På nästan åtta år på luften har Mad Men lärt många lektioner om professionellt beteende, de flesta som försiktighetsberättelser (interoffice-affärer, obehörig alkoholism, alla saker som gör för så dålig-det-bra TV).
Därför var jag förvånad över att hitta takeaways som faktiskt är användbara karriärråd för en läsare i Boston som kontaktade mig nyligen när jag var superfan och tittade på allt som skrivits om den sista säsongen.
Denna läsare delade att hon hade haft flera intervjuer som hon kände att hade gått riktigt bra, men att hon inte fått några erbjudanden. Hon letade efter råd om hur hon kan hålla sitt förtroende uppe - och jag tror att berättelserna om Mad Men- skaparen Matthew Weiner är perfekta för henne och alla i samma position.
Här är några anteckningar från intervjuer med Weiner av The Hollywood Reporter och CBS Sunday Morning som kanske bara erbjuder några användbara visdomsord.
1. Bli inte besegrad av avslag
När Weiner handlade det första manuset för Mad Men 2001, säger han ”Det blev avvisat överallt. Varje enskild plats som finns. ”Då skrev han för en show på CBS, som du kanske skulle tro att skulle ge honom ett inre spår. Men inget.
Det suger att höra "nej" om och om igen, så varför fortsätta? Eftersom varje avslag har en möjlighet att lära sig hur du kan förbättra. Om du inte får jobbet som du hoppades på, följ Laura Katens råd för att göra lite personlig reflektion och be om feedback (när så är lämpligt) om varför du kanske inte hade passat.
Försök sedan igen.
2. Söka möjligheter att växa
Weiners uthållighet (eller masochism) ledde till ett 45-minuters telefonsamtal med David Chase, skaparen av HBO: s The Sopranos . Chase sa att manuset till Mad Men var "ganska bra" och erbjöd honom ett jobb i sitt team. Observera här att han inte erbjöd sig att göra showen för honom! Weiner kunde ha varit envis om att få sitt projekt gjort och knackat på granne. Men han gjorde vad vi alla borde göra när det finns en möjlighet att lära av en potentiell mentor, och han sprang med det och gick med i The Sopranos- teamet 2004.
Efter ditt avslag och reflektion överväg om det finns nya färdigheter som du bör utveckla, händelser du borde delta på eller personer du bör träffa. Åtag dig att stärka din expertis och se till att så många som möjligt vet om vad du har att erbjuda. Ditt nästa steg ser kanske inte exakt ut som du hade föreställt dig, men det kan finnas andra intressanta dörrar att låsa upp.
3. Rädd aldrig risker
Det var 2005 när något nätverk visade intresse för Mad Men- skriptet - och det råkade vara ett nätverk som praktiskt taget var skrattet i kabelindustrin. AMC hade aldrig producerat en show förut, och dess chefer kunde knappt hitta partners för att finansiera piloten. Det var en enorm risk för alla inblandade.
Men när vi ser tillbaka, säger Weiner, ”ingen annan ville göra showen. De är mina hjältar. ”Inte bara riskerade Weiner att bli en marsvin genom att arbeta med ett mindre än trovärdigt nätverk, hans team tog fler risker genom att anställa en roll av i stort sett okända skådespelare (inklusive Jon Hamm, som testade åtta gånger för Don Draper-rollen).
Allt de behöver visa för det nu är 15 Emmys och över 200 totala nomineringar. Så mycket vinna.
När du bedriver ditt nästa jobb får du alla typer av input från naysayers som inte tror att du gör rätt sak och till och med välmenande människor som bara inte förstår din vision. Lyssna på dig själv. När du har vägt dina alternativ, var inte rädd för att ta risker som att stiga av ditt företags stege för att förvandla det passionprojektet till ett företag eller ta ett gigantiskt språng till något nytt. Det kan också bli mycket vinst i din framtid.
Se Weiner reflektera över Mad Men här.
