Alla vet att första intryck är viktiga, men det är mindre uppenbart att det "första intrycket" för ett nytt jobb kan ta 60, 90 eller till och med 180 dagar att göra.
Varför? I stora företag kan det ta så lång tid bara att träffa alla viktiga affärspartners och kunder som du kommer att arbeta med. Varje första utbyte, möte eller diskussion bidrar till det första intrycket som människor har av dig. I mindre företag, där att möta alla tar mindre tid, tenderar nyanställda att känna sig mer bevakade och utvärderade. Termen "under mikroskopet" blir deras mantra.
Under de första 90 dagarna av din nya tjänst skapar du trovärdighet så att du faktiskt kan göra ditt jobb. Så här använder smarta människor den tiden:
1. De ser att starta ett nytt jobb som en övning i personlig varumärke
Gör inga misstag, du kommer att bedömas utifrån hur du dyker upp på jobbet. Ditt arbete är ditt varumärke - liksom din allmänna uppfattning, tillförlitlighet när du möter möten eller avslutar projekt i tid och hur du klär dig.
Ännu viktigare, men mer subtil, är hur lämpligt du öppnar upp för dina nya medarbetare. Underdelar du, och utelämnar värdefull feedback eftersom du är obekväm att säga något som inte är gratis? Överskrider du ett sätt att försöka bygga upp anslutningar? Alla dessa saker kombineras för att bestämma hur du uppfattas av dina nya kollegor.
Smarta människor arbetar för att bli känd som en person som är intressant och lätt att prata med, men som också kan slå sig ner och komma på jobbet.
2. De slappnar av
Nyhetsblixten: Du har jobbet! Studier har visat att ångest är smittsam. Att starta ett nytt jobb är spännande för dig, men det är bara ännu en dag på kontoret för alla andra. Var lugn och sträva efter att matcha energin och takten i kontorsmiljön, även om den är annorlunda än din. När du är känd kan du gå i din egen takt, men fram till dess, var inte den hyper-oroliga personen som alla intuitivt vill undvika.
Smarta människor tar ett djupt andetag när de känner sig överväldigade och gör ett sammansatt, färdigt intryck på sitt nya jobb.
3. De använder 70/30-regeln
Känner du till 70/30-regeln? Det antyder att 70% av tiden ställer frågor och frågar om hur saker fungerar. Sedan delar de andra 30% av tiden bakgrund om dig själv så att folk lär känna dig och hur du tänker. Om du monopoliserar konversationen genom att prata om dig själv för mycket, kan människor misstaga det för arrogans eller alternativt för att försöka för hårt.
Smarta människor lär sig att ställa snygga (men inte invasiva) frågor om organisationen. På så sätt kommer dina intervjuer och diskussioner med människor att ha värde både för dem och för dig.
4. De gör sina läxor
När de dyker upp på första dagen har människor som vill träffa marken redan gjort den preliminära forskningen för att förstå det större sammanhanget för vad deras nya organisation gör, varför och hur tidigare händelser informerade om den nuvarande praxisen. Mellan att anställas och starta ett nytt jobb, hittar de någon i organisationen - ofta en anställningschef eller en kamrat som rapporterar till samma person - att utbyta några e-postmeddelanden med för att komma snabbare.
Genom att göra sina läxor i förväg kan smarta människor engagera sina medarbetare i samtal som är djupare och mer värdefulla än att bara "komma ikapp."
5. De uppmärksammar företagskultur
Vilka är antagandena och övertygelserna som driver människors beteenden och handlingar? Sammantaget definierar dessa organisationens kultur. Du kan varken bucka eller stödja det förrän du får det. För dem som är nedsänkta i den blir kulturen medfödd, och på grund av detta kan en del av de människor som förkroppsligar den (fisken i det ordspråkiga vattnet) inte berätta om det.
Smarta människor lär sig miljön inte av vad folk säger att de ska göra eller vad de säger att de värderar, utan genom att titta på vad folk faktiskt gör . Hur behandlas kunder? Hur engagerar företaget de anställdas hjärtan och sinnen? Genomförs och verkställs policyer konsekvent, och om inte - varför inte?
Att starta ett nytt jobb är en övergripande insats. Du kommer aldrig att vara mer okunnig om hur du passar in än när du börjar; men å andra sidan kommer du att göra varaktiga första intryck från början. Gör vad smarta människor gör och hitta balansen. Var dig själv, men var "på." Slappna av, men lyssna och ställ stora frågor. Slutligen, förstå den stora bilden och utnyttja kulturen.
