Intervjuer är vanligtvis din slutliga chans att lysa innan anställningschefen beslutar om du vill anställa dig eller inte. Så det är inte exakt nyheter att det är en bra idé att sluta stark. Om du gör det bra kan det försegla affären. Och om du inte gör det så varmt kan det åtminstone komma dig till nästa omgång.
De flesta intervjuare avslutar en intervju genom att fråga dig om du har några frågor - så det är din möjlighet att gå utöver det. Bortsett från att imponera på dem med frågor som är lite mer tankeväckande än: "Hur är en typisk dag?" Försök att fråga en av dessa showstoppare.
1. Har jag jobbet?
Detta kan vara lite mycket för vissa människor, men inte för Barbara Corcoran, fastighetsinvesterare på Shark Tank . Som citeras i Richie Friemens bok, Svara alla och andra sätt att tanka din karriär , tror Corcoran på att vara aggressiv (men artig, naturligtvis!) För att tjäna en intervjuares respekt.
Jag älskar en aggressiv, artig nära. Det är den sista chansen för en sökande att tjäna min respekt … Jag har någon som arbetar för mig, en författare och författare tenderar att vara ganska introverade. Efter intervjun frågade hon mig blank, "Har jag jobbet?" Lite oförskämd för vissa människor, men jag var tvungen att respektera henne för det. Det är en viktig stängningsfråga. Det står: "Jag respekterar min egen tid."
Det är verkligen ett djärvt drag (och bör bara användas om du tror att intervjuaren, som Corcoran, kanske uppskattar det), men det kan bara vara den signal som han eller hon behöver veta att du är den för jobbet. Även om svaret troligen kommer att vara något som "vi behöver lite tid att tänka på det och överväga andra sökande, " handlar det verkligen mer om intrycket du lämnar efter.
2. Finns det någonting vi diskuterade idag som gör att du känner att jag inte är den för jobbet?
Här är en annan fråga som tar några tarmar att ställa. (Och återigen, du bör verkligen försöka läsa dina intervjuare och antaga hur de skulle ta en fråga som denna innan du ställer den.)
Fördelarna bakom denna fråga, sammanslagna av en veteran karriärrådgivare, är tre gånger. Om intervjuarens svar på denna fråga är att du är mycket kvalificerad, då bra! Han eller hon kommer att gå härifrån med den sista tanken i åtanke. Eller, om han eller hon visar vissa bekymmer, har du faktiskt möjlighet att adressera dem och försöka mildra dina upplevda begränsningar. (Om en anställningschef är, säg, orolig för att du inte har mycket ledarerfarenhet, är det din fråga att prata i detalj om att driva företagets praktikprogram.) Slutligen gör denna fråga ett vackert jobb med att visa upp din öppenhet till feedback och professionalism inför kritik.
3. Vad kan jag göra för att övertyga dig om att jag är jobben?
Ibland tar det mer än några få bra historier att visa en anställningschef att du kan göra jobbet. Om du får känslan av att din intervjuare bara inte är övertygad om att du är den, kan du prova att vara på förhand och fråga vad det kommer att ta.
Det finns två vägar detta kan gå. Antingen kommer intervjuaren att ta fram en viss typ av projekt som han eller hon skulle vilja se lite erfarenhet av, och du kan ta itu med detta problem, eller så får du ett hemuppdrag som helt enkelt kommer att bedöma om du kan göra jobbet eller inte. Detta kan till och med vara en möjlighet för dig att ta initiativ och föreslå en arbetsuppgift där du konkret kan visa din förmåga att hantera jobbet.
(Sidanmärkning: Om ögonblicket har gått och intervjun är helt släckt, kan du alltid prova Alexandra Franzens teknik för att följa upp med någon oväntad generositet som säkert lämnar ett gott intryck.)
Dessa frågor är inte för alla. Alla dessa kräver viss komfort med den person du pratar med och tarmer - massor av tarmar. Det finns ingen hård och snabb regel om du ska fråga dem. I slutändan beror det på din intervjuare och det beror på dig. Gör lite självreflektion och bedöma själv om de passar din stil. Om de gör det, kan de bara vara den extra lilla knölen som skjuter dig framför andra kandidater och landar dig jobbet.
