Låt oss vara ärliga: När det gäller att söka jobb är riktmärket ”det kan inte skada” ofta den avgörande faktorn om man gör något eller inte. Skickar du ett brev? Det kan inte skada. Hitta din intervjuare på LinkedIn? Det kan inte skada. Skickar du en tackanmärkning? Det kan inte skada.
Eller kan det?
Egentligen ja, det kan absolut. Här är bara några scenarier där skicka en tackanmärkning kan skada dina chanser att landa jobbet.
1. Det är fullt av typfel
Om du verkligen ser allvarligt med ett jobb, har du antagligen fått din CV och följebrev granskad av ett par andra människor innan du släppte skicka. Men även den mest försiktiga arbetssökaren kan göra misstag under det höga som kommer efter en framgångsrik intervju. Blås inte din noggrant utformade bild, och dubbelkontroll för att se till att din tackseddel är typfria. (Här är några tips för att redigera ditt eget arbete.)
2. Det är en vecka sent
En annan bra intrycksmördare är att skicka din anteckning sent. Tackanmärkningar är de mest effektiva när du skickar dem ASAP eller åtminstone inom 48 timmar efter intervjun. Om du vill lämna intrycket att du bara är litet intresserad av positionen, gå vidare och ta dig tid. Om inte, skicka det omedelbart. Som talesättet talar handlingar högre än ord.
3. Det är generiskt
Du kanske tror att det är bättre att gå igenom rörelserna och skicka en generisk tackseddelande än att skicka ingenting, men du skulle ha fel. Anställande chefer blir upphetsade när de hittar exceptionella kandidater som verkligen är glada över jobbet. Och skicka en tråkig tackanmärkning som kunde ha riktats till någon? Det är ett enkelt sätt att krossa din bild.
Åh, och tror inte att du bara kan skriva en spektakulär tackanmälan och skicka den till alla de olika människor du interagerade med under intervjun. Många företag begär att tackanmärkningar ska vidarebefordras till HR så att de kan bifogas en kandidats fil. Att ha samma fem anteckningar i filen hjälper förmodligen inte dig att landa jobbet, så ta dig tid att faktiskt anpassa vissa aspekter av ditt meddelande. Det är värt det.
(För ett verkligt exceptionellt tack, kolla in kommunikationsekspert Alexandra Franzens metod.)
4. Det är bara ett sätt att prata mer om dig själv
Har du glömt att nämna att du en gång gjorde något som var oerhört relevant för det jobb du intervjuade för nu? Tror du att tackanmärkningen är rätt plats att dela med sig av denna relevanta upplevelse? Det kan vara okej att nämna det kort, men det är definitivt ett misstag för dig att förvandla din tackseddel till en två av din intervju. Tack anteckningar bör inte vara långa, så du har inte riktigt mycket utrymme att, du vet, tacka din intervjuare - än mindre dela en annan historia. Om du måste göra det, gör det kort.
5. Det är olämpligt
Du har inte jobbet än, så bli inte för chummy i din anteckning. Oavsett hur säker du är på att du spikade intervjun är ditt bästa sätt att förbli professionell under hela processen. (Det betyder inga smeknamn, ingen sarkasm och definitivt ingen förbannelse.)
Jag har gått vidare om de olika sätten att skicka ett tackseddelande kan skada dina chanser att få ett jobberbjudande, men naturligtvis skulle den största tackmeddelandefundern vara att inte skicka en. Så skicka en tackanmärkning efter din intervju - gör det bara bra.
