Så du gör ett bra jobb på jobbet. Din chef verkar glad. Och nu är du redo att ta på mer.
Att driva dig ur din komfortzon för att ta ett större ansvar är ett bra sätt att växa personligen och professionellt. Det kan ibland vara obekvämt och svårt, men det är vad som hjälper dig att göra verkliga framsteg inom en organisation. Så ge dig själv en utmaning och prova dessa fem sätt att öka och låta dina kollegor se att du lyser!
1. Prata med din chef
Gå till din handledare och se om det finns några ytterligare projekt du kan arbeta med. Gör det till en diskussion snarare än en direkt fråga: du kan dela dina egna karriärmål och prata om hur du ser dig själv passa in i företagets framtid.
Tänk på vilka färdigheter eller kunskap du vill utveckla och se om det finns en möjlighet som låter dig göra just det. Tänk om några konkreta idéer om möjligt så att du kan föreslå områden där du kanske kan bli mer engagerad.
Om du inte har regelbundna möten med din handledare kan du försöka få tid på hans eller hennes kalender för konversationen. Men om det är långt borta, nämn det i förbigående och följ upp. En enkel "Hej, jag tror att jag är redo för mer ansvar och skulle vilja hjälpa teamet" kan vara precis vad han eller hon behöver veta för att ge dig möjligheten.
2. Leta efter upptagna, stressade medarbetare
Leta efter de människor som behöver hjälp, vare sig det är i andra avdelningar eller i båset intill, och erbjuda att ge hand. Se till att du dock inte drar nytta av eller blir offer för en kreditkalk: de kollegor som kommer att försöka få dig att göra sitt extra arbete och sedan ta all kredit. Lär dig att identifiera och undvika dessa människor.
Se också till att inte överväldiga dig med andras arbete. Om du riskerar att försumma ditt eget ansvar går du för långt.
3. Bli expert
Skaffa ny kunskap kontinuerligt och hålla dig uppdaterad om trender eller utveckling inom ditt område. Om du ses som en expert inom ett visst ämne, är det mer troligt att du behöver för nya projekt som kommer upp.
Ett enkelt sätt: skapa en "Google Alert" för ämnen som är relevanta för din bransch, företag eller lags ansvarsområde. Välj dina söktermer och alla nya artiklar med de termer du har valt skickas till din inkorg i en daglig uppdaterad e-post. Ett annat bra alternativ är att använda Twitter: s nyheter hashtags.
När du hittar artiklar som är relevanta för ditt team, skicka dem ut med en kort åtföljande sammanfattning. Du hjälper alla dina lagkamrater att se bättre ut och hålla dig uppdaterad om de senaste branschnyheterna, vilket kan få dig mycket trovärdighet som lagspelare. Kom ihåg att när du skickar en artikel till ditt team, se till att du förutser alla frågor som kan komma upp om vad du skickade.
4. Var proaktiv
Ibland kan du inte vänta på att någon annan ska ge dig grönt ljus. Ta initiativ och gör vad som måste göras innan någon ber dig (eller någon annan) att göra det. Börja med att identifiera uppgifter som faller genom sprickorna och slutföra dem. Din framsyn kommer att uppskattas.
Om en del av din planerade aktivitet handlar om att nå ut till kunder eller andra externa medlemmar i ditt företag, se till att du har godkännande för att göra detta. ”Jenn, jag trodde att en presssökning skulle vara till hjälp här, och jag ville nå ut till Erik på PR-teamet” är ett enkelt sätt att bekräfta att ditt team är okej med att du når ut och också kommunicera vad du är så att det inte hamnar två gånger.
5. Börja med roliga saker
Slutligen har vissa arbetsplatser fritidsaktiviteter du kan engagera dig i, vare sig det är softballteamet eller hållbarhetsinitiativet. Visa dina ledarskapsförmågor där och lära känna fler på jobbet som ett första steg mot mer officiellt ansvar. Dessutom kan det vara bra för dina medarbetare att lära känna dig utanför din traditionella professionella miljö.
