Jobbsökning i denna ekonomi är onekligen skrämmande. Oavsett om du kliar för att lämna ditt nuvarande företag eller om du är en motvillig medlem av den arbetslösa klubben, är det lätt att känna att intervjun är en enkelriktad förhör som testar om du är tillräckligt bra för jobbet.
Men kom ihåg att en intervju är tänkt att vara en konversation. Så mycket som dina potentiella nya arbetsgivare intervjuar dig, bör du använda möjligheten att utvärdera om företaget är en bra match för dig också. Även om du är desperat efter ett jobb, finns det ingen mening med att acceptera en utan stabilitet, liten rörlighet uppåt eller medarbetare som får dig att krypa - du letar bara efter en annan som kommer nästa år.
Nej, du kommer inte att veta allt om en plats förrän du faktiskt arbetar där - men det betyder inte att du inte kan räkna ut några saker. Intervjuprocessen kan ge dig stora ledtrådar om en organisations verkliga inre arbete - och tipsa dig om du ska springa åt andra hållet. Här är fem röda nyckelflaggor att se upp när du är på intervjuspåret.
1. Processen är onödigt lång
Naturligtvis har arbetsgivare rätt att veta potentiella kandidater grundligt, men intervjuprocessen borde inte betraktas som grym och ovanlig straff - om det är så är det förmodligen ett tecken på saker som kommer att komma. För ett par år sedan intervjuade jag för en juniorredaktör. Processen var längre än någon gång jag någonsin hade gått igenom och bestod av flera omgångar av intervjuer och tre (ganska långa) skrivtester och uppdrag. Jag blev ombedd att ge tre referenser (vilket är normalt) och sedan en annan och sedan en annan. (Inte normalt. Alls.)
Medan jag så småningom fick ett erbjudande, var den långa intervjuprocessen och de personligheter jag mötte tillräckligt för att visa mig att jobbet inte var den välkomnande och samarbetsmiljön jag letade efter. I många fall kan intervjuprocessen vara ett öppet glimt av företagets företagskultur.
2. Processen är löjligt kort
På baksidan är en intervju som är kortare än den tid det tog dig att komma dit sällan ett bra tecken. Intervjuer är en möjlighet för dig att bevisa för dina potentiella nya chefer att du är ett värdefullt tillskott till laget, och när de inte tar sig tid att ställa dig tillräckligt med frågor för att räkna ut det, måste du undra om det finns en fångst . Lita på mig, det finns vanligtvis - som de har försökt anställa i månader och ingen är intresserad, eller det är ett dörr till dörr säljjobb som är smart förklädda som en glamorös ”marknadsföringsposition”.
Om intervjun känns kort är det okej att förlänga processen genom att ställa dina egna frågor för att ta reda på insidan. Hur många kandidater anställer de för denna tjänst? Varför vill företaget hyra? Finns det en möjlighet för tillväxt inom företaget? Definitivt ta inte ett jobb med ett företag som är villiga att anställa bara någon.
3. Det finns en roterande dörr
Du behöver inte leta efter ett företag där alla anställda är livslånga veteraner som är gifta med sina positioner (det är förmodligen en röd flagga också), men om majoriteten av dina potentiella kollegor är relativt nya kan det vara ett tecken på utbredd missnöje . Människor stannar på jobb som erbjuder stabilitet och trivsel - och de lämnar när de är olyckliga.
Även om inget företag villigt annonserar en hög omsättningsgrad, försök att bedöma hur länge de flesta anställda (särskilt de i den position du ansöker) sticker runt. Och det är helt rättvist att fråga, "Var har de människor som har haft den här positionen tidigare gått vidare till?"
4. Du är den äldsta i rummet
Ja, det finns stora ledare där ute som är unga (och hemska chefer som har funnits i årtionden), men som en allmän regel förvärvas och utvecklas goda ledaregenskaper. Oavsett hur intelligent och ambitiös någon är, har de flesta inte mognad och yrkeserfarenhet för att vara en bra chef förrän de har varit runt kvarteret några gånger.
Så tänk två gånger om dina intervjuare är alla nybörjare. Om du är en självstarter, kan det vara bra. Men om du letar efter vägledning och mentorskap kanske en första gången chef inte är det bästa alternativet.
5. Du "säljs" till
Om du intervjuar i ett nyare företag gör dina potentiella arbetsgivare förmodligen ett bra jobb med att sälja dig på löfte om deras företag. Det beror på att de har haft mycket bra praxis att prata med investerare. Visst, Fortune 500-juggernauts som Google och Facebook ansågs en gång vara nystartade, och det är spännande att vara en del av ett litet team från grunden. Men entusiasm för ett nytt företag leder inte nödvändigtvis till intäktsgenerering.
Så om du intervjuar vid en start, titta bortom buzzwords och se till att företaget har en solid affärs- och marknadsföringsplan med realistiska förväntningar på tillväxt. Var inte rädd för att ställa frågor om företagets finansiella stabilitet och planer för framtiden - det är ju också din finansiella stabilitet och framtid.
