Kom ihåg hur ivrig du var när du började ditt nuvarande jobb? Du kanske dugde upp till ditt första teammöte och omedelbart volontär för ett speciellt projekt. Eller så utvecklade du en ny process för att ersätta en ineffektiv process som hade funnits i flera år. Eller så förde du en rolig lagtradition till en organisation som hade en otroligt tråkig företagskultur.
Det är den typen av djärvhet som kan främja din karriär, eftersom det bevisar att du vill göra en skillnad, att du bryr dig om företagets effektivitet och effektivitet och du är hängiven till organisationens framgång.
Men med tiden kan den här modigheten försvinna. Du blir bekväm i din position, och precis så flyter du tillsammans med resten av arbetskraften - inte nödvändigtvis gör något fel, men verkligen inte strävar efter att sticka ut. Kort sagt, du har blivit självtillfreds.
Har du tappat den drivningen för att lyckas? Här är några tydliga tecken på att din gnista är borta - och vad du kan göra för att få tillbaka den.
1. Du har slutat dela dina idéer
Kanske när du först började din nuvarande roll var du avsedd att påverka - så när du upptäckte en ineffektiv process eller kom med ett innovativt nytt sätt att närma dig ett projekt delade du det ivrigt med din chef och team.
Men nu är det lättare att gå med flödet. Kanske dina idéer möttes med motstånd för många gånger, eller kanske du helt enkelt föll in i teamets länge etablerade processer, och nu verkar det som om någon förändring skulle vara en onödig börda för dig själv och ditt team.
Du kanske känner dig helt kompetent inom dina nuvarande arbetsflöden, men om du inte ständigt letar efter sätt att förbättra är det uppenbart att du har tappat en del drivkraft för att lyckas.
2. Du talar inte när du inte håller med
När du är angelägen om att lyckas vill du ofta låta din röst höras och åsikter vara kända. Och så talar du entusiastiskt om någon presenterar ett projekt eller en idé som du inte tror kommer att fungera.
Men kanske fick din dissens aldrig den reaktion du ville ha. Kanske ingen annan i ditt team var överens med dig - eller åtminstone inte beslutsfattarna höll med dig - så det felaktiga projektet gick framåt utan att ta hänsyn till de poäng du gjorde. Och oavsett hur ofta du talade med dig såg ingen ut att lyssna.
Istället för att leta efter dina lagkamrater bästa intressen, har du en inställning av "om de vill fatta dåliga beslut, låt dem; de får vad som kommer till dem. ”
3. Du är inte längre intresserad av att hålla dig uppdaterad
Lär alla andra i din bransch att koda, medan du inte är övertygad om att du behöver lära dig något utöver Microsoft Word? Väljer du bort konferenser och andra evenemang som skulle hålla dig uppdaterad om viktig kunskap och tendenser i din bransch?
När du känner dig lite för självmässig i din position är det lätt att låta din jobbkunskap glida. Om du kan uppfylla förväntningarna i nuvarande roll, varför skulle du spendera värdefull tid och pengar på att lära dig nya färdigheter eller sträva efter att hålla dig uppdaterad om branschen?
4. Du tar inte initiativ
Tänk tillbaka på dina första veckor på jobbet. Varje gång någon bad dig göra någonting fick du det - med tid att spara. Du skickade in uppdrag före tidsfristerna, du gick frivilligt med att hjälpa medarbetare med deras projekt och du bad din chef om extra ansvar.
Nu har saker förändrats. Du har nöjt dig med din rutin - men du har också vuxit lite slapp. Istället för att jobba framåt med din to-do-lista, låter du ditt ansvar stapla upp till sista minuten. Du har inte tid eller ärligt talat motivationen att fråga om det finns något du kan göra för att hjälpa dina kollegor eller chef.
5. Du är inte motiverad att avancera din karriär
Det var en tid då du kände att den professionella världen var inom räckhåll. Du var angelägen om att komma upp till toppen av din karriär, så du letade efter alla möjligheter att gå framåt - vare sig det innebar att man proaktivt bad om en lönegranskning eller ansöka om en ny position inom företaget i den stund du såg den publicerade.
Då blev det bekvämt inom din nuvarande roll. Du vet hur du gör ditt jobb - och gör det bra - så varför ansöka du om den ny lediga krybbeplatsen som skulle kräva mycket mer ansvar? Nu är det lättare att helt enkelt uppfylla kraven för din position och inget mer.
Om dessa låter bekanta kanske du gränsar till självständighet i din nuvarande roll. Så vad är fixen? Det beror på din unika situation. Till exempel, om din dagliga rutin helt enkelt känns inaktuell, finns det många sätt att få den att känna sig fräsch igen - prova dessa sju.
Det är emellertid också viktigt att känna igen när din självmedvetenhet är ett tecken på att du har vuxit bortom din nuvarande roll eller att din företagskultur hindrar din tillväxt - genom att till exempel avskräcka nya idéer eller dissens. I så fall kan det vara dags att börja leta efter en roll i ett företag som kommer att utmana dig och få tillbaka din ursprungliga hållbarhet.
Men en sak är säker: Om du tillåter dig själv att förbli självtillfredsställande kommer du troligen att bli missnöjd medan din prestanda lider. För din lycka och din karriär, lära dig att känna igen dessa tecken och börja överväga vilka steg du kan vidta för att förnya den "nya jobbet" -känslan.
