Du är intresserad av att gå in i en ledningsroll med ditt nuvarande företag, men det finns bara en fråga som fortsätter att gnälla på dig: Är du redo ?
Visst har du gett konsekvent fantastiska resultat i din befintliga position och har förfalskat några solida obligationer med många av dina kollegor. Du är stolt över det - men du är också osäker på huruvida det verkligen betyder att du är utskuren för ett steg upp den ordspråka stegen.
Lyckligtvis finns det några andra tecken som du kan hålla ögonen på för att hjälpa dig ta reda på om du faktiskt är ledningsmaterial eller inte.
1. Du är faktiskt upphetsad över att svara på frågor
Din kollega faller oväntat vid skrivbordet med en fråga om en försäljningsrapport som hon sammanställer. Hur reagerar du? Ser du det som ett krångel som bara kastar en viktig skiftnyckel under din arbetsdag? Eller ser du det som en möjlighet?
Här är en viktig sak att komma ihåg: Att vara chef innebär att folk kommer till dig med frågor - och många av dem.
Om tanken på det ensamma gör att du knyter käken, kanske du inte är redo att göra offret för att gå bort från din egen to-do-lista till förmån för att vägleda andra.
Men om chansen att hjälpa andra att lära sig och växa fyller dig med äkta entusiasm? Tja, en ledningsroll kallar ditt namn.
2. Du är bekväm att ge upp lite kontroll
Jag vet exakt vad du tänker: Vänta, vad? Att vara chef betyder att jag får ännu mer kontroll, eller hur?
Ja, tekniskt sett får du den titel som garanterar att du bossar alla andra runtom. Men att leda ett team innebär faktiskt att man släpper viss kontroll. Du måste lita på att dina direkta rapporter får saker och ting korrekt - utan att kunna övervaka varje liten detalj.
Enkelt uttryckt har du allt ansvar för vad som produceras utan att kunna ha fingret i varje enskild cirkel, så att säga. Du måste lossa tömmarna och stärka andra - även om de gör saker annorlunda än du kanske har gjort dem själv.
3. Du vill vara mer samarbetsvillig
Ditt teammöte är höjdpunkten i din vecka snarare än din existens bana. Du blir verkligen upphetsad att gå in i en brainstorming-session, snarare än att titta på det som en annan logjam i din redan packade kalender.
En ledningsroll kommer med massor av möten. Du måste göra regelbundna nedläggningar och checka in med ditt team - både som grupp och individuellt. Du måste sätta dina huvuden ihop med andra handledare och avdelningsledare.
I de flesta fall kommer du att spendera en solid bit av din arbetsvecka bort från skrivbordet. Du kommer inte få massor av tid att ta på dig hörlurarna och vara nere i ditt eget arbete i timmar åt gången.
Låter hemskt? Du kanske inte bara är bättre som enskild bidragsgivare - du kommer förmodligen också att vara lyckligare.
4. Du är redan känd som en problemlösare
Som jag nämnde tidigare måste chefer agera som resurser för andra människor - särskilt de som arbetar direkt under dem. Om du redan har betraktats som den vägledningen inom ditt företag, är det en solid indikator på att du är redo att ta på sig några mer formella ledaruppgifter.
Alla inom ditt företag - oavsett om det är en kamrat eller en ledare - vet att de kan ge dig ett problem eller en utmaning, och du kommer att rulla upp ärmarna och hitta ett sätt att lösa det. Du är faktiskt motiverad genom att identifiera en väg runt de klibbiga situationerna.
När så är fallet, kan du vara säker på att du inte bara är redo att bli en bra chef - du är redo att bli en bra en.
5. Du investeras i andra människors framgång lika mycket som din egen
Om en av dina teammedlemmar misslyckas har du misslyckats. Och om en av dina teammedlemmar lyckas lyckas du.
Det är de mest effektiva ledarna som erkänner det bedrägligt enkla faktum. De är mycket investerade i tillväxten och utvecklingen av sina direkta rapporter - ofta prioriterar de det framför allt annat (inklusive deras egna framsteg).
Fråga dig själv: Hur mår du när någon i ditt företag uppnår en stor vinst? Är du fylld av svartsjuka, eller är du den som leder spetsen för firandet? Att tillhöra den andra kategorin är ett ganska tillförlitligt tecken på att du passar bra för vissa ledaransvar.
Du vill inte bli chef för titeln eller pengarna (även om, låt oss inse det - det är definitivt trevliga förmåner). Om du kommer att öka och ta emot en större roll inom ditt företag, vill du känna dig åtminstone något säker på att du kommer att göra ett bra jobb med det.
Det kan vara utmanande att berätta om du verkligen är redo att göra det. Men om du håller ögonen skalade efter dessa fem tecken hjälper du att avgöra om du verkligen är redo att ta den mer krävande positionen.
