Vi har alla varit tvungna att arbeta med de kollegor som aldrig drar sin egen vikt. Istället verkar de åka skridskor med bara ett minimum - hela tiden förlita sig på sina teammedlemmar för att ta dem över mållinjen. Medan resten av ditt team arbetar iväg, verkar den här personen nöjd med bara kusten.
Sådana medarbetare är onekligen frustrerande (och här är några tips för att hantera dem). Men har du någonsin slutat att tänka att du kanske är en av dem?
Flämtning! Det kan inte vara! Eller - kan det? Här är fem lätt att missa tecken på att du är den lata, besvärande, icke-bidragande personen.
1. Du frågas aldrig om hjälp
Oavsett hur mycket du stöter på din hjärna, kan du inte komma ihåg förra gången en av dina kollegor kontaktade dig för att be om din hjälp med ett projekt, problem eller en uppgift.
"De har precis kontrollerat allt", säger du själv. Men (ställa in skräckfilmsljudspåret), det kanske inte är fallet.
Istället kanske dina medarbetare inte känner sig bekväma att luta dig mot dig i tider med behov, eftersom de inte känner sig säkra på att de kan lita på att du faktiskt får jobbet gjort. Du har inte visat dig vara tillförlitlig och ovanpå saker tidigare. Så när de befinner sig i behov av en hjälpande hand, kommer de att gå någon annanstans.
2. Du blir alltid om hjälp
Konversationen av ovanstående punkt kan också vara sant. Om du känner att du ständigt blir uppmanad att slå in kan det vara en indikator på att du inte bidrar tillräckligt med dig själv.
Att be dig om att ge dig en hand kan vara ditt teammedlemmars subtila sätt att säga att du måste chippa in och ta lite initiativ. Eller så kan de kontakta dig för hjälp helt enkelt för att du uppenbarligen har massor av fritid.
Hursomhelst förblir poängen densamma: Om du alltid blir ombedd att hjälpa till, kanske du måste öka ditt spel - utan att bli ombedd.
3. Du är på väg mot slutet av passiva-aggressiva kommentarer
När du tar dig ut från kontoret klockan 16 passerar du förbi en kollega och ger honom ett vänligt leende. Han vinkar, säger att han träffas i morgon, och sedan klickar på en kommentar som "Det måste vara trevligt att lämna tidigt varje dag."
Är detta passivt-aggressivt? Det kan du ge dig på. Men om dina kamrater inte trivs närma sig dig om din förmodade brist på ansträngning, kan dessa typer av kommentarer vara några av dina bästa ledtrådar till hur du uppfattas.
Att höra saker och ting från dina medarbetare om hur de önskar att deras att göra-listor var så korta eller att deras inkorg var lika tomma som dina kan få dig att tro att de bara försöker vara nedlåtande eller snarkig. Men dessa muttrade uttalanden kan faktiskt vara symptomatiska för något djupare som pågår.
4. Du blir mikromanerad
Under ganska lång tid hade du kontroll över din egen arbetsbelastning. Men nyligen har du lagt märke till att din chef verkar kliva in mer och mer. I själva verket är hon snabbt på väg till mikromaneringsområdet.
Innan du skyller på din snoopy manager bör du tänka på detta: Dina kollegor kunde ha klagat på det faktum att du bromsade ner saker eller lyckades inte bidra med din rättvisa andel. Eller - eftersom din chef troligen är långt smartare och mer medveten än du vill tänka - hon kanske har märkt din minskade motivation själv.
Medan mikromanering också kan vara ett tecken på en dålig chef, är det värt att överväga om du gjorde något för att garantera den observationsnivån eller inte.
5. Du får reda på om projekt långt senare
Du deltar i ett teammöte när någon nämner varumärkesupprustningen som försvann för några veckor sedan. Du håller på ett mirakulöst sätt käken från att träffa golvet - du hade ingen aning om att något sådant ens pågår.
I själva verket, när du tänker tillbaka på det, får du ofta veta om projekt veckor eller månader efter att de har slutförts - och du blev säkert aldrig ombedd att hjälpa dem.
Tänk på det här sättet: Om du har utvecklat ett rykte som någon som är lite slingrare, kommer inte dina teammedlemmar att ha bråttom att arbeta med dig. Som ett resultat kommer du förmodligen att bli helt ut ur slingan ofta.
Du vet hur frustrerande en icke-bidragsgivande medarbetare kan vara. Så naturligtvis vill du inte vara en själv.
Det kan vara tufft att vara självmedveten på kontoret. Men om du har misstankar om att dina kollegor kan bli frustrerade över dig, håll dina ögon skalade efter dessa tecken.
Vad gör du om du upptäcker att du inte chippar tillräckligt för att betraktas som en bra teammedlem? Lösningen är enkel: Öka ditt spel. Och ta saker ett steg längre genom att närma dig dina medarbetare och fråga om det finns något du kan hjälpa till med.
Du kan inte ändra ditt rykte över en natt. Men att vara proaktiv och ta det initiativet visar att du ser allvarligt med att vända ett nytt blad och dra din egen vikt.
