Precis som att anställa chefer verkar omedelbart veta vilka meritförteckningar som inte gör nedskärningen, kommer du att spara mycket tid om du vet vad du ska undvika när du ansöker om tekniska jobb. Till exempel hånar ingenjörer aktivt jobbbeskrivningar med frasen "Vi letar efter en rockstjärna" i kombination med "som är villig att arbeta för svettkapital för att producera en MVP (minimalt livskraftig produkt)." Dessa villkor ger en omedelbar röd flagga.
Varför? Det finns inget fel med att arbeta för eget kapital om du är så benägen, men denna typ av positionsbeskrivning låter dig veta att chefen är oerfaren och saknar ödmjukhet - eftersom han i princip säger att han vill att du ska jobba riktigt hårt, men du kanske aldrig får betalt. Så det är en bra satsning att han lägger lite värde på ingenjörerna som en dag kan hjälpa honom att bygga sin drömprodukt - vilket gör det osannolikt att hans vision någonsin kommer att realiseras.
Men startups som försöker producera en MVP är inte de enda platserna du kan hitta röda flaggor när du letar efter ett jobb som programvaruingenjör. Här är sex saker att se upp när du ansöker till ditt nästa jobb inom teknik.
1. Brist på teknisk förståelse i hela organisationen
I ett teknikdrivet företag bör ingenjörsteamet vara de enda som kan ge dig en översikt över företagets teknik. Det är orealistiskt att förvänta sig att varje person i organisationen kan förklara hela stacken till dig, men de flesta människor du pratar med under jobbintervjuprocessen bör ha en grundläggande förståelse för vad som händer.
Om du stöter på flera anställda som är oklara om vad det är som ingenjörerna gör - särskilt om dessa människor är i högre roller - kan det här vara en röd flagga som företaget inte utbildar sina anställda och kanske saknar respekt för tekniken förlitar sig på.
2. Historien om hög omsättning
Historien kommer säkert att upprepa sig själv - särskilt när det gäller omsättning i en organisation. Hög omsättning kan indikera dålig förvaltning, brist på vision eller omöjligt höga förväntningar. Oavsett anledning är hög omsättning en bestämd röd flagga för ingenjörer (och verkligen de flesta arbetssökande).
Innan du förbinder dig att arbeta någonstans, försök att få en känsla av hur länge teamet har funnits. Fråga hur många som har filtrerat in och ut de senaste två åren. Svaret kan berätta mycket om anställdas tillfredsställelse, liksom om företaget nyligen har skiftat vägbeskrivning.
3. Förväntning på samtalen
Om du inte vill arbeta hela tiden - eller bara är desperat efter ett jobb - ska du inte sträva efter en möjlighet som har en 24-timmars förväntad "on-call". Även om anställningschefen svär att det inte kommer att hända mer än en eller två gånger i månaden, öppnar du dig för onödigt potentiellt missbruk.
Kom ihåg att bra arbetsgivare som behöver ingenjörer som är klara dygnet runt kommer att anställa skiftarbetare, men dåliga arbetsgivare kommer att dra nytta av (och bränna ut) alla de kan få tag på.
4. Orealistiska tidslinjer
Under din intervju bör du förvänta dig att diskutera de projekt som du kommer att ta itu med under de första månaderna med företaget. När du lär dig mer om omfattningen av arbetet, fråga om planerade tidslinjer.
Saken är - det är lite knepfråga. De bästa organisationerna kommer att samarbeta med ingenjörerna för att utveckla dessa tidslinjer, och de kommer inte att sätta hårda datum på föremål som är för långt ute. Om du får stela, orealistiska tidsfrister, vill du förmodligen undvika positionen.
5. Brist på tillväxtmöjligheter
För att förbli relevant måste en ingenjör fortsätta lära sig nya färdigheter. Om ett jobb inte erbjuder några tydliga vägar till tillväxt är det osannolikt att du håller dig engagerad mycket länge - och det är förmodligen inte så bra för din karriär. Så du vill leta efter tecken på att företaget är för styvt för att prova nya idéer som framställts av ingenjörsteamet.
Hur kan du upptäcka detta? Fråga om möjligheterna att gå upp i organisationen, liksom till exempel på andra ingenjörer som nyligen har blivit promoterade. Om du känner en ovilja att marknadsföra inifrån, kanske du vill tänka två gånger innan du accepterar jobbet.
6. En känsla av kris
Beslut som fattas under hårdhet är sällan bra. Om anställningsprocessen påskyndas eftersom du får en känsla av att företaget är i svans och behöver en ingenjör ASAP för att hålla sig flytande, planera inte att arbeta där länge.
Välskötta företag har en tydlig känsla av vision, och de närmar sig anställning från en uppmätt känsla av behov snarare än av desperation.
Att hitta ett jobb som ingenjör kan tyckas enkelt eftersom tekniska talanger är i så hög efterfrågan, men att hitta rätt jobb kan vara mycket mer en utmaning. Var medveten om att även bra företag kan ha dåligt hanterade avdelningar, så gör dina läxor och försök att se upp för dessa röda flaggor.
