När det gäller intervjuprocessen finns det ganska mycket tre verkligheter:
- Du får ett erbjudande.
- Du får inget erbjudande.
- Du lägger en galen tid på att vänta på att höra om du får ett erbjudande.
Tyvärr för många är det sista scenariot den mest ofta verkliga verkligheten - och orsaken till mycket stress och ångest.
Även om de flesta företag kommer att säga att tidslinjen för intervju-till-erbjudande är någonstans mellan två till fyra veckor, är en sak som den genomsnittliga sökanden kan säga att det nästan alltid tar mycket längre tid.
Efter att ha tillbringat veckor på att bara försöka få foten i dörren kan detta vara förvirrande och frustrerande. Det är särskilt stressande om du är ganska säker på att du spikade intervjun.
Så varför är det att även när du får ett datum så kommer folk sällan tillbaka till dig när de säger att de kommer? Finns det en hemlig kod som säger att det är en bra praxis att hålla dig i limbo? Eller finns det kanske okontrollerbara omständigheter som hindrar dem från att åtminstone ge dig en uppdatering?
Som HR-insider skulle jag vilja dra tillbaka gardinen ett ögonblick och låta dig in exakt vad som händer bakom kulisserna efter att du har samlat in den sista intervjurrundan.
1. De intervjuar andra kandidater
Det är inte lätt att tänka på, men du är inte den enda personen som intervjuar för tjänsten. För varje jobb som publiceras finns det i genomsnitt 200 till 250 sökande. Med ungefär fyra till sex kandidater inbjudna in, och var och en går igenom två till tre omgångar, kan processen ta lång tid. Rekryterare möter vanligtvis alla möjliga passningar innan de meddelar ett slutligt beslut. Om du till slut är en av de första personer som har tagits in, betyder det att du måste vänta tills alla intervjuerna har genomförts innan någon kan a) fatta ett beslut och b) meddela dig om det beslutet.
2. De samlar in feedback från varje intervjuare
En avgörande faktor för att fatta ett slutligt beslut beror på att samla in feedback om varje kandidat som har gått igenom processen. Även om den första personen du intervjuade med alla men erbjöd dig positionen där på plats, måste de andra intervjuarna också väga in.
Beroende på företaget kan processen vara lika enkel som varje person som skickar ett e-postmeddelande med en kort sammanfattning av konversationen tillsammans med en anställningsrekommendation, eller det kan vara lika involverat som att fylla i ett frågeformulär som ber de berörda parterna att mäta varje kandidat över specifika kompetenser, tilldela ett betyg och tillhandahålla stödjande kommentarer eller dokumentation. Även om insamlingsprocessen är i den enklare änden av spektrumet finns det fortfarande en nivå av samordning och konsolidering, och det tar tid.
I en idealvärld - där ingen blir sjuk, har en nödsituation i familjen eller åker på semester - kan det snabbt ta ett par veckor att samla in feedback, så när du lägger till någon av dessa variabler kan fördröjningstiden bli betydligt längre.
3. De hanterar brandövningar
Förutom att han är en nyckelaktör i intervjuprocessen har anställningschefen förmodligen också ett dagsjobb som han måste hålla på toppen av. Även om att fatta ett beslut om statusen för ditt kandidatur är ett viktigt objekt på hans uppgiftslista, när det finns en obesläkt pressande fråga eller en brådskande begäran som måste tas upp, är det inte ovanligt att processen försenas avsevärt.
4. De har verkligen inte fattat ett beslut ännu
Ibland när du får höra att ett slutligt beslut ännu inte fattats, måste du ta denna information till nominellt värde. Processen att rekrytera, anställa och ombordställa en ny anställd är en kostsam process, både vad gäller tid och pengar, så det är i organisationens bästa intresse att vara 100% säker på sitt val innan några erbjudanden utvidgas. Det sista någon vill är att anställa någon som slutar att sluta några månader senare, eller ännu värre som måste släppas när saker och ting inte går ut.
INTERVJUERING ÄR HÅRD (ÄR LITT AWKWARD)
Hjälp med att göra det lättare genom att arbeta med en expert
Prata med en intervjukarriärtränare idag
5. De erbjuder inte dig jobbet
Ibland, och detta är olyckligt, är radiotystnaden ett resultat av att ett företag misslyckas med att meddela dig att du inte har valts. Även om detta är orättvist - särskilt om du har genomgått flera omgångar - händer det faktiskt ganska mycket. Om detta är fallet, ta lite tid att reflektera över vad du gjorde bra - skrev ett killeromslag, levererade en övertygande hissplan, imponerade dem under din första omgång eller två intervjuer - och se till att göra mer av det när du fortsätt din sökning.
Jag vet att det kan kännas som att tiden står stilla medan du väntar på att få reda på ett jobb du verkligen vill ha, men istället för att driva dig själv nötter genom att trycka på uppdateringsknappen på din e-post var 30 sekund, ta dig en stund för att överväga de många delarna av processen - de som är helt utanför din kontroll - som kan orsaka förseningar.
Ett bra råd är detta: Avsluta inte din jobbsökning förrän du officiellt har fått ett erbjudande. I allmänhet, om du inte hör tillbaka från anställningschefen två veckor efter att du fick höra att du skulle få en uppföljning, kan du antagligen anta att företaget har beslutat att gå med en annan kandidat.
Det är OK att följa upp för att försöka få direkt bekräftelse på att inget erbjudande kommer att göras, men inte stanna vid det - eller den irriterande väntetiden. När du tyst erkänner att det är uppenbarligen deras förlust är det dags att minska dina förluster och gå vidare.
