Det är ganska uppenbart när du har en hemsk chef. Från verbalt missbruk till mikromanering till vägran att respektera din tid, det kräver inte ett geni att känna igen när din chef är den enda orsaken till din elände.
Men ibland är skyltarna inte så uppenbara. Särskilt när den person du rapporterar till är trevlig, perfekt trevlig och kompetent. Men dessa drag betyder inte knekt om din chef faktiskt inte är en bra chef. I själva verket hatar jag att vara bärare av dåliga nyheter, men det är helt möjligt att det du har på dina händer är en dålig chef, och det är hög tid att möta det, såvida du inte säger något om din karriär.
Dessa fem tecken kan överraska dig, men stoppa en stund och tänk på skadorna de orsakar (tänk: bedövad karriär och brist på framsteg). Det kan vara trevligt att arbeta under någon du får tillsammans med, men det är långt ifrån det enda du borde värdera i det här förhållandet.
1. De erbjuder aldrig kritisk feedback
Det finns alltid massor av beröm. Din handledare vet hur du säger tack och låter dig veta att du gör bra arbete, men de vet inte hur du kan ge dig konstruktiv feedback, vilket i slutändan kan hjälpa dig att producera bättre arbete och växa dig till en ledare själv.
Vad ska man göra
Be om feedback. Säg, "Jag uppskattar att jag hör vad jag gör bra, men jag ser alltid efter att förbättra, och det skulle vara bra för mig om du skulle kunna börja integrera kritisk feedback i våra möten så jag vet vad jag ska fokusera på .”
2. De känner inte igen ditt potential
Du kanske är okej med hur saker och ting fungerar. Du skulle inte precis säga att du kasta - du vet bara hur du gör ditt jobb riktigt bra. När allt kommer omkring har du gjort samma sak de senaste två och ett halvt åren. Du har fått fler uppgifter, och du hanterar dem alltid med aplomb.
Missa inte detta med tillväxt eller realiserad potential. Om det är sant att du har hanterat samma artiklar sedan du började (även om din to-do-lista har ökat stadigt), kan du fastna i en skruv, dina mentala muskler försvinner.
Vad ska man göra
Formulera din önskan att utöka din kompetensuppsättning och ta på dig mer ansvar som går utöver att bara ta på dig mer av det du redan gör. Om din förfrågan går oöverträffad och ingenting förändras kan det vara dags att leta efter ett nytt jobb, ett där du kan få ut så mycket som möjligt av dina förmågor och stiga genom de ranger som du förtjänar.
3. De har ingen aning om hur hårt du arbetar
Din chef ser dig på kontoret och antar att dina timmar är mer eller mindre lika dem. Verkligheten är dock att du gör ett par timmars arbete varje natt och många fler under helgen. Dina "semester" kopplas inte från.
Nej, du svarar till kunder och lägger in en timmes arbete under din morgonpendling. Om du gjorde matematiken skulle du beräkna att du arbetar cirka 65 timmar i veckan. Du gillar arbetet, så det är inte det värsta någonsin, men det är stressande och utmattande.
Vad ska man göra
Att erkänna att du känner dig överansträngd och överväldigad är inte kul, men det är nödvändigt om du, allt med tanke på, är glad att göra det du gör, men du bara inte kan upprätthålla takten. Museeförfattaren Jennifer Winter erbjuder tre alternativ för att få fram detta tuffa ämne.
4. De spelar favoriter (och du är favoriten)
Det är trevligt att vara lärarens husdjur, eller hur? Vem vill inte bli uppskattad av den ansvariga för sin lönecheck? Gå dock tillbaka och försök att sätta dig själv i andras skor och fråga dig själv hur det skulle känna att din chef skulle gynna din medarbetare och regelbundet snubba dig. Att vara bästa kompisar känner sig bra just nu, men det är olämpligt och oprofessionellt, och det lär dig inte en darr sak.
Vad ska man göra
Eftersom du förmodligen inte vill ringa honom för detta beteende kan du försöka lösa det. Beröm dina medarbetares ansträngningar och påpekar regelbundet teamarbetet som är involverade i att slutföra projekt. Detta kan lika väl kallas avancerad hantering. Ditt mål är inte att få honom att börja ignorera dig, utan att omsluta hela teamet
5. De prioriterar teamet över företaget
Din chef är super territoriellt och bryr sig om varje person i sitt team som att du alla är sina egna barn. Det arbete som din grupp ansvarar för är högsta prioritet, och som ett resultat avvisar de ofta korssamarbetsmöjligheter med andra team eller vägrar att ändra sitt sätt att tänka och göra för att bättre arbeta som ett helt företag och inte bara ett liten del av det.
Vad ska man göra
Nästa gång du får ett projekt som låter dig arbeta med en annan avdelning, tala upp innan de har en chans att överföra det till någon annan. Låt dem veta att du känner igen dina prioriteringar i teamet, men att du också är ganska intresserad av detta nya initiativ och tror att det till slut skulle gynna företaget om du skulle kunna spendera tid på saker som talar till organisationens övergripande uppdrag.
Den goda nyheten är att de flesta av dessa situationer kan lösas med ett uppriktigt samtal. Med tanke på de mardrömssituationer som finns där ute är dessa inte så hemska. Du vill fortfarande inte bli lurad av till synes ofarliga saker som kan påverka din karriär negativt. Och ju tidigare du vidtar åtgärder, desto tidigare kan du gå vidare.
