Vi skulle alla vilja vara kända på arbetsplatsen för våra talanger ensam - men som nya yrkesmän får vi sällan den möjligheten direkt utanför fladdermusan. Först får vi den roliga ära att vara den mindre erfarna nybörjaren med mycket att lära.
Speciellt på min arbetsplats har de flesta av mina medarbetare och chefer varit med i organisationen sedan den grundades och har bidragit till vår sak på något sätt under en längre tid. För mig innebar det att jag var tvungen att bryta in i en ganska komplicerad kultur, och det krävde mycket arbete för att visa alla att jag, nybörjaren, kunde bidra på ett positivt, professionellt sätt.
Även om det inte finns något du kan göra för att ändra din ålder eller erfarenhetsnivå över en natt, finns det några sätt att snabbt flytta in i rutinerat yrkesområde - och till och med göra din åldersarbete till din fördel. Här är några regler för att få en bra start som det nya barnkontoret.
Vet din roll
När du landar det första jobbet är det lätt att omedelbart vill hoppa in och bevisa dig själv, men kom ihåg att det inte behöver hända på en gång. I själva verket borde det inte. Samtidigt som du erbjuder idéer, frivilligt att ta på sig nya ansvarsområden och hitta sätt att visa upp dina talanger är alla bra saker, kan att gå överbord få dig att bli en kännedom för dina medarbetare som har funnits ett tag . Dessutom kanske din arbetsplats inte är villig att ge dig ett stort ansvar förrän du har lagt in timmarna och visat att du är en tillgång för teamet.
Se till att du respekterar dina medarbetare och chefer och hur saker och ting görs på samma sätt. Faktum är att det bästa sättet att komma vidare i ditt företag till en början är att erkänna upplevelsen hos teamet du är en del av och lära av dem. (Det är ju vad du verkligen är att göra!)
Börja med att ställa frågor om hur saker fungerar på kontoret och mellan nivåer. Till exempel när jag först började arbeta i min nuvarande position insåg jag inte den komplicerade uppsättningen kontroller och balanser som fanns inom vår struktur och skulle bli irriterad av den tid det tog att få det godkännande jag behövde för att driva ett projekt framåt . Men när jag lärde mig mer om varför dessa förfaranden fanns på plats - och började lyssna på vad mina medarbetare gjorde för att få godkännande från högsta ledningen i tid - kunde jag bättre bidra som en effektiv teammedlem.
Lägg extra tanke på hur du kommer över
När jag började mitt jobb på en lokal ideell verksamhet fortsatte jag att ha på mig alla kläder som jag hade på mig under hela mina praktikplatser, förutsatt att dessa skulle fortsätta vara lämpliga. Och pojke, hade jag fel.
Cirka tre veckor efter att ha ställt in, ringde en högre upp mig på sitt kontor för att förklara att jag behövde klä mig mer konservativt. Självfallet blev jag förvånad - för att inte tala om generad och förvirrad över vad jag skulle göra nu. Så de närmaste veckorna bar jag bara byxor och tröjor - mitt på sommaren på sydväst.
Slutligen tog min direkta handledare, bara några år äldre än mig men redan innehar en regissörroll, mig under sin vinge och förklarade för mig att även om detta inte var ett angrepp på mina klädval, måste vi som unga yrkesmän vädja för mer än bara oss själva när vi gör oss redo på morgonen. Det kanske inte är mycket för dig att din hem är lite på den korta sidan, men för en klient eller andra på kontoret gör det att du ser oprofessionell ut - och, ja, ung.
På samma sätt bör du titta på vad du säger och hur du säger det, från personliga interaktioner till onlinekommunikation. Lägg märke till hur andra på kontoret interagerar med varandra och hur formell tonen tenderar att vara i möten och inom e-postmeddelanden och skapa dina meddelanden i enlighet därmed. Ju mer du ser, agerar och låter som dina mer rutinerade medarbetare, desto mer börjar de se dig på det sättet.
Visa dina styrkor - utan att vara för mycket
Kom ihåg slutligen att det finns vissa fördelar med att vara den yngsta medlemmen på ditt kontor. I min jobbsökning blev jag till exempel förvånad över antalet potentiella arbetsgivare som var imponerade av min sociala medieupplevelse. Hade jag många års yrkeserfarenhet i den sociala världen? Nej, men det kommer naturligtvis för mig eftersom jag använder det varje dag. Vi har insikter om detta kraftfulla medium som våra äldre inte gör, helt enkelt för att de inte växte upp omgiven av det.
Millennials är också kända för vår ambition, entusiasm och passion - och dessa är fantastiska drag att ta med till arbetsplatsen. Att dela din insikt, erbjuda din unika expertis och att vara entusiastisk över det arbete du gör är ett bra sätt att stå ut på kontoret.
Låt dock inte de mindre beundransvärda egenskaperna hos vår generation få det bästa av din roll i företaget. Jag är den första som medger att jag ibland kan vara lite övertygad, vilket inte är så illa, men det kan vara utmanande när jag får kritik för saker jag behöver förbättra. Att erkänna detta drag som både en styrka och en svaghet hjälper mig att hålla mig själv i kontroll och känna igen om jag går överbord. Känn dina styrkor och använd dem till din fördel, men tänk alltid på hur du stöter på andra på kontoret.
Som de nyaste unga yrkesverksamma har vi en stor möjlighet att växa oss själva och påverka den position vi är i - det handlar bara om att göra rätt drag. Men om du gör det, kommer du att gradera från nybörjestatus till värderad teammedlem på nolltid.
