrenskraftig stad. Du vill ha någon som förstår marknadstrender, arbetar för dig och vet vilka arbetsgivare som är citroner. Denna typ av individ kan också vara en toppförhandlare för dig. Svara på deras LinkedIn-meddelande med några rättvisa frågor:
- Tack så mycket för meddelandet. Kan du berätta lite om tillväxten av utvecklarjobb i?
- Har lönenivån för denna typ av position förändrats under de senaste tre till fem åren?
- Hur många programvaruingenjörer har du lagt in i nya roller under det senaste året?
Deras svar bör vara detaljerade och mätbara - om inte, styr klart.
3. Mät deras kommunikationsfärdigheter
Kom ihåg att du intervjuar dem lika mycket som de intervjuar dig. Ibland kan det dyka upp problem som gör att du känner dig obekväm. Är de påträngande om att schemalägga en tid att prata eller inte är villiga att arbeta kring ditt nuvarande arbetsschema? När du pratar en andra gång, glömde de att du hade barn eller inte var villig att flytta?
Det kan vara negativa skyltar för en rekryterare som vill överföra en stor mängd kandidater snarare än kvalitetskvaliteter till företaget. Att överväga att byta jobb är en stor sak - och personen i andra änden av konversationen bör behandla det på det sättet. Du kan vara både artig och fast samtidigt när du svarar på negativa indikatorer.
4. Kontrollera att de är berörda med Culture Fit
Att hitta en kvalificerad kandidat som också uppfyller företagets arbetsstil ger oss kulturpassning, en avgörande komponent. Ska du arbeta i en smidig miljö? Hur ofta träffas de för teammöten? Vilka är företagets kärnvärden och uppdrag? Kan din rekryterare diskutera dessa faktorer i detalj med dig?
Utöver arbetsuppgifterna kommer denna person också att ta hänsyn till företagets atmosfär och hur din arbetsstil passar ihop med den. Om de inte ställer frågor angående denna aspekt av jobbet, kanske du arbetar med någon som inte är bekymrad över att du trivs i denna potentiella nya roll.
5. Bekräfta att de kan dela rätt information (utan att dela alla detaljer)
Ofta vill rekryteraren och arbetsgivarna inte att företagets namn avslöjas för potentiella kandidater av rättvisa skäl. Men en rekryterare med dina bästa intressen i åtanke kan utforska rollen med dig utan att avslöja företaget. Ta reda på om de kan svara på frågor som inte finns i arbetsbeskrivningen.
Till exempel:
- Varför lämnade den sista personen denna position?
- Är de en .NET- eller Java-butik?
- Ger de någon utbildning? Kommer de att betala för någon framtida utbildning?
- Vilka typer av projekt bygger de just nu och med vilka verktyg?
Även om de inte kan berätta vad du verkligen vill veta - Vilket företag är det? -De borde kunna svara på några av dessa grunder.
6. Utnyttja deras företag och deras profil
Faktum är att vissa rekryterare kastar alla meritförteckningar de får på väggen bara för att se vad som fastnar. En snabb sökning på Glassdoor.com kan avslöja vad tidigare rekryterare av samma företag har delat om sina protokoll och praxis.
Genomgående negativa recensioner och höga omsättningsgrader kan vara ett tecken på opersonlig rekrytering. Det gör inte heller ont att göra en snabb skanning av sina LinkedIn-profiler för godkännanden och stjärnrekommendationer.
Det kan vara spännande att få ett meddelande om att det finns ett meddelande från en rekryterare. Men innan du skyndar dig att ställa in den första tillgängliga intervjun, pausa och göra din forskning. Kom ihåg att din tid är värdefull och att du inte vill göra det kostsamma misstaget att investera den i flera timmars telefonsamtal och intervjuer som du kan fastställa är ett pass tidigt.
Så om du bestämmer att det finns för många röda flaggor att ignorera, skicka bara en kort uppföljning till rekryteraren för att låta personen veta att du såg sitt meddelande men inte är intresserad. Det är lika enkelt som att säga detta:
Tack för att du når ut. För närvarande letar jag inte efter några nya möjligheter - men jag kommer att vara säker på att nå ut om något förändras.
Talangfulla människor, särskilt de med efterfrågan, kan uppleva rekryterare att kontakta dem regelbundet. Var proaktiv och ta bort strategiska rekryterare från dem som kontaktar alla som dyker upp i sina sökresultat.
