Du är ungefär halvvägs i din intervju när anställningschefen säger: "Vid denna tidpunkt skulle jag gärna vilja presentera dig för den avdelningsledaren du skulle arbeta i om du fyllt den här rollen."
"Fantastiskt!" Tänker du på dig själv medan du väntar på att din blivande nya chef kommer in i rummet, "jag måste vara på kortlistan för den här positon!"
Plötsligt dyker upp avdelningschefen - sträcker sig genom konferensrumsdörren med lågor runt omkring sig, en hotfull grimas i ansiktet och två små horn som sticker ut från toppen av hans huvud.
Okej, låt oss inse det - att identifiera en dålig chef är inte alltid så uppenbar. Men det betyder inte att det är omöjligt. Håll ögonen skalade efter dessa varningstecken som du inte kommer att få med din potentiella chef. Om du ser dem? Tja, fortsätt med försiktighet.
1. Du uppskattar inte hennes känsla för humor
Du är stolt över din sarkasme. Men personen du pratar med? Hon verkar inte uppskatta din torra leverans - i själva verket är du inte ens säker på att hon tar upp det.
Eller kanske den här situationen går åt andra hållet. Kanske hon fortsätter att knäcka skämt som du tycker är stötande, helt olämpligt eller något lika obekvämt.
Hursomhelst är det ingen som förnekar att dina sinnessans för humor bara inte meshar ihop. Även om detta verkligen inte är en avtalsbrytare (du är ju inte på kontoret för att knäcka skämt, trots allt), kan den felaktiga kommunikationen som ofta är resultatet av två drastiskt olika roliga ben leda till vissa spända relationer och hårda känslor på lång sikt.
2. Du har inkompatibla arbetsstilar
Visserligen kan det vara svårt att urskilja någons sätt att arbeta innan du någonsin tillbringar en hel dag på kontoret. Men preferenser har ett sätt att smyga ut under dina intervjusamtal.
Du kanske bestämde dig för att fråga om ledarstil i företaget, och din framtida chef säger att han föredrar att vara super hands-on och involverade varje steg på vägen. Men det är helt annorlunda från det sätt du föredrar att arbeta. Du behöver bara vara beväpnad med några grova riktlinjer. Därifrån föredrar du att skruva ut något och sedan samla in feedback.
Om det blir uppenbart att ni två har helt olika syn på hur en framgångsrik arbetsrelation ser ut, kanske du vill vara försiktig. Kom ihåg att försöka montera en fyrkantig pinne i ett runt hål leder bara till problem.
3. Du hör honom tala negativt om sitt team
Du diskuterar den öppna rollen och ditt mål är att ta reda på mer om den specifika positionen och den avdelning du skulle arbeta i. Men han fortsätter att göra små, backhanded kommentarer om vissa teammedlemmar som, "Tja, de är inte det mest kreativa gäng, men de får jobbet gjort. ”
På kontoret vill du att din chef ska vara den största förespråkaren för ditt arbete - i de flesta fall bör han garantera dig när du behöver honom.
Men om det är den som sätter ner sina egna anställda? Det kan vara giftigt, otillräcklig och generell brist på entusiasm. Så i slutändan är det förmodligen inte ett team du vill vara en del av eller en handledare du vill arbeta under.
4. Du kan inte få ett ord
Med tanke på att du är den som intervjuas, tänkte du att du skulle behöva göra en bra bit av samtalet för att visa den potentiella chefen vad du är gjord av. Men till din överraskning kan du tyckas inte få ett ord i edgewise - hon fortsätter bara att prata om sig själv, sitt arbete och sina prestationer.
Ja, du är intresserad av att höra om hennes erfarenhet och lära av hennes expertis. Men du vill också veta att du samarbetar med en chef som faktiskt kommer att höra och överväga dina tankar och åsikter - och hur kan det någonsin hända om hon inte slutar prata?
Visst är vissa människor bara chattare än andra. Men om denna handledare verkar så självupptagen att hon hellre vill höra sig själv prata än att förstå vad du har att säga, kanske du vill överväga om det är någon du verkligen vill arbeta med (ahem, och lyssna på ).
5. Du har en kul
Känner du till den känslan du får när du träffar någon och det finns något precis av ? Du kan inte sätta fingret på det, men du inser att du och den här personen bara inte klickar - och du kommer antagligen aldrig.
Det är din intuition som pratar med dig. Och även om jag inte skulle rekommendera att basera varje större karriärbeslut av en magkänsla, tror jag att det finns mycket att säga för att jag litar på dina instinkter. Så om du får den krypande känslan av att du och denna chef ständigt skulle kollidera är det förmodligen bäst att gå vidare till något annat.
Lyssna, du och din handledare behöver inte vara bästa vänner. Det finns ingen regelbok om att du måste ta öl efter jobbet och lägga till varandra på Facebook.
Att ha åtminstone en anständig arbetsrelation med din chef kan utan tvekan vara till hjälp för att lindra en del av din arbetsstress och se till att du känner dig lycklig, uppfylld och bekväm på kontoret.
Det finns inget säkert sätt att känna igen en dålig chef innan du någonsin sätter dig ner din första dag, men om du håller ögonen skalade för dessa fem röda flaggor hjälper du att vara mer medveten om vad du borde förvänta dig. Och om du av en slump verkligen ser de brinnande lågorna och hornen? Kör - kör så fort du kan.
