Detta är det. Du har hittat den - det perfekta jobbet som markerar alla rutorna. Du tror på uppdraget, du kommer att bli kreativt utmanad och det finns gott om utrymme för tillväxt. Vilken dröm! Det finns bara ett problem: Du är överkvalificerad.
Oavsett om anställningen kräver en BA och en till två års erfarenhet och du har en doktorsexamen tillsammans med åtta år i en besläktad bransch, eller det är en nybörjarposition och du har ledarerfarenhet är det frustrerande att hitta ett jobb som du tror har ingen chans att få. På vissa sätt kan det vara svårare att övervinna att överkvalificeras än att överträffa att underkvalificeras, överraskande som det kan låta. En anledning är att underkvalificerade kandidater kan formas och utbildas på ett sätt som överkvalificerade kandidater vanligtvis inte kan, och vissa anställningschefer kämpar med denna idé.
Uppfattningen betyder också här. Underkvalificerade kandidater ses ofta som entusiastiska go-getters som når så högt som de kan, medan överkvalificerade kandidater kan betraktas med skepsis - varför skulle någon med 10 års erfarenhet ansöka om en mellannivå? Fortfarande är allt inte förlorat. Det finns sätt att övervinna frågor om din erfarenhetsnivå och bevisa att du är rätt hyra. Det finns faktiskt konkreta åtgärder du kan vidta för att se till att du säljer dig själv på bästa möjliga sätt.
1. Bli klar över dina mål
Tänk först på varför du vill ha det här jobbet. Vill du svänga din karriär från något företag till något kreativt? Kommer du tillbaka till jobbet efter att ha tagit ledighet? Försöker du utveckla eller stärka en ny färdighet? När jag bytte karriär gjorde jag det så att jag kunde få kontakt med människor och påverka större förändring snarare än att isolera mig genom att göra oändlig forskning. Jag håller fortfarande på högre utbildning, men jag skiftade mitt fokus när jag insåg att mitt uppdrag och mål hade utvecklats, och det innebar att jag flyttade från en tjänstgöringsperiod till en administrativ roll på karriärutvecklingsbyrån.
Du kanske också har upptäckt att för att bli uppfyllda på jobbet måste du tro på företagets uppdrag och sociala inverkan, och om du är någonstans där du inte längre förstår eller stöder uppdraget kan det vara dags att göra en rörelse. Det faktum att det finns färre linjära karriärvägar är till din fördel. Att överkvalificera är en utmaning, ja, men det kan också vara en fördel om du ramar in det korrekt. Dina färdigheter, potential och passform är alltid det viktigaste för arbetsgivare, och det är inte ovanligt för passionerade och duktiga människor att arbeta i fantastiska jobb som de är tekniskt för kvalificerade för på papper. Så även om din ledarerfarenhet kanske inte är nödvändig för din nya spelning på reklamföretaget, kommer din beprövade förmåga att arbeta bra med ett team, hålla kollegor motiverade och slutföra projekt i tid.
Oavsett vad du resonerar för förändringen kan vara, att känna till dina mål hjälper dig att kommunicera din berättelse tydligare under hela processen.
2. Förstå varför en anställningschef skulle tveka
Du kanske tänker för dig själv, "Varför spelar det någon roll om jag har mer erfarenhet eller utbildning än de vill? Det gör mig bara till en extra perfekt kandidat, eller hur? ”Inte nödvändigtvis. De främsta orsakerna till att arbetsgivare är försiktiga med överkvalificerade kandidater är vanligtvis relaterade till pengar och investeringar. De är oroliga för att de inte kommer att kunna betala dig tillräckligt och att du kan ha orealistiska förväntningar på rollens framsteg. Dessutom är de oroliga för att du kommer att bli uttråkad i positionen och kommer att lämna så fort något bättre kommer med.
Lång historia kort, huvudproblemet i företagets slut är att du inte kommer att vara engagerad, och det gör organisationen tveksam till att åta sig dig. När du förstår varför du kanske inte är den mest önskvärda kandidaten kan du fokusera på att ta itu med potentiella frågor: Gör det klart att du är bekväm med lönegraden även om det innebär en lönesänkning och att du förstår rollen och dina potentiella förväntningar.
