Dagen har kommit: Du äntligen intervjuar på ditt drömföretag, för ditt drömjobb! Det är i den perfekta branschen och rollen är en nästan perfekt matchning för dina färdigheter och bakgrund. Dessutom kommer det att hålla dig på rätt spår för din femårsplan. Allt bra, eller hur?
Kanske inte.
Många gånger kan ett externt syn på ett företag vara mycket annorlunda från verkligheten inuti. De flesta människor har en tendens att "bagatellisera" eller till och med avfärda röda flaggor när de tillåter sina hjärtan att komma framför sina hjärnor under övervägningsprocessen. Men du bör aldrig låta dig ignorera tecknen som försöker så mycket hårt att avslöja sig för dig.
Vad ska du noga hålla koll på? Något av följande:
1. Anställningschefen ritar en tom när han beskriver rollen
Du ställer den typiska direkta intervjufrågan, "Hur kommer min dag att se ut som en designer i detta team?" Och verkar få tillbaka en tom stirring, eller ännu värre, en ofokuserad pratning av slumpmässiga ansvarsområden.
Detta är inte bra av två skäl. Den ena, att komma in i en organisation utan en klar förståelse av dina uppgifter, roller, ansvar och ansvar kan lätt vara en katastrof som börjar från dag ett. Tänk om du inte gillar positionen när den utvecklas? Vad händer om det inte är rätt för din skicklighet? Två, det är ofta ett tecken på att teamet inte är säkra på vilka mål det är för de kommande månaderna. Ett målfritt team leder vanligtvis till oklara instruktioner, projekt som är dike efter avslutad och blandade meddelanden från din chef. För att inte nämna, kan det betyda att det inte finns någon tydlig väg till en kampanj.
Om du befinner dig i den här situationen kan du följa upp en fråga enligt "Vilka färdigheter behöver personen i denna roll för att lyckas?" Om personen har ett snabbt, omedelbart svar, kanske är anställningschefen lämna det dagliga utseendet på jobbet till rätt kandidat. (Och det är faktiskt OK!) Men om den här får syrsor, håll dig borta.
2. Din potentiella chef verkar oorganiserad och oförskämd
Du anländer i tid (eller faktiskt fem minuter för tidigt) till intervjun och väntar på över 30 för att träffa anställningschefen. När din potentiella chef äntligen anländer är det uppenbart att han inte har granskat ditt CV och knappt ens kan komma ihåg ditt namn. Han fortsätter sedan att ringa och kolla sin e-post i mitten av intervjun.
Ja, vissa människor har upptagna dagar, och andra kastas in i intervjuer i sista minuten. Men om detta kommer att bli din chef, ta inte detta beteende med ett saltkorn. Att vara respektlöst mot din tid är troligtvis en föregångare för vad som kommer att komma.
För att dubbelkontrollera situationen kan du ställa anställningschefen några frågor indirekt, till exempel "Hur bedömer du och checka in med medlemmarna i ditt team?" "Hur föredrar du att dina anställda kommunicerar frågor och frågor till dig? ”Och” Vilka värden behöver du för att lyckas i detta team och i detta företag? ”
Baserat på dessa svar vill du göra en tarmkontroll för att ta reda på om dessa svar resonerade med dig eller bara får dig att känna dig mer tveksam. En bra arbetsrelation med din handledare kommer att göra mycket för att bestämma din arbetsglädje och din framgångsgrad. Så om du inte respekterar från början, så löser det inte bra.
3. Dina potentiella kamrater verkar överansträngda och överdrivna
När du intervjuar med fler personer från teamet kommer vanliga uttalanden att dyka upp, till exempel "Timmarna är galen" och "Jobbet är ibland oförutsägbart." Du börjar känna att det finns ett tema och dina framtida lagkamrater är allvarligt olyckliga.
Det är en sak om en person blir stressad när du pratar, men om de alla gör det, tyder det på ett problem i arbetsmiljön. Om du är orolig är det en bra tid att söka efter mer information. Två grundläggande startfrågor är: "Vad är din favoritdel i ditt jobb?" Och "Om du var tvungen att beskriva kulturen här i tre ord, vad skulle de vara?"
Du letar efter svar som kommer tillbaka till det arbete som företaget gör, de projekt de gräver i nu, anekdoter om bra kunder - verkligen allt positivt förutom förmåner. Förmåner som semestertid, boxplatser vid stora spel och gratis lunch kan bara ta dig så långt.
4. Du kan inte tänka dig att komma tillsammans med teamet
Jobbet är perfekt, dina färdigheter passar perfekt, du vet att du kan spika det och alla du har pratat med verkar älska det de gör! Det finns bara en tjusig känsla: Du passar inte in i dessa människor.
Att bedöma kulturell passform är oerhört viktigt under intervjuprocessen, eftersom 89% av anställningsbristerna beror på att de är dåliga. Men vad fan betyder alla när de pratar om detta? I grund och botten är det värdet. Anledningen till att vi inte brukar komma överens med människor är att vi inte delar samma värderingar.
För att bedöma vad ett företag egentligen bryr sig om, fråga din framtida chef och medarbetare "Hur erkänns människor för sitt arbete?" "Vilken typ av person befordras?" Och "Vilken typ av person skulle inte göra det bra här?"
Om du inte hör dig beskrivna (ditt riktiga jag, inte ditt ideala jag), notera. Om du inte delar företagets kärnvärden kommer du inte att passa in och du gillar inte ditt jobb och du måste starta den här processen igen.
Efter en intervju är det aldrig en dålig idé att studsa dina tankar och känslor av en god vän eller en omtänksam mentor. Men det är också smart att vara din egen bästa förespråkare och hålla ett öga på röda flaggor. Du är ju fantastisk, du arbetar hårt för att hitta den perfekta positionen och du förtjänar att få det.
