Att skicka in ditt två veckors varsel kan vara skrämmande - för oavsett hur väl du tror att du känner din handledare kan du aldrig vara 100% säker på hans eller hennes reaktion.
Kommer han att bli rasande och insistera på att gå dig ut genom dörren omedelbart? Kommer hon att be dig att stanna, locka dig med en enorm höjning? Eller kommer han att vara helt civil och önskar dig lycka till?
Men om du vet rätt tecken att leta efter, finns det en god chans att du kan ta reda på vilken typ av reaktion du kan förvänta dig - och det kan göra att konversationen går mycket smidigare. Här är några vanliga reaktioner och hur du kan förutse vilken du kommer att få.
Reaktion 1: Frestar dig att stanna
Det är en reaktion som är både bra och dålig: Din chef värderar dig så mycket att han eller hon erbjuder dig en höjning eller marknadsföring för att stanna. Men det kan göra att du känner dig i konflikt: Du har ett annat bra jobb som står upp - men nu när det finns mer pengar på bordet, vill du verkligen lämna din nuvarande position?
Leta efter skyltarna
Du kan få den här reaktionen om du är en högt rankad verkställande direktör. Dessa positioner kan vara svåra att byta ut snabbt, så det kan vara värt det för ditt företag att fresta dig att stanna snarare än att släppa dig utan kamp. Det kan också hända om du har extremt specialiserad kunskap som skulle göra det utmanande att ersätta dig.
Å andra sidan, om du befinner dig i en start- eller mellannivåposition och någon kan anställas till din position utan mycket besvär, är det mindre troligt att din chef kommer att slå upp en kamp - och ett motoffer.
Förbered dig på det
Det bästa sättet att förbereda sig för denna reaktion är att helt enkelt känna din inställning i förväg genom att bestämma om du till och med skulle överväga en motoffer. Ja, det kan vara mer pengar eller en bättre titel, men det finns mer att tänka på - inklusive dina karriärmål, nivå av arbetsglädje i din nuvarande roll och de möjligheter som din nya roll erbjuder.
Reaktion 2: Ber dig att hålla dig borta från ditt meddelande
I den här situationen får du inte nödvändigtvis löften om mer pengar eller en bättre titel - men din chef kommer att be dig, kanske som en personlig tjänst, att stanna några ytterligare veckor eller månader tills företaget kan anställa och utbilda en ersättning.
Leta efter skyltarna
Återigen kan du få detta svar om du har specialiserad kunskap som skulle göra det svårt eller tidskrävande att anställa din ersättare - eller om det skulle vara till hjälp för dig att vara aktivt involverad i den sökningen.
Det kan emellertid också vara reaktionen om ditt företag närmar sig eller för närvarande är i en hektisk säsong och behöver ytterligare personal, eller om det upplever ovanliga omständigheter, som en anställningsfrysning, vilket skulle förhindra att det helt ersätter dig.
Förbered dig på det
Liksom situationen ovan, bör du gå in i konversationen och veta hur du svarar om din chef ber dig att förlänga ditt meddelande.
Om du har landat ett annat jobberbjudande och redan har fastställt ett startdatum kan det hända att det inte är möjligt - så praxis att hålla fast vid dina vapen: ”Eftersom jag har en ny möjlighet ställd upp är min sista dag här fast. Jag är dock glad att hjälpa till med hur jag kan under de kommande två veckorna. ”
Om du inte har landat en ny spelning än eller om ditt nya startdatum är förhandlingsbart, känner till dina gränser. Om du är villig att stanna ytterligare tre veckor, till exempel, låt inte din chef prata om att stanna tre månader till.
Reaktion 3: Vägrar att låta dig träna ditt meddelande
Det här är kanske den mest fruktade reaktionen - att du kommer att lämna över två veckors varsel och din chef kommer att insistera på att gå dig ut genom dörren omedelbart.
