Jobbjakt kan vara en stressande upplevelse. Så de flesta, om inte alla, kommer folk att förstå om du uttrycker viss frustration när du skriver omslag, bereder för intervjuer och väntar på att höra tillbaka från arbetsgivare.
Men om du vill genomföra din sökning graciöst, det finns några rader som du definitivt inte bör korsa. För att undvika att vara oförskämd, besegra eller desperat eller lyfta röda flaggor bland dina kontakter och anställa chefer, se till att du inte säger (eller på något sätt förmedlar) de fem följande känslorna.
1. "Jag tar någonting!"
Oavsett om du säger detta till en rekryterare du möter vid ett nätverksevenemang eller bara till dig själv i huvudet, är det fortfarande en dålig idé. Anställande chefer föredrar kandidater som brinner för och som är specialiserade på ett visst område, inte människor som kommer att göra någonting för att få en fot i dörren. Om du säger detta låter du desperat (och om du tror det, kommer du att känna dig desperat). Värst av allt, även om människor vill hjälpa dig, kan de inte göra det för de har ingen aning om vad du letar efter.
Istället tar dig tid att ta reda på vad du letar efter eller är mest intresserad av - även om det bara är de typer av företag du vill arbeta för. Ju mer specifik du kan vara, desto lättare är det att begränsa din sökning och få andra att hjälpa dig.
2. “Jag hatar mitt nuvarande jobb”
Även om du har en helt legitim anledning att ogilla ditt jobb är det bäst att undvika det här ämnet. Rekryterare hatar att höra detta från jobbkandidater - vem vill anställa någon som säger negativa saker om sin arbetsgivare? Dessutom vet du aldrig om du diskuterar, säg, ditt misnöje med att bli övervakad med en mikromanager. Det är bäst att hålla fokus på det du letar efter i en framtida roll - inte det du försöker så hårt att komma ifrån din nuvarande.
3. "Trevligt att träffa dig - kan jag skicka ditt CV?"
Många företag har förmåner för anställda som vidarebefordrar CV för intresserade kandidater tillsammans, men det är fortfarande ansträngande att anta att någon du just har träffat, oavsett hur du anslöt till honom eller henne, skulle vilja garantera för dig. Det bästa sättet är att vänta på att din anslutning ska investeras i dig och erbjuda att skicka ditt CV till en anställningschef utan uppsägning. Du kan säkert göra ditt intresse för att arbeta i din anslutnings företag känt, men vänta på att faktiskt begära att ditt CV ska vidarebefordras.
4. "Jag vet att jag mailade dig igår, men …"
På samma sätt är det inte bra affärsetikett att följa upp med en kontakt för ofta. Naturligtvis kan uthållighet löna sig, men trampa lätt - Elliott Bells artikel erbjuder några utmärkta råd om att göra just det. Du vill uppenbarligen inte att din kontakt ska glömma dig, särskilt om han eller hon har erbjudit dig att hjälpa dig på något sätt, men driva för mycket och att det första intresset för att hjälpa kan bli irriterande.
5. "Vilken typ av utgångsmöjligheter har anställda?"
Folk frågar faktiskt detta hela tiden med de bästa avsikterna att försöka lära sig mer om en viss karriärväg, men om du aktivt söker jobbet kanske det inte skickar rätt meddelande. Oavsett vem du pratar med under din jobbsökning, vill du se till att du inte bara fokuserar på vad du kan få ut av en möjlighet eller anslutning. Glöm inte att tänka på det ur din kontakts eller en anställningschefs perspektiv. Något i linje med "Hur ser en typisk karriärväg för ditt företag ut?" Kommer att gå mycket bättre.
Det är lätt att bli avskräckt under jobbsökningen, men håll huvudet uppe och, avgörande, hålla ditt språk var som helst från neutralt till positivt. Du sparar dig själv från att lyfta röda flaggor till eventuella framtida arbetsgivare och du lämnar ett stort intryck på alla du möter.
