Om du är ute efter ett jobb vid en nystart, vet du förmodligen redan att anställningsprocessen är lite annorlunda: Du kan skicka in en video i stället för ett brev, bära jeans till din intervju och till och med ( om du är modig) följa upp på sociala medier.
Samma sak gäller informationsintervjuer. Medan jag jobbade på jakt under det gångna året tillbringade jag en stor del av min tid på att skapa (och göra min strategi för) kaffemöten med grundare och anställda i nystartade företag. Och jag insåg snabbt att övergripande tips för dessa intervjuer (gör din forskning i förväg, kommer med en förberedd lista med frågor) inte täcker allt du behöver veta. Ja, några av de vanliga råden var till hjälp, men att få ut mesta möjliga av en informationsintervju med start är också några unika strategier.
Oavsett om du försöker landa ett jobb eller bara vill lära dig mer om hur det är att jobba i nystartade världen, här är fem tips som jag tog fram som hjälper dig att få ditt nästa möte.
1. Ta med din entusiasm
Oavsett vem du intervjuar med - en grundare, ingenjör, rekryterare eller kundtjänst - kan du anta att de är underbetalda och överarbetade, men otroligt glada över vad de gör. Och att de vill se samma typ av entusiasm från framtida anställda.
Så redan från början (naturligtvis när du har presenterat dig själv), se till att förklara ditt intresse för företaget och dess uppdrag. Om du till exempel har använt företagets produkt eller tjänst tidigare, prata om den upplevelse du hade och vad du älskade om den. Om du bara har läst om företaget, dela vad du upptäckte i din forskning och varför det verkligen klickade med dig. Genom att visa din entusiasm tidigt kommer du att få kontakt med din nya kontakt och sätta en engagerande och livlig ton för din konversation.
2. Kom med förslag
Förutom att förklara varför du är särskilt upphetsad över det här affärsidén kan du försöka arbeta några förslag på sätt att förbättra företaget i din konversation. Till exempel kanske du tror att kundserviceavdelningen verkligen skulle dra nytta av en livechattfunktion på sin webbplats, eller att du har ett potentiellt partnerskap i åtanke som verkligen skulle öka företagets marknadsföring.
Medan du inte vill stöta på som om du försöker "fixa" företaget, när det formuleras konstruktivt och respektfullt ("Har du någonsin övervägt att skapa ett onlineforum för dina kunder, där de kan ställa frågor och hjälpa andra felsöka ? ”), Genom att ge ett förslag kan det bli en fram och tillbaka om hur verksamheten fungerar. Denna typ av konversation hjälper dig att lära dig mer om företagets bakom kulisserna och kommer att visa din nya kontakt att du har lagt stor vikt vid att driva verksamheten framåt. Dessutom kommer du att bevisa hur fördelaktigt du kan vara för företaget som ny anställd.
3. Ställ frågor om företagskultur - mycket av dem
Eftersom uppstartsarbetets karaktär vanligtvis kräver att anställda bär många hattar, letar dessa företag inte nödvändigtvis efter en specifik uppsättning färdigheter hos potentiella anställda. Istället letar de ofta efter någon som passar bra i teamet, både professionellt och socialt.
Så se till att ställa många frågor om karaktären och vanorna hos de anställda som arbetar där. Ställ frågor som "Vad driver dina anställda att tillhandahålla så bra kundservice?" Eller, på den mer avslappnade sidan, "Tillbringar teamet tid tillsammans utanför arbetet?" Dessa typer av frågor hjälper dig att förstå vad nystartade letar efter hos sin nästa anställd och kommer lika viktigt att hjälpa dig att avgöra om kulturen är rätt för dig eller inte.
4. Känner till din ideala roll
Även om det är möjligt att nystartade företag har skrivna jobbbeskrivningar eller onlinejobb för att annonsera tillgängliga positioner, är det inte alltid fallet - och du kanske inte alltid hittar en öppning som exakt passar din expertis. Men med flexibiliteten hos ett nystartat företag är det inte alltid ett problem: De bästa jobben är de som du utformar själv baserat på vad du kan ta med till företaget och inom vilka områden företaget behöver hjälp.
Så kom ihåg detta när du svarar på frågan "Vilken typ av roll söker du?" Jag brukade tänka att besvara den här frågan i stort skulle hjälpa till att öka mina chanser att landa en spelning, eftersom jag potentiellt skulle kunna passa in i olika roller . Men istället fick jag reda på att det är mer effektivt att förklara din ideala roll i företaget, eller hur du skulle vara en tillgång för specifika team eller projekt. Även om den roll du beskriver inte är tillgänglig för närvarande, när de anställer till den positionen (eller något nära det) kommer de att ha den perfekta personen i åtanke - du.
5. Spela Long Game
Även efter din informationsintervju är det viktigt att hålla kontakten med din nya kontakt. Roller vid nystartade företag öppnar ofta snabbt och oväntat, och såvida du inte fortfarande är fräsch i din kontakts sinne kan möjligheten lätt glida.
För att hålla kommunikationslinjerna öppna, tillhandahålla periodiska uppdateringar om dina prestationer och nya idéer eller gratulera dina kontakter till företagets milstolpar du har läst om nyligen. Eller, om du känner dig bekväm, be att träffa medarbetare från andra team för att lära dig mer om företagskulturen ur olika perspektiv.
Du kan till och med få din fot i dörren genom att slå en intressant idé eller föreslå att ta ett litet sidoprojekt. Relationer i startvärlden utvecklas organiskt och över tid, så håll dina kontakter engagerade med kontinuerlig kommunikation, bra uppföljning och en proaktiv strategi.
Informationsintervjuer om start kan vara annorlunda än vad du är van vid, men låt dem inte fånga dig. Närmar dig ditt möte med entusiasm, självförtroende och en verklig önskan om att lära dig om företaget, så får du ett varaktigt intryck - ett som kanske bara får dig ett nytt jobb!
Letar du efter en start-spelning? Kolla in dessa företag som anställer nu!
