Idag är det inte ovanligt att ansöka om ett jobb som du antagligen överkvalificerar för. Till exempel när jag anställde min sista praktikant kom bara en enda ansökan från en grundstudent - de flesta sökande hade examen mer än ett år tidigare och pressade år av praktikerfarenhet på en sida.
Men när det kom till att anställa, gick vi med undergraden.
Varför? Eftersom ingen av de andra hade övertygat oss om att de inte var på jakt efter något heltid - och inte skulle hoppa skepp om de hittade det innan programmet var över.
Detta behöver dock inte vara fallet för dig. Oavsett om du är praktikant eller ledare på högre nivå, bör du ha för mycket erfarenhet för en arbetsgivare! Du behöver bara berätta rätt historia.
För att lära mig mer pratade jag med HR-proffs på båda kusten. Här är deras råd för hur man närmar sig intervjuer när man är överkvalificerad, oavsett situationen.
1. Om du är en evig praktikant
Många 20-somethings fastnar i detta mönster, studsar från praktik till praktik även efter examen. Det är en grov arbetsmarknad, och ibland att få din fot i dörren och få erfarenhet som deltids obetald praktikant är verkligen ditt bästa alternativ. Men många anställningschefer klarar av att anställa en praktikant som inte längre är i skolan, och berörda (som jag var) att sökanden kommer att lämna innan programmet är över för att ta ett heltidsjobb någon annanstans.
Tillvägagångssättet
Det är viktigt att vara tydlig på varför den här praktiken är viktig för din karriärstillväxt - och formulera det till anställningschefen. Undersöker du ett specifikt affärsområde eller testar ett intresse som är annorlunda än dina tidigare praktikupplevelser? Även om du ansöker om din tredje redaktion på en modetidning, hitta specifika skäl är det ett bra drag för dig.
Det som är lika viktigt är att tydligt uttrycka att du förstår det tidsåtagande som ingår och inte kommer att lämna din arbetsgivare hänga. Även om du letar efter heltidsarbete, låt rekryteraren veta att du är villig att sätta din arbetssökning i väntetid och vänta till slutet av praktiken för att återuppta den.
2. Om du är en uppsägningskada
När du är offer för en uppsägning (särskilt en stor) är din första instinkt att hitta ett nytt jobb - och snabbt. Det innebär att du kan tänka på spelningar som ligger i karriärstegen. Och medan HR-personer förstår att uppsägningar händer, kan de också vara oroliga för att du tar allt du kan få nu - och kommer att hoppa fartyg när du har mer tid att hitta en position på din nivå.
Tillvägagångssättet
Det är OK att erkänna att jobbet skulle vara ett steg bakåt, bara se till att följa upp det genom hur det skulle vara positivt på lång sikt - oavsett om det ska vara en del av ett företag som du alltid längtat efter att arbeta för eller att vinna expertis inom ett nytt funktionellt område. Som en New York City-baserad rekryterare sa till mig: "Jag måste veta varför positionen fortfarande skulle vara en utmaning för dem eller åtminstone ett bra steg i rätt riktning."
Som sidoanteckning, var så positiv som möjligt till din situation. Ingen anställningschef vill höra dig då som en tidigare arbetsgivare eller klaga på att du måste hitta ett nytt (lägre) jobb.
3. En karriärväxlare
Fler och fler människor överger den linjära karriärvägen idag och försöker något helt nytt efter år på ett område. Och även om du har tio års erfarenhet kan ett drastiskt drag kräva ett steg ner för att få erfarenhet. Även om detta är perfekt för dig - anställa chefer kan vara oroliga för att en tidigare högdriven professionell inte kommer att vara riktigt nöjd med en position på startnivå.
Tillvägagångssättet
Lägg grunden för intervjun i ditt följebrev och ange orsakerna bakom din karriäromkopplare. I själva intervjun ska du fortsätta berättelsen utan att vara negativ om dina tidigare erfarenheter eller komma ut som desperat efter en förändring.
Sedan upprätta från början av intervjun (såväl som i ditt brev) att du förstår att du kanske måste börja längst ner och att du är angelägen om att lära dig repen. Det i sig självt är inte ett övertygande argument, men om du kan tala om positionen heltäckande och genuint, det är en fantastisk kick-off för en konversation som sedan kan fokusera på viktiga saker, som dina överförbara färdigheter och jämförbara professionella situationer. .
4. The New Guy in Town
Människor flyttar av flera orsaker och är inte alltid arbetsrelaterade. Kanske har du alltid drömt om att bo i New York, eller vill du vara närmare bergen, eller så fick din make sin drömjobb halvvägs över hela landet - listan fortsätter. Och när du flyttar till en helt ny stad där ditt nätverk är noll, kan det vara frestande att ta ett jobb som får din fot i dörren någonstans. Tips: Rekryterare vet detta.
Tillvägagångssättet
Se i din intervju till att understryka varför du är upphetsad med både jobbet och flytten. Den som intervjuar dig måste vara säker på att du inte bara kommer att packa upp och flytta hem, utan också att denna spelning inte bara kommer att vara en platshållare medan du söker efter något bättre. Så dela din passion för både positionen och platsen. "Samtal om vad som lockar dig när du flyttar till din nya stad och vad som gör den så bra, " säger en LA-baserad HR-chef.
Åh, och även om du bara letar efter en "in" i en ny stad, "snälla säg inte det till den som intervjuar dig!" (Det hände.)
Och en sista sak: pengarfrågan. En lönesänkning kommer ofta hand i hand med att ta ett jobb som du är överkvalificerad för. Var ärlig mot dig själv, ha ett räckvidd i åtanke och var framåt med den informationen. Var försiktig mot att säga att du är förhandlingsbar om du verkligen inte är det. Du vill inte slösa bort någons tid och du vill verkligen inte lämna en dålig smak i en rekryterings mun. När allt kommer omkring kan han eller hon vara den som hoppar igång din karriär!
Lyckligt jobbjakt!
