Ibland, oavsett om vi vill att det ska vara eller inte, är svaret bara "nej."
Nej, du fortsätter inte i intervjuprocessen. Nej, anställningschefen är inte intresserad. Nej, rekryteraren tycker inte att du är tillräckligt stark.
Nej.
Tyvärr för dig är det inte alltid folk som säger ”nej.” Kanske gillar de inte att ha obekväma samtal. De vill inte (snälla) besvikna dig. Eller kanske det beror på att de helt enkelt är lata eller hänsynslösa.
Hur som helst är det viktigt att kunna upptäcka tecknen på att detta inte är ”den här.” På så sätt kan du omdirigera din energi och fokusera på möjligheter med äkta löfte.
Här är fem indikatorer som det förmodligen är dags att gå vidare:
1. En supermottagande rekryterare blir plötsligt svår att nå
Det är liksom den icke-utseende-fokuserade make som plötsligt springer ut och köper ett gäng nya kläder och ett gymmedlemskap. När någon börjar bete sig helt utan karaktär luktar du problem.
Detta är också fallet när man arbetar med en rekryterare. Om han eller hon har varit helt Johnny-på plats i korrespondensen och uppföljningen - och sedan plötsligt blir svårt att nå eller sköldpadda långsamt med svar - kan detta mycket väl vara ett tecken.
Byrårekryterare tjänar vanligtvis bara när de stänger affärer. Företagsrekryterare utvärderas vanligtvis hur framgångsrika de har för att fylla öppna tjänster. Om det blir tydligt för dem att du inte kommer att gå distansen, kan de tappa radarn på dig och fokusera på den gynnade kandidaten.
Är det lugnt? Nej. Förtjänar du stängning? Absolut. Händer det varje dag? Japp. (Och om detta är nyheter för dig kommer du förmodligen att älska den här artikeln: 4 Sanningar om att arbeta med rekryterare som de aldrig kommer att berätta för dig.)
Återigen är människor inte alltid nådiga när de levererar svåra nyheter. Låt inte det lossna dig. Fokusera på vad du kan kontrollera och fortsätt trycka framåt.
Sidanotering: Jag rekommenderar inte att ge den andra parten en bit av ditt sinne om du inte är 100% säker på att det krävs.
2. Du har sagt att hon är på ett möte, varje gång
Detta är tematiskt som den plötsligt svarande rekryteraren, men utan tvekan sämre. I det här fallet blir hon helt enkelt mörk utan någon slags förklaring. Och när du ringer till hennes kontor för att se om du kan få en klarhet om vad som händer är hon i ett möte. Och ytterligare ett möte. Och ännu ett möte.
Eller kanske hon börjar (okarakteristiskt) skicka alla dina samtal direkt till röstbrevlådan.
Här är saken: En rekryterares jobb förlitar sig på snabb korrespondens. Vi sjunker eller simmar utifrån vår förmåga att kommunicera med och uppdatera våra kandidater. Således, om du har att göra med en som växlar till "helt otillgängligt" -läge, är det ett tecken på att hon både är oförskämd och troligtvis inte längre intresserad.
3. Du får "Jag tror att vi har en dålig anslutning" -behandling
För många år sedan fick en av mina rekryterande kollegor det ökända rykte som befälhavaren för den dåliga förbindelsen. Han var så hemsk över att ha ", jag är ledsen, men de är inte intresserade och här är varför …" samtalet med sina kandidater att - när de började bli lite irriterande med uppföljningssamtalet låtsas att han inte kunde höra dem.
"Hej? Hej? Är någon där? Hej?"
Samtidigt är de på den andra linjen och pratar med honom tydligt som en klocka.
Och det verkar som om min medarbetare inte är den enda ”professionella” som använder denna teknik för att avsluta saker med kandidater som de inte längre vill ta itu med. Jag coachade nyligen en klient som, efter uppföljning för att fråga varför han inte fortsatte i intervjuprocessen, fick exakt samma svar. När han hände och ringde tillbaka gick han rakt in i röstbrevlådan flera gånger. Hon var företagets VD.
Känner du att du hör "nej" mer än de flesta människor?
Prata med en karriärtränare idag för att se vad som håller dig tillbaka
4. Han motsäger sig på sociala medier
Sociala medier kan också ge dig bevis på att någon inte vill prata med dig längre. Exempel: Jag anlitade en gång en copywriter för att stödja ett väsentligt stort projekt. Jag betalade insättningen och hon gick på jobbet för att förbereda en projektplan. Strax därefter försvann hon platt. Jag försökte på vilket sätt som helst att kontakta henne för att se vad som hade hänt och hur vi skulle lösa denna mest oväntade händelse.
När jag äntligen (efter veckors försök) fick svar, sa hon att hon hade varit så sjuk att hon inte kunde svara på någon e-post eller korrespondera alls.
Intressant nog upptäckte jag att hon inte var för sjuk för Twitter eller Facebook. Inte bara var hon där, ingen av hennes inlägg gav någon slags indikation på en sjukdom alls.
Om du är en arbetssökande som hanterar det som känns som körningen eller en tillverkad berättelse, övergå till den personens sociala medieplattformar. Du kan avslöja tecken på att han helt enkelt inte har gumptionen för att berätta det som det är.
5. Hon har konsekvent något angeläget att gå till
Via telefon kan detta vara i form av en hörbar dörrklocka eller sekundär telefonsignal som den andra parten ”måste” ta hand om, stat. Om det här är ett personligt samtal, kan det vara en blick på deras mobil följt av det akuta behovet att rusa till en falsk nödsituation.
Missförstå mig inte: saker går ibland fel för oss alla. Faktum är att mina egna barn har en otrolig talang för att skicka mig med sina "olösliga problem" precis när jag är mitt i saker som klientmöten. Jag fattar.
Men om du interagerar med någon som verkar ha dessa mini-nödsituationer med frekvens, kan det innebära att hon försöker komma bort från dig.
Dessa tecken kan irritera dig eller få jobbsökande att känna dig ännu mer utmanande. Men min avsikt är inte att skapa förtvivlan. Tvärtom, jag vill hjälpa dig att snabbt upptäcka spel eller undvikande. Därifrån kan du bestämma hur du vill spela det.
Kanske du bara lägger upp den möjligheten och vänder ditt fokus någon annanstans. Du kanske söker en annan kontakt inom organisationen. Oavsett din strategi, låt inte en möjlighet eller en svarsrekryterare rekrytera dig.
Finjustera din prestanda efter behov. Kontrollera vad du kan kontrollera.
När du tänker på "nej" tar du energi från de aktiviteter som kan leda till ett "ja". Visst bör du ge alla möjligheter som intresserar dig din fulla ansträngning och uppmärksamhet.
Men när det är dags att gå vidare från ett jobbavslag? Gå vidare. (Och lita på att karma kommer att till och med göra allt på lång sikt.)