3. Ställ in kaffemöten
Även om det alltid är en bra idé att försöka få ansikte med någon som arbetar på företaget innan du ansöker, är det särskilt viktigt när din CV kan höja ögonbrynen. Om du är överkvalificerad vill du ta reda på vilka egenskaper och färdigheter som är viktigast för organisationen, få en bättre känsla för hur jobbet ser ut dag till dag och ta reda på hur du gör ditt fall att du har rätt för denna position. Om du känner någon i företaget, börja där och fråga honom att vara tom vad han tycker att din bästa metod skulle vara.
Om du inte känner någon redan finns det några enkla sätt att skriva kalla e-postmeddelanden som får svar. Om du kan hålla ett kort möte, var ärlig om din erfarenhet och kvalifikationer, men uttryck inte oro eller oro för dem - äg dem! Samtidigt vara direkt om din avsikt att bli utmanad och inspirerad av nya ansträngningar.
4. Förminsk inte prestationer
Och medan du äger dina prestationer som skulle göra dig till en tillgång för företaget, ska du inte bagatellisera kvalifikationer av rädsla för att de kommer att ta dig ur körningen. Rama in imponerande prestationer på hög nivå på ett nytt sätt. Om du ansöker om en kreativ position, tänk på att diskutera en tid då du kunde föra din kreativitet till din företagsposition och hur utmanande och uppfyllande det var. Eller, om du kommer från ett stort företag men vill gå med i en startup, kan du betona hur din erfarenhet på högre nivå med att generera leads eller bygga kundrelationer kan ge ett nyare företag en fördel. En anställningschef kanske inte vet att hon behöver någon med din erfarenhet förrän hon ser din ansökan.
Det är lika viktigt att inte låta som om du är för bra för rollen och antar att du snabbt kommer uppåt kommandokedjan. Det kan vara svårare att komma ur ditt eget huvud här, men det bästa du kan göra är att behandla denna position som alla andra, med betoning på dina färdigheter och det värde du skulle ge företaget. Naturligtvis, för att göra det uppriktigt, måste du vara ärlig mot dig själv om hur länge du skulle vara bekväm och nöjd utan en stor kampanj.
5. Betona varför du passar bra
Du behöver inte någonsin uttryckligen ta itu med det faktum att du är överkvalificerad, men om en anställningschef uttrycker oro, ta det som en möjlighet att betona varför du vill ha jobbet och varför du är rätt person för rollen. Undvik att uppmärksamma skäl som du kanske inte passar.
Så istället för att säga, "Du undrar förmodligen varför jag ens vill ha den här spelningen, eller hur? Haha, ”säger, ” Jag är verkligen upphetsad över utmaningen att ta med innovativa idéer till ditt team. ”Påpek inte att du tävlar mot kandidater med halva din erfarenhet; försök istället att säga, "Jag vet att jag har varit i mer ledande befattningar, men jag är verkligen upphetsad över just den rollen och hur jag kan hjälpa den att växa."
När du ser en öppning för att diskutera anställningschefens oro kan du prata om hur du är glada att arbeta för ett företag vars uppdrag du starkt tror på och hur glada du är att lära dig och trivas i en ny miljö. Gör det till en punkt att du kommer att utmanas av denna roll på bästa sätt. När det gäller det vill de flesta arbetsgivare hitta en bra passform (dvs trevlig kollega) som kommer att leverera resultat och överträffa förväntningarna.
Inte alla våra "drömjobb" går ut. Och inte alla visar sig vara de drömmar vi trodde att de var. Så när du går igenom processen, se till att du i varje steg verkligen vill ha denna position - och att du ekonomiskt har råd att ta det oundvikliga lönesänkandet. Och om du fortfarande verkligen, verkligen vill ha jobbet, ge det allt du har. Undvik att låta dina tidigare prestationer komma i vägen för dina framtida framgångar.
