Intervjuer är svåra. Även om du gör allt för att undersöka ett företag före den stora dagen och öva i en vecka rakt är det fortfarande möjligt att få fel. Intervjuer är bara ofullkomliga så. I själva verket kan du till och med sabotera dig själv utan att ens veta om det.
Blir dock inte avskräckt. Du kan vara säker på att att du gör dina läxor på företaget säkert kommer att betala utdelning i framtiden. På samma sätt kommer det att svara på de grova korrigeringarna i dina svar definitivt att svara på hånliga intervjufrågor högt. Och bäst av allt, att läsa om och lära sig om dessa fem sätt människor ovetande lämnar ett dåligt intryck i en intervju garanterar att du inte gör samma misstag.
1. Överfokusering på bara en del av jobbet
Kanske gör du en karriärförändring och kan bara göra ett starkt fall för en överförbar färdighet, eller kanske du bara är särskilt entusiastisk över en specifik aspekt av ett jobb - antingen sätt, kandidater lägger ofta för mycket tid på att fokusera bara en bit av positionen.
Problemet? Du kan inte exakt garantera att intervjuaren bryr sig om den del av jobbet du tillbringar hela din tid på att prata om. Säg till exempel att du intervjuar för en kommunikationsroll. Du kanske är mest upphetsad över att ta över företagets LinkedIn-företagssida, men om din intervjuare ser detta som ett mindre ansvar, ställer du dig in för att lämna fel intryck.
Det är bra att vara entusiastisk över en viss del av jobbet, men tappa inte den stora bilden. I slutändan måste du prata med positionens huvudfunktion. Om du inte är helt säker på vad det är, var uppmärksam på de frågor som din intervjuare ställer och följ hans eller hennes ledning.
2. Blanda dina styrkor med svagare färdigheter
I en artikel för Harvard Business Review ger Heidi Grant Halvorson ett utmärkt exempel på en situation där mindre är mer: Istället för att sluta efter att ha beskrivit dina examina från Harvard och Yale, dina utmärkta och relevanta praktikplatser och din omfattande tekniska expertis - du tack på dina två semestrar på spanska på högskolanivå.
Kanske är spanska relevant för jobbet, men ändå, enligt "Presentatörens paradox", snarare än att se de två semestrarna i spanska som en bonus, tenderar våra sinnen att genomsätta imponeringen av de listade prestationerna och faktiskt se den här intervjuade som mindre kompetent än om han eller hon hade slutat på examen och arbetslivserfarenhet.
Spara istället de spanska kunskaperna för en annan tid i konversationen. Försök att hålla alla sträng av prestationer du nämner inom samma intervall av imponerande krafter som andra, och antingen lämnar utläsarna eller vänta på en bättre möjlighet att prata om dem när de inte kommer att staplas mot dina högsta prestationer.
3. Att inte relatera dina berättelser till positionen
Berättelser är ett bra sätt att få kontakt med intervjuaren - de är mer minnesvärda än fakta, hjälper dig att bygga rapport och kan hjälpa dig att bokstavligen dela en upplevelse med din intervjuare.
Men, som framhävts i denna SlideShare (se Fel nr 4), måste du binda den berättelsen tillbaka till vad företagets behov är, din intervjuers erfarenhet eller, mer specifikt, till den position han eller hon försöker fylla, eller du riskerar att glömmas. Gör inte misstaget med att berätta historien om den tid du räddade dagen i ett klientprojekt utan att koppla den tillbaka till din lyssnares behov - annars kanske din glans inte ens kommer ihåg.
4. Missa en jobbintervju för en antagningsintervju
Du kanske har hört att det är en bra idé att visa upp vad du vet om företaget under intervjun, särskilt när du blir frågad, "Varför är du intresserad av vårt företag?" Eller "Vad gör dig bra passform?"
Det är definitivt sant, men det är inte så enkelt. Att visa upp vad du vet om företaget, men att fokusera på vad företaget kan göra för dig snarare än vad du kan göra för företaget kommer inte riktigt att lämna rätt intryck. Till exempel skulle du inte vilja spendera all din tid på att prata om mentorskapsmöjligheterna, utbildningsprogrammet och tillväxtmöjligheter som ett visst företag erbjuder utan att också nämna hur dina färdigheter anpassar sig till positionens behov.
5. Använda för många abstrakta ord
Om dina intervjusvar låter lite för mycket som Weird Al's låt, "Mission Statement", kommer du förmodligen inte att bli den mest minnesvärda kandidaten. Det visar sig att lyssna på abstrakta ord (tänk "strategiska allianser" och "avancerad teknik") aktiverar bara områden i hjärnan relaterade till språkbehandling. Alternativt är konkreta ord som "morotjuice", "rökande bilmotor" och "stod framför 150 personer" lättare att föreställa sig, aktivera fler områden i hjärnan och är därför mer minnesvärda. Dra in de fem sinnena och beskriv beskrivna åtgärder. Du kommer att komma ihåg positivt snarare än att du var en jargonbot.
Det viktigaste avhämtningen från allt detta är att bara tänka ur intervjuarens perspektiv. Vissa av dessa misstag är inte de mest intuitiva att undvika, men de flesta är faktiskt om du gör en poäng för att försöka kliva in den andra personens skor. Om du var anställningschefen, vad skulle du vilja höra från en potentiell jobbkandidat? Tänk igenom detta noggrant och integrera dina tankar i din intervjuförberedelse.
