Du var så upphetsad att landa ditt jobb. Du gick med på intervjun, accepterade gärna erbjudandet och började med stora förhoppningar och mycket entusiasm.
Men nu, några månader in, är saker inte så bra. Det är inte så att du kämpar - det är faktiskt tvärtom: Du är överkvalificerad.
Du kanske missförstod vad jobbet innebar, eller kanske du bara har vuxit ut det snabbare än du förväntat dig. Hursomhelst, det finns en sak som du vet säkert: Du utmanas inte längre.
Men med bara några veckor under bältet, vad kan du göra? Du kanske har fler alternativ än du tror. I själva verket är här fyra:
Alternativ 1: Flytta upp
Det första alternativet att utvärdera är om du är tillräckligt kvalificerad för att gå upp en nivå till en position som faktiskt skulle utmana dig. Du kanske till exempel anställdes som en försäljningsassistent som hjälper till att bearbeta försäljning för andra intresseföretag, men hanterar inte några kunder direkt - även om du har gott om erfarenhet av att arbeta med kundkonton och landningsförsäljning.
Prata med din chef om skillnaden mellan din nuvarande position och din erfarenhet och fråga sedan om möjligheten att stöta upp din titel och ditt ansvar till nästa nivå.
Din chef kommer sannolikt att kunna hjälpa till att få din förfrågan hörd - oavsett om det innebär att driva den genom HR eller ge dig en realistisk tidslinje för hur snabbt en kampanj kan ske (och kanske till och med ge dig några mer utmanande skyldigheter för att strida dig medan du vänta).
Alternativ 2: Flytta utåt
Beroende på företagets omfattning och flexibilitet kan du ha möjlighet att börja leta efter en annan roll inom organisationen.
Till exempel har mjukvaruföretaget jag för närvarande arbetar för att anställa yrkesverksamma till deras supportteam på startnivå - oavsett om en individ har fem års erfarenhet eller bara har en examen. Även om detta inte är den perfekta situationen för alla, ger företaget en bestämmelse om att om individen stannar i den ursprungliga rollen i ett år, då han eller hon är berättigad att flytta till en annan avdelning eller roll.
Kanske har ditt företag en liknande regel, eller kanske du är berättigad att göra ett internt drag från dag ett. Hur som helst är det värt att undersöka om det finns andra roller inom organisationen som du skulle vara intresserad av - och det skulle passa bättre.
Alternativ 3: Gå vidare
Om du bara har varit i rollen i några månader kan panik komma in. Å ena sidan vill du komma ut helt - men det innebär att du måste lista en tre- eller fyra-månaders stint på din CV, som inte alltid ser bra ut för potentiella arbetsgivare.
Å andra sidan, om tanken på att sticka ut det under ett helt år (eller längre, beroende på din idé om en acceptabel tidsram på ditt CV) får dig att krypa, kan du vara säker på att "ett års regel" inte är inställt i sten.
Som Sara McCord förklarar, det finns vissa skäl till att du kan motivera att du håller dig på ett jobb i mindre än ett år - inklusive om du är underutnyttjad, även efter att du har försökt lösa situationen med din chef.
Så om det är så illa börjar du förresten leta någon annanstans. Se bara till att nästa jobb du förbinder dig passar bra.
Alternativ 4: Få ut det mesta av det
Naturligtvis kan inget av dessa alternativ vara helt rätt för din unika situation. Kanske är du inte kvalificerad för en marknadsföring, vill inte ha en annan roll inom företaget och vill inte lista ett kortvarigt jobb på ditt CV.
Jag var i denna exakta situation när jag landade mitt första jobb från college som chef för ett bageri. Jag trodde att min roll skulle vara glamorös och rolig - möte med kunder för att koordinera bröllop och evenemang, skapa nya marknadsföringsstrategier, strategiera om nya platser och i allmänhet växa verksamheten.
I själva verket tillbringade jag ungefär 95% av min tid på att köra fronträknen - ringa upp kunder, boxas upp bakverk och tappa bort en robotförklaring av allt i bagerifallet.
Jag var uttråkad av mitt sinne, men jag kunde inte flytta upp (med tanke på att ägaren var den enda personen ovanför mig) och jag var inte redo att ge upp mitt första jobb efter universitetet.
Så jag pratade med ägaren och kom med några ytterligare ansvar jag kunde lägga till som skulle kunna hjälpa mig att växa mina färdigheter och hålla mig utmanad. Jag slutade med att lära mig insatserna och behålla inventeringen, beräkna den dagliga produktionen och till och med baka och dekorera med hemmapersonalen. Det var fortfarande inte mitt drömjobb, men det höll mig utmanad tills jag kände mig bekväm att sluta för att söka efter något bättre.
Du kanske inte heller befinner dig i en idealisk situation. Så ta initiativet att prata med din chef för förslag för att förbättra din roll eller ta initiativet till att ge några rekommendationer. Karriärekspert Lily Zhang säger: "Försök att föreslå ett nytt projekt till din handledare så att du kan ta itu med eller förnya ditt nuvarande ansvar genom att omvärdera hur de utförs."
Om du inte utmanas, uthär det inte bara. Ta ett proaktivt steg för att förändra situationen och komma på rätt spår för en stimulerande och givande karriär.
