Kreativitet: Det är inte begränsat till författare och designers. I själva verket kan du hitta sätt att vara kreativa i nästan alla jobb där ute. (Ja, även du, personen i finansavdelningen som skakar på dig just nu.)
Även om protokoll och möten ofta är nödvändiga för att upprätthålla arbetsflödet, kan det att hitta utrymme för att använda kreativa färdigheter öppna nya möjligheter och hindra dig från att falla in i den "jobbet suger min själ" mentalitet.
För att inte nämna, det kan ge dig en kampanj. En undersökning av IBM fann att: "Cirka 60% av verkställande direktörerna i fråga nämnde kreativitet som den viktigaste ledarskapskvaliteten, jämfört med 52% för integritet och 35% för globalt tänkande."
Så om du har längtat efter mer uppfinningsrikedom i din dagliga rutin, här är några sätt att injicera det i någon roll:
1. Volontär för innehållsskapande
Oavsett om det finns ett formellt nyhetsbrev för företaget, ett internt idrottslag eller ett specialevenemang med all hands-on-deck, jag slår vad om att du kan hitta någon som skulle älska att hjälpa till att sprida ordet. Att designa layouter, brainstorma (åter) branding, redigera foton, hantera täckning och skriva kopia är ett roligt och produktivt sätt att bidra på ett mer kreativt sätt. Ännu bättre, att söka efter möjligheter för innehållsskapande kommer ofta att koppla dig till de som organiserar en ny strävan inom ditt företag.
För att komma igång kan du chatta med din chef, en arbetsledare eller en kollega som kan använda en hand för att engagera sig. Om företaget är litet, ska du gå in med sociala medier närvaro eller spjutspets ett potentiellt wellness-program. Nyckeln är att hitta organisatoriska behovsområden som överensstämmer med de färdigheter du har (eller är angelägna om att utveckla). Du kanske älskar wordplay, så du volontär att brainstorma klickbara e-postrader. Eller kanske har du ett öga för detaljer, så du ger en extra hand att redigera externa dokument.
Bonus: Att leverera kvalitet och konsekvent värde inom dessa områden kan öka ditt värde inom företaget, skapa dig ledarskapspositioner eller ytterligare kreativa möjligheter.
2. Innovativa lösningar för avdelningens arbetsflöde
Det är enkelt att släppa in rutiner för att helt enkelt hålla jämna steg med inkommande förfrågningar eller ansvar. Men när denna cykel blir monoton eller repetitiv eller verkar använda så mycket tid som den ska frigöra, är det ett tecken på att du bör uppfinna ett nytt och bättre system. Varför inte uppmärksamma områden i ditt arbete (eller team) där du kan föreslå innovationer för att lösa pågående utmaningar?
Om du till exempel fruktar den oändliga kedjan med e-postmeddelanden du får varje dag, bestäm dig att du ska söka efter ett bättre system. Titta till exempel på snabbmeddelanden eller programhanteringsprogramvara för ditt team, prova Tim Ferriss strategi från The Four Hour Work Week , eller undersök medarbetare i din avdelning för att se om de skulle vara redo att hitta sätt att minska det totala volym e-post.
Att ta ledningen för att lösa ett avdelningsproblem tvingar dig att tänka kreativt, ge hjärnan en chans att vara uppfinningsrik (och ge lösningar till ditt team).
3. Lär dig (och lära) en ny teknisk färdighet
Nästan vem som helst kan dra nytta av att veta hur man maximerar tekniken till hands. Men vissa företag prioriterar utbildning mer än andra.
Om din organisation inte tillhandahåller den utbildning du skulle ha hoppats på, frivilligt att lära dig nya färdigheter själv. Låt oss säga att du är en siffra och tycker om att arbeta med data. Nästan alla känner till Excel i "Jag kan göra ett kalkylblad" -sinne, men du kanske tycker att en klass om extrapolering av stora mängder analys lägger till en helt ny nivå till ditt arbete. Med ytterligare kunskapsuppsättningar kan du brainstorma nya tillvägagångssätt och strategier för din nuvarande roll.
Eller ta det ett steg längre och erbjuda att lära ut din nya skicklighet till andra i ditt team eller ditt företag. Genom att dela vad du har lärt dig kan du stärka din nya kunskap och även hitta nya sätt att ansluta till ditt team. Fördelarna med att instruera andra inkluderar att öva de offentliga talfärdigheterna, skapa en agenda och bli en källa till kunskap för andra, vilket kan öka både din analytiska strategi och interpersonella färdigheter.
4. Skapa en Vision Board särskilt för ditt arbetsområde
En brist på kreativitet i din dagliga dag kan vara ett resultat av något så enkelt som att arbeta på det tråkigaste kontoret genom tiderna. Så ta dig tid att åter visualisera det fysiska utrymmet där du arbetar. Du skulle bli förvånad över hur en visuell kartong med mål och bilder för hur du vill känna, skapa och bidra kan vitalisera ditt skrivbord (och din attityd).
Inkludera färger, mönster, siffror och människor som inspirerar dig att tänka expansivt utöver rutinuppgifter. Inkludera representationer av dina långsiktiga karriärmål för att ge extra motivation. Den positiva energin du bygger kan öka din lycka och effektivitet och föra dig närmare ditt nästa mål.
5. Fokusera på ditt personliga varumärke
OK, så vissa företag kanske inte ger dig utrymme att utföra något av alternativen ovan. (De kanske till och med lurar på idén om en visionskiva som sitter i din skåp!) Om så är fallet är det dags att gå till Plan B och bli kreativa med ditt personliga varumärke.
Jag kan inte överdriva vikten av personligt varumärke. Att skapa och förmedla ett personligt varumärke kommer att göra dig minnesvärd för kollegor, bekanta och (potentiella) klienter och partners.
Istället för att medvetet surfa på Facebook och Twitter, tänk kreativt på hur du vill använda de sociala medieverktygen. Vad vill du säga? Vad vill du att människor ska tänka när de ser dina profiler? Att komma med din unika strategi är ett bra sätt att engagera dig och bygga din karriär.
Även om du bara börjar i ett jobb eller bransch är det aldrig för tidigt att dokumentera dina framsteg, erfarenheter och bidragsområden. Det engagemang som följer av personligt och karriärmärke kan i hög grad uppfylla din högra hjärna och också bygga en autentisk och välmående karriärväg.
Du kan lägga till kreativitet i vilken som helst jobbroll med något initiativ och ett öppet sinne. Utöva den uppfinningsrika sidan av din hjärna genom att prova ett av tipsen ovan!
