Museeläsare frågar oss ständigt: Varför blir jag fortfarande avvisad från jobb?
Det är en vanlig fråga utan ett enkelt svar - och det är därför vi är så glada att vi kunde få fem åsikter från fem riktiga människor om möjliga skäl till varför.
1. Se till att du är beredd
Den goda nyheten är att du får intervjuer! Det finns många variabler för varför du inte går framåt. Ber du om jobbet? Ofta känner arbetssökande att de inte borde göra det, men anställande chefer vill känna att du verkligen vill ha positionen. Passion ett viktigt attribut de letar efter. Låt oss anta att alla kandidater som du står emot är kvalificerade. Hur differentierar vi oss? Ett sätt är att visa din kunskap om företaget, intervjuaren och deras utmaningar. Gör dina läxor och väva denna information i dina svar. Länk deras utmaningar till din upplevelse som hanterar liknande utmaningar. Anslut prickarna för dem så att de kan förstå hur lätt du kan övergå till rollen. Företag vill ha problemlösare och du kan vara en, men förmedlar du detta i intervjun? Engagera intervjuaren. Som alla bra samtalare, vill du ha en dialog med intervjuaren. Och du vill hålla dem lyssna. Använd berättelser för att göra din poäng. Folk minns berättelser. Ditt mål är att bli minnesvärd. Förbered mer. När jag genomför håliga intervjuer tycker jag att de flesta arbetssökande inte gjorde tillräckligt med förberedelser. Framgångsrik intervjuing handlar om prep. Lycka till.
2. Sök utanför feedback
Det är ingen överraskning att övning gör perfekt, men det som är viktigt är hur du övar. I de sista stadierna av anställningsprocessen finns det många immateriella förhållanden, från direkta anslutningar till anställningschefen till övergripande kunskap om positionen till verkar vara bäst lämpad för rollen.
Vid det här laget tycker jag att det är viktigt att du söker hjälp av en vän, branschpersonal eller tränare för att identifiera och bekämpa eventuella svagheter i intervjun. Om du tränar på egen hand är det möjligt att göra samma eller liknande misstag. Målet är att din nästa intervju ska vara din sista intervju.
3. Ta upp eventuella problem
När intervjun är över, fråga intervjuaren om de har några problem efter att ha pratat med dig eller något område de fortfarande är osäkra på. Nämn att eftersom du är där vill du ha möjlighet att adressera allt på plats.
På det sättet finns det inga kvarstående tveksamheter i deras sinne. Det är djärvt men det fungerar enligt min erfarenhet. Be rekryterarna som avvisar dig för feedback, oftare än inte, de kommer att ge någon form av konstruktiv kritik som hjälper dig att förbättra.
4. Be din intervjuare om feedback
Att hantera avslag utan tydlig feedback om varför du inte fick jobbet är tufft, men ta varje avslag som en möjlighet att lära dig så bra du kan. Att be rekryteraren och anställa chefen att ge dig lite inblick i vad du kan förbättra antingen i dina färdigheter eller intervjustil är ett bra sätt att lära sig.
Ett annat effektivt sätt att få insikt är att använda verktyg som LinkedIn för att titta på profilen för den person som företaget anställer till tjänsten. Jämför deras profil med din för att säkerställa att du har jämförbara färdigheter och erfarenheter. Om du gör det, vet du att du bedriver rätt positioner för din erfarenhetsnivå.
5. Se till att det är rätt jobb
Jag känner din smärta! Jag har varit på dussintals intervjuer utan jobberbjudanden och blev egenföretagare och fått inga svar från de 50 kalla e-postmeddelandena som jag skickade till potentiella kunder för kontraktsarbete. Det här är vad jag har lärt mig och en (eller alla) av nedanstående kan gälla dig också.
1. Fel jobb eller arbetsområde. Kanske letar du på fel plats och tar hand om fel jobb. Jag blev avvisad för många jobb eftersom jag fortsatte att följa det jag egentligen inte gillade och som fungerade inom hälsoområdet (jag arbetar nu på teknikområdet).
2. Jag lärde mig att presentera mig själv i intervjuer och uppdaterade mitt CV. Din CV får dig intervjuer så kanske det är din kommunikation eller hur du intervjuar.
3. Det är inte rätt tid eller rätt företag. Dessa jobb är förmodligen inte där du vill vara. Vissa av de jobb jag avvisades visade sig inte vara så stora företag.
4. Ändra ditt tankesätt. Skriv ner vad du föredrar i en arbetsgivare, team och arbetsmiljö och hur du vill känna. Var specifik. Fokusera nu på vad du har att erbjuda och hur du kan hjälpa det företaget, teamet eller chefen.
Detta hjälpte mig eftersom det gav mig mer självförtroende.
Vi hoppas att dessa svar ger dig lite mer inblick i intervjuprocessen och hur du kan förbättra dig innan nästa.
Lycka till!
