Det är lätt att känna sig hjälplös under jobbsökningsprocessen. Även efter att du finjusterat din meritförteckning och försäkringsbrev någonsin så noggrant hamnar det i det som verkar vara ett svart hål efter att du har tryckt på den skicka knappen. Speciellt när inlämningen följs upp med ett automatiskt e-postmeddelande med bekräftelse tydligt märkt "SVÄR INTE."
Så, vad är en hårt arbetande arbetssökande att göra?
En sak som är viktig att erkänna är hur kritiskt det är att förbli motiverad. Att skicka in dina material till ett jobb och sedan vänta med korsade fingrar gör det inte för dig. Du måste hålla dig driven för att hålla bollen på din domstol. Här är några idéer för hur man gör just det.
1. Ha mer än ett drömföretag
Det är tidskrävande nog att vara fullt förberedd för en intervju. Så att vara helt investerad och redo för mer än en kanske kanske lite överväldigande, men det är exakt vad du behöver göra. Detta är symbolen på att inte lägga alla dina ägg i en korg.
Steg ett? Omsorg om mer än ett företag. All den ansträngning du gör för att bli märkt av ditt drömföretag måste replikeras för andra. (Här är några tips för att hitta mer fantastiska företag att ansöka om.) Ingenting ger dig bättre kontroll över din arbetssökning än att ha flera företag intresserade av dig. Var en flirt; du kan välja favoriter senare.
2. Vet vilket meddelande du skickar
Att ta tyglarna innebär att du är medveten om din bild. Ett sätt att göra detta är att vara lite picky om vilka jobb du faktiskt söker. Arbetssökande kommer ofta att vara mycket noggranna med sina individuella applikationsmaterial, men glömmer sedan helt meddelandet som själva applikationen skickar. Om du väljer positioner som du är överkvalificerade för eller, ännu värre, inte är kvalificerad för, skickar du verkligen ett mycket konstigt meddelande.
Kom ihåg att allt du gör, varje interaktion du har, skickar ett visst meddelande. Ansök till för många öppningar inom ett företag, till exempel, så kan du komma så desperat. Du är bättre på att försöka verkligen förstå skillnaderna i positionerna och vad de letar efter innan du skjuter av dina material till båda. (Att se två liknande positioner i ett företag är faktiskt ofta en god anledning att nå ut till någon som arbetar där och inrätta en informativ intervju om företaget.)
3. Presentera hur du är unikt kvalificerad
En annan bonus att vara selektiv när det gäller de positioner du ansöker är möjligheten för dig att inte bara skräddarsy din ansökan, utan också beskriva hur du är unik kvalificerad för rollen.
Oavsett om det är genom någon allvarlig grävning på nätet eller genom informationsintervjuer, ta reda på vilka smärtpunkterna företaget försöker återhämta sig från och peka direkt på hur du kan hantera dem i dina applikationsmaterial.
om hur man skriver ett ”smärtbrev” här.
4. Förfina och kontrollera din karriärberättelse
Vad är skillnaden mellan en OK CV och en bra? Den ena är en lista över erfarenheter och färdigheter, och den andra berättar en historia. Listan blir helt enkelt aldrig så övertygande. Dessutom är det lite öppet för tolkning, vilket inte alltid är bra.
För att se till att ditt CV berättar den historia du vill att den ska berätta, ta reda på vad dina kvalifikationer är och skapa en berättelse runt den. Ibland räcker det att rama in dina erfarenheter för att få meddelandet, men det inte, ta ett tips från din LinkedIn-profil och överväga att skapa en sammanfattningssektion.
5. Fortsätt konversationen
Du vill inte vara en av de personer som ringer en anställningschef 12 gånger bara för att bekräfta att din ansökan gick igenom. Men som sagt, du vill inte heller vara någon som är så rädd för att vara en olägenhet att du aldrig följer upp.
Att veta vad som händer är så viktigt för att veta vad du behöver göra nästa. Vem vet? Kanske har din ansökan faktiskt inte gått igenom. De kanske behöver en referens från dig och glömmer att fråga. Information är givande. Följ upp med en kort, artig e-post. Var inte rädd att använda det här e-postmeddelandet för att återansluta med anställningschefen och påminna honom eller henne om hur väl du klickade ursprungligen.
Kommer allt detta omedelbart att ge dig allmakt över din jobbsökning? Nej, men det hjälper. Genom att närma dig din jobbsökning som något du aktivt gör (och inte något som händer dig) kommer du att välja mellan erbjudanden innan du vet det.