Leta efter skyltarna
Enligt Alison Green, som skriver bloggen Ask a Manager, är detta vanligt för vissa branscher, särskilt om du lämnar för att arbeta för en direkt konkurrent. Men i dessa situationer vet du sannolikt att det kommer och kan förbereda sig i enlighet därmed.
Annars, se till företagets historia. Hur har din chef och andra chefer hanterat anställdas avgång? Om du ser ett mönster av högsta ledningen som vägrar att låta teammedlemmarna utarbeta sina uppgifter, kan du förmodligen förvänta dig detsamma.
Tänk också på ditt förhållande till din chef. Skulle han eller hon ha anledning att tro att du slösar bort de senaste två veckorna eller distraherar dina medarbetare istället för att göra vad du kan för att göra övergången sömlös? I så fall kan du bli ombedd att avbryta dina två veckor.
Förbered dig på det
Ditt bästa alternativ i det här scenariot är att acceptera det med värdighet och se till att du är redo att lämna kontoret för gott när du skriver in ditt avgångsbrev, vare sig det innebär att samla in dina personliga föremål eller se till att du har samlat in namnen och kontaktinformation för lagkamrater och klienter som du vill hålla kontakten med.
Stål sedan dig själv för din chefs reaktion och reagera med nåd.
Reaktion 4: Acceptera missnöje
Det är möjligt att din chef inte kommer att vidta omedelbara åtgärder som reaktionen ovan - men kommer att göra det klart att han eller hon inte exakt är nöjd med din avgång.
Kanske, till exempel, kommer hon att mumla en skur, "Tack för att du berättade för mig", följt av två veckor av uppenbar missnöje eller förnekelse att du lämnar - genom skitliga kommentarer ("Du vet, du lämnar oss verkligen i lurch ”) eller ett vägran att interagera med dig mer än absolut nödvändigt.
Leta efter skyltarna
Det mest uppenbara tecknet på att du får den här reaktionen är om du inte har haft en hälsosam relation med din chef tidigare. Du kanske ständigt utmanade hans idéer, och han tog det som ett tecken på respektlöshet. Eller kanske ställde hon alltid orimliga krav, och du kunde aldrig se öga-till-öga på din to-do-lista. Eller kanske var hans humör helt oförutsägbar.
Hur som helst, om ditt förhållande har ansträngt, kan du få ett mindre än idealiskt svar på dina två veckors varsel.
Förbered dig på det
I det här fallet, allt du kan göra är artigt att leverera din avgång och sedan sträva efter att göra övergången så enkel som möjligt för ditt team. Din chef kanske inte har den perfekta reaktionen på dina nyheter - och din arbetsplats är kanske inte den trevligaste miljön under de kommande två veckorna - men för att undvika att bränna broar är det bäst att arbeta igenom den med en positiv inställning.
Reaktion 5: Acceptans med nåd
Det bästa fallet - och ärligt talat den vanligaste reaktionen - är att din chef kommer att acceptera din avgång med förståelse och uppriktiga gratulationer. Din chef kommer gärna att se att du utvecklar din karriär och går vidare till något större och bättre.
Leta efter skyltarna
Har du en bra relation med din chef? Är han eller hon relativt rimlig? Har du vanliga en-till-en där du pratar om dina karriärmål och tillväxt? Om så är fallet är det troligt att din chef kommer att acceptera din avgång med nåd, hjälpa till att utveckla en handlingsplan under de senaste två veckorna, och kanske till och med delta i din farväl happy hour.
Förbered dig på det
Den här är lätt. Allt du behöver göra är att le och säga ”Tack så mycket för ditt stöd. Jag har haft min tid här och jag har lärt mig mycket av dig. Låt mig veta vad jag kan göra för att underlätta övergången. ”
Kommer du alltid att få reaktion nummer fem? Antagligen inte. Men om du letar efter skyltarna kan du antagligen förutse din chefs svar, gå in i förberedda samtal och komma ut starkare på andra sidan. Sedan kan du andas in ett tecken på lättnad och börja se fram emot att börja din nya position.
