Produktiva och respektfulla relationer mellan en chef och hans eller hennes anställda är nyckeln till varje företags framgång. Medan chefs högsta prioritet troligen kommer att ha hårt arbetande medarbetare som uppfyller sin vision för företaget, är det en säker satsning att han också skulle vilja ha mer än ytliga relationer med de människor han arbetar med varje dag. När allt kommer omkring tillbringar han mer tid med sin personal än med någon annan.
Naturligtvis finns det också något i det för anställda: Chefen spelar en nyckelroll i avancemöjligheterna, så ju mer han känner dig, ditt arbete och din arbetsetik, desto större sannolikhet kommer du att bli belönad.
En hälsosam, respektfull relation med din chef kan förbättra din moral och produktivitet och i slutändan kan det öka din karriär. Om du vill ha ett förhållande som går utöver "vi går bra", här är fem förslag för att bygga en starkare allians med din chef.
1. Ta initiativet för att ställa in månatliga möten
När jag började min verksamhet var det lätt att träffa varje anställd nästan dagligen, eftersom jag bara hade fem anställda. Nu, med 19, är det svårare att checka in med varje anställd varje dag och hålla koll på alla uppgifter som varje person arbetar med. Så det är viktigt att mina anställda tar initiativ till att skapa individuella möten med mig hela månaden. Detta hjälper mig att veta vad som händer i branschen - och visar mig att de bryr sig om sina jobb och håller mina mål och förväntningar i åtanke.
Din chef kan vara upptagen, men som anställd kan du och bör ta initiativ till att träffa din chef en på en minst en gång i månaden. Använd den tiden som en möjlighet att diskutera statusen för dina nuvarande projekt, presentera dina idéer för framtiden och checka in för att se till att du är på rätt spår med chefens mål och strategier.
2. Visa din innovation och initiativ
Varje VD eller chef vill ha ett företag fullt av motiverade och produktiva medarbetare. Att visa att du är upphetsad att ta på dig nya projekt hjälper både dig och din chef att bli mer framgångsrik.
Om du arbetar på ett kontor där människor ständigt lägger fram idéer för nya produkter, tjänster, projekt eller bearbetar förbättringar, var inte rädd att räcka upp handen och frivilligt att ta initiativ till något. Om förslag inte flyter fritt, hålla en löpande lista över dina egna idéer och erbjuda dem vid dina månatliga möten med din chef.
Att vara innovativ och ta initiativ visar din chef att du investerar i att växa med företaget, och att det säkert kommer att leda till ett bättre förhållande mellan er två.
3. Sträva efter öppen kommunikation
Hur många gånger har du sagt till din chef att en av hans eller hennes idéer inte är så bra? Det är en läskig konversation för alla anställda, men det är en viktig samtal.
Jag har delat idéer med anställda flera gånger och de har kommit tillbaka och föreslagit - artigt naturligtvis - att min idé kanske inte är den bästa vägen. Anledningen till att jag inte blir upprörd är att de tillsammans med avvisningen av min idé presenterar ett förslag till något annat. Eller ännu bättre, de funderar på hur de kan anpassa min idé och få den att fungera mer effektivt.
Nyckeln är att komma ihåg att du anställdes eftersom du har en specifik uppsättning färdigheter som företaget värderar och ofta kan erbjuda ett annat perspektiv än din chef kan. Att känna dig tillräckligt bekväm för att vara oenig med din chef och ha en öppen kommunikationslinje kommer att bygga en stark relation - där du vet att de bästa idéerna alltid kommer att komma upp till toppen.
4. Kom ihåg att din chef är mänsklig, för
De flesta ledare kommer att arbeta med sina professionella spel ansikte på, beväpnade med en to-do lista en mil lång. De tillbringar sina dagar fokuserade på att flytta företaget närmare sina mål. Men även ledare uppskattar när deras anställda ser dem som något mer än killen eller galna som signerar sina lönecheck.
I en tidigare artikel där jag diskuterade frågorna som du borde be dina anställda att hålla dem lyckliga och lojala föreslog jag att ledarna frågade deras team, "Hur var din helg?" Men jag tror att det går båda vägarna: Anställda bör ta sig tid att ställa sina chefer frågor som "Hur mår du?" eller "Har du gjort något kul i helgen?" Det handlar inte om att vara bästa kompisar eller känna att du behöver umgås utanför arbetet - det handlar om att kommunicera på en mer personlig nivå.
5. Var dig själv
Du har förmodligen hört några av dina medarbetare hänvisa till deras "arbetskvinnor" eller "arbetskamrater." Det sägs vanligtvis med skämt, men det finns viss sanning till känslan - många av oss tillbringar mer tid med våra kollegor än vi gör med våra faktiska familjer. Och ibland kan det engagemanget orsaka friktion hemma eller förbittring på jobbet. Men om inte din chef är berömd psykiska Theresa Caputo, kommer han eller hon inte att ha någon aning om att det finns en fråga som bryggs i ditt personliga liv.
Jag skulle alltid hellre låta anställda berätta när något på jobbet eller hemma påverkar resten av deras liv än att undra varför deras produktivitet plötsligt har doppat eller varför de har utvecklat en dålig attityd.
Så om du är en förälder vars kontortider tar en vägtull för din familj, föreslå ett schema som låter dig arbeta hemifrån på deltid. Eller, om du är en universitetsstudent på deltid som behöver lite extra ledighet under finalveckan, se om det finns ett sätt att kompensera tiden någon annanstans i ditt schema. Be om vad du behöver och vara villig att kompromissa, och din relation med din chef kommer att bli bättre för det.
Tänk på att ditt mål inte bör vara att bli bästa vänner med din chef. Fokusera istället på att skapa god kommunikationsförmåga och bygga förtroende - så kommer belöningarna att följa.
