För många är det lockande att lämna båsens värld och byråkrati för att delta i en nystart. Chansen att vara del av något enormt och världsförändrande! De platta organisationsstrukturerna! Den obegränsade semestertiden!
Men att räkna ut hur man gör det är inte alltid lätt. Du har sannolikt tillbringat år med att fokusera på en viss uppsättning färdigheter och arbeta med ett team av människor som alla fokuserar på samma sak - nästan motsatsen till hur skrämmande startups fungerar. Så hur översätter din företags erfarenhet till en värld utan traditionella karriärstegar, arbetsbeskrivningar eller ens definierade roller?
Det visar sig, bättre än du kanske tror - du behöver bara veta hur du berättar din berättelse på ett sätt som är vettigt. Här är fem saker du har plockat upp på ditt företag spelning som nystartade företag definitivt kommer att värdera (och hur man pratar om dem vid din nästa intervju).
1. Du är en lagspelare
Troligtvis gör du inte ditt företagsjobb i en silo - du är i ett team eller i en avdelning med människor som alla arbetar för att uppnå samma mål.
I en start, även om du kanske är den enda personen som gör, säger marknadsföring eller affärsutveckling eller försäljning, är denna teammentalitet viktigare än någonsin. "Team-spelarens attityd är allt för nystartade företag vi arbetar med, " säger Startup Institute-grundare och New York-direktör Shaun Johnson. Elise James-Decruise, senior chef och chef för global utbildning på MediaMath, håller med. "Förmågan att" luta sig in "och samarbeta med en annan avdelning eller klient för att uppnå ett gemensamt mål är lika eller lika viktigt som att uppnå det på egen hand."
Så leta efter sätt att visa anställda chefer just det. Tänk på tider du samarbetade med en annan person eller avdelning - inte nödvändigtvis när du ledde laget, men när du var en del av en som uppnådde fantastiska saker. Medan traditionell CV och intervju visdom är att du bör betona dina personliga prestationer, startups vill veta att du är intresserad av framgången för gruppen som helhet.
2. Du vet processer som fungerar
I ett företagsjobb har nästan allt du gör en process - från att spåra kundåterkoppling till begäran av semestertid.
Allt detta kan tyckas helt irrelevant i en startmiljö, där du skapar saker från grunden och gör mycket flygning vid sätet på dina byxor, men kom ihåg att startups som växer så småningom kommer att behöva sätta in system och processer för allt från försäljning leder spårning till lönehantering. Och om du har kunskap om effektiva sätt att göra dessa saker kan det vara till stor hjälp. ”Vår projektledare kom från Popular Science och kom inte bara med en förståelse för hur man rullar ut ett projekt från början till slut, utan också hur man tar ett koncept och skapar ett system för att rulla ut det, ” säger Alex Wolf, VD och grundare av na2ure. "Det var mycket hjälpsamt för oss, som en start, att hitta någon som kunde ta idéer och förvandla dem till handlingar."
