Oavsett hur mycket du berättar för dina vänner att du inte kommer att göra det, är det svårt att inte överanalysera varje intervju du går på. Ju längre du går utan att höra tillbaka, desto mer börjar du läsa in varje sekund i konversationen. Besvarade du den frågan fel? Vad betydde det när anställningschefen sa: "Hmm, vi får se?" Och hur ska du tolka det faktum att det var över på 15 minuter?
Den goda nyheten för din karriär är att du ofta än inte gör antaganden som är helt osannade. Men även om du antagligen känner till detta, är det fortfarande frestande att hoppa till slutsatser. Baserat på min erfarenhet som rekryterare, här är fem intervjutecken, jag har en ganska bra känsla av att du helt felläser - plus fem förklaringar till varför dessa saker faktiskt inte är oroande.
1. Intervjuet gick verkligen, verkligen kort
Ibland är intervjuer korta eftersom alla i rummet har all information de behöver. Och ofta, när alla är på samma sida så snabbt, betyder det att du gjorde ett ganska bra jobb. Så om en intervjuare till synes verkar göra ett möte kort med dig, så få inte panik. Det är inte nödvändigtvis dåliga nyheter.
Speciellt i fallet när personen i avgift vet att han eller hon vill gå vidare kommer du att få möjlighet att fortsätta konversationen och ställa egna frågor. Känner dock inte behovet av att fortsätta fråga bara för att förlänga mötet. När du har fått alla de svar du letade efter, tacka den anställningsansvarige nådigt för sin tid och njut av att packa in allt tidigt. Och försök ditt bästa för att inte hoppa till The Worst Case Scenario direkt. Jag har varit en del av en stor handfull intervjuer där de verkliga mötena var korta, men var med kandidater som vi visste att vi slutligen ville anställa.
2. Intervjuaren tittade inte upp från sin bärbara dator under intervjun
Jag vet att det finns mycket mysterium bakom en rekryterings skärm när han eller hon beslutar att använda en bärbar dator under en intervju. Och jag vet att det är lätt att tänka att någon har skrivit bort dig tidigt och nu försöker bara komma på e-post. Men sanningen är att ibland är det bara ett mer bekvämt sätt att hålla reda på saker under konversationen.
När det gäller att eventuellt föra någon ombord, har anställningschefer många att svara på. Och för att säkerhetskopiera sitt beslut att antingen anställa dig eller ta ett pass måste de ta en hel del anteckningar. Vissa människor, som jag, tycker det är mycket lättare att hålla konversationen flödande och anteckna med en bärbar dator. Många anställande chefer är också dåliga på att komma ihåg de frågor de vill ställa kandidater. Så de håller skript praktiskt för alla roller de arbetar med. Som lever på sina bärbara datorer. Det betyder att om du ser en bärbar dator under en intervju bör du inte få panik.
3. Din intervjuare gav dig inte ett visitkort
Det är ingen hemlighet att det är viktigt att skicka ett tackseddelande efter en intervju. Men vissa människor du möter bara "har inget kort på dem." Och jag vet, det är frustrerande. Hur ibland ska du skicka det tackmeddelandet om du inte vet vart du ska skicka det? Hur ska du då inte hoppa till slutsatsen att personen bara inte ville slösa ett visitkort på dig - en icke-kandidat?
Här är sanningen: Ibland har människor egentligen inte ett visitkort till hands.
Om du är i tvivel, skicka e-post till de personer du har e-postadresser för och lägg bara till, "Jag ville också tacka Leroy, men jag är inte säker på hur jag når honom." Viktigare, oroa dig inte. Även om någon inte vidarebefordrar e-postadressen till någon som inte har ett kort att ge dig, kommer initiativet att be om det att visa en rekryterare att du åtminstone gjort ansträngningen.
4. Anställningschefen erbjöd dig en avskedsgåva
Om du är något liknande den här killen som jag känner (OK, den killen är jag), tror du att mottagande av sväng i slutet av en intervju innebär helt klart att du får en avskedspresent eftersom du helt blåste den och du är definitivt inte får jobbet. De försöker bara vara trevliga genom att skicka dig med något att komma ihåg dem med. Höger? Fel.
Vissa företag har bara en hel del sväng som ligger runt kontoret. Och de anställda är kopplade till att ge det ut till alla som besöker dem. Men det betyder inte att du får ett tröstpris. Det enda detta indikerar är att din intervjuare är riktigt bra på att öka varumärkesmedvetenheten. Det ska inte tas som ett "tack, men nej tack."
5. Anställningschefen gav dig inte information om nästa steg
Den här är lite knepig för att anställa chefer att navigera, särskilt med tanke på deras förståelse för hur oroande det kan vara för kandidater. Men ibland finns det bara inga ytterligare steg att berätta om ännu. Och det är inte för att du inte går vidare.
Tidigt i min karriär blev jag förvånad över hur uppriktigt jag måste vara när jag berättade för en utmanare att vi fortfarande arbetade på nästa steg, men inte hade en klar uppfattning om vad de skulle bli ännu. För varje roll, oavsett senioritet eller lönenivå, fanns det många kockar i köket. Och många människor som behövde slingas innan vi gick vidare. Baserat på vad jag har hört från andra rekryterare är detta ganska typiskt. Så om du inte får information om vad som ska komma omedelbart efter intervjun - speciellt om du har frågat snyggt - känn dig fri att be om mer information om processen. Ofta skulle jag sucka och säga, "Jag önskar ärligt att jag visste mer, men det gör jag inte, och jag kommer att ringa dig så fort jag gör det." Om detta är den typ av svar du får från en anställningschef, ta tröst i det faktum att du har gjort tillräckligt för att få den personen att känna sig riktigt dålig över att inte ge dig mer att lämna med.
Du har gjort mycket arbete för att bli redo för din stora intervju. Vi vet att du är jättebra. Och alla du möter under en intervju (förmodligen) känns på samma sätt. Så om någon av dessa saker händer under en intervju, oroa dig inte - för det mesta är det bara fästingar som The People In Charge önskar att de kunde kontrollera, men den mänskliga naturen föreskriver något annat. Skär din intervjuare lite slak, men ännu viktigare, skär dig själv lite slak.