Så var inte rädd för att prata om din upplevelse och de typer av processer du kan ta med dig till bordet när uppstarten växer. Tänk bara på hur du placerar det. "Erfarenhet av att skapa nya team, skapa processer och arbetsflöde kan vara mycket användbart när du är i en tillväxtstadieuppstart, " säger Mariko Kosaka, en intern verktygsingenjör på Percolate, Inc. "Bara bli inte förknippad med" Det var så jag brukade göra på - vara anpassningsbar till din miljö. ”
3. Du älskar att lära dig och växa
Det var ganska mycket enhälligt bland de företag vi pratade med att för att gå med i en start måste du vara besatt av att lära, växa och utvecklas. Som Ethan Austin, president och medgrundare av GiveForward, uttrycker det: ”Vi letar alltid efter elever och människor som är nyfikna på världen. Färdighetsuppsättningar är irrelevanta eftersom saker förändras så snabbt vid en start. Du kan arbeta med kundservice en dag, SEO nästa och produkthantering dagen efter. Vi gillar människor som ständigt letar efter att lära sig nya färdigheter och ta på sig nya ansvarsområden. ”
Istället för att bara ge höjdpunkten för vad du har gjort och uppnått, tänk på tider när du har tagit på dig något helt nytt - särskilt när det är något du förföljde på egen hand. Lärde du dig att koda när din avdelningswebbplats behövde några uppdateringar? Hoppade in för att hjälpa till med SEO när dataanalytiker var ute på ledighet? Det här är fantastiska sätt att visa att du skulle vara villig att ta itu med ansvar utanför din arbetsbeskrivning. "Ingenting är viktigare än att hitta människor som kommer att göra vad som krävs för att lära sig, " säger Jay Neely, digital community manager på Boston Globe Media, som har varit i drift i över 100 år och finner att integrera en mer start-liknande kultur är viktigt för att bygga en framtid för journalistik. "Demonstrerad passion för att bygga dina kunskaper är viktigare än en högskoleexamen eller X års erfarenhet."
4. Du vet hur du ska kommunicera
Om du arbetade för ett stort företag, var du tvungen att vara en kommunikationschef: hålla din chef uppdaterad om vad du arbetade med, skicka detaljerade rapporter till kunder, översätta dina behov och prioriteringar till andra avdelningar - du får bilden.
Detta är faktiskt något som nystartade företag verkligen värdesätter. "Någon som är övertygad, har affärssnick och kan kommunicera sina idéer tydligt och effektivt till intern och extern publik är alla högst upp på min lista för nyanställningar, " säger James-Decruise. Varför? Det går tillbaka till teammentaliteten - du kommer att arbeta nära med människor med olika bakgrund för att uppnå samma mål och att effektivt kunna dela dina idéer, åsikter och feedback är avgörande. Dessutom kommer du att interagera med och lyssna på kunder och användare mer än någonsin tidigare när du funderar på hur du startar din start i världen. Och slutligen växer startups (framgångsrika, i alla fall) snabbt, med nya människor som läggs till laget hela tiden.
Det bästa sättet att låta startups veta att du är en bra kommunikatör är naturligtvis att visa dem. Ha en historia - och vet hur du berättar den - om de färdigheter och erfarenheter du tar med till bordet. Och viktigast av allt, prata öppet och upphetsat om varför …
5. Du är upphetsad att släppa företagets värld
Ärligt talat finns det en anledning till att du funderar på att lämna ditt företagsjobb för att starta. Du vill vara en del av att bygga något världsförändrande, att ha ett riktigt uttalande i företagsbeslut och ta mer ansvar än du för närvarande har.
Det här här kanske bara är din största tillgång.
Händerna ner, det första som startups letar efter hos sina anställda är passion för att hjälpa produkten och företaget att lyckas. "Människor som jag har anställt från företagsbakgrund citerar alla samma skäl till att de lämnar sina jobb när vi intervjuar dem - de vill vara på en plats där de meningsfullt kan bidra till företagets tillväxt, " säger Deepti Sharma Kapur, grundare av FoodtoEat. "De är engagerade i att bygga företaget från grunden och brinner för att uppnå sina mål."
Lektionen: Tänk djupt på vad det är du verkligen vill ha av att gå med i en start och - ännu viktigare - vilka typer av företag och produkter du vill arbeta med. Dela sedan denna passion i allt du gör - från nätverk med anställda till att diskutera vad du kan göra för företaget i din intervju.
De goda nyheterna? Ett företagsjobb ger massor av erfarenhet du kan använda för att få en spelning vid start - du behöver bara veta hur du formar det. Och det är förmodligen det bästa råd vi kan ge: Vet när din företags erfarenhet är en tillgång, men kunna visa och förklara hur du lyckas i en helt annan miljö. De bästa anställer, förklarar Marc Ioli, affärsutvecklingschef på Appboy, "vet när man ska utnyttja deras företagsupplevelse men låt det inte definiera dem."
