Du kommer till din intervju förberedd med en lista med frågor att ställa anställningschefen. Men när han svarar på dem känner du dig bara mer förvirrad.
Det beror på att vanliga svar kan tolkas på olika sätt. Och beroende på vad intervjuaren verkligen betyder kan det här företaget - eller kanske inte - vara rätt passform för dig.
Anställdas recensioner på Glassdoor eller - skamlöst kontakt - profiler på The Muse är definitivt användbara för att lära sig om företagskultur. Men för att se till att du har en klar uppfattning om hur det skulle vara att arbeta någonstans, var inte rädd för att följa upp med en andra fråga.
Naturligtvis vill du att det ska komma till hjärtat av vad som inte är riktigt tydligt.
För att göra det, var uppmärksam på dessa fem vanliga linjer som kan stubba dig - och vad du ska säga tillbaka för att se till att du får den verkliga insidan av företagskulturen.
1. ”Vi stannar tills arbetet är klart”
The Good Spin: "Vi erbjuder flexibla timmar - folk går tidigt hem när de slutför sitt arbete förr än väntat."
Cover-up: "Du förväntas bo på kontoret och stanna hela natten."
Den första berättar att du har balans mellan arbetsliv och liv. Den andra säger att du kommer att lämna långt efter mörker (mycket).
Använd dessa uppföljningsfrågor
"Vilken tid kommer ditt team vanligtvis att komma in och lämna?" Eller "Är arbetsbelastningen ganska konstant eller blossar det upp under vissa tider på året?"
Svaren här ger dig en känsla av om du arbetar sent händer ibland, vid vissa tider eller ofta.
2. "Vi har kul här"
The Good Spin: "Vi är ett nära sammansatt team som accepterar nya människor och sociala utanför arbetet."
Cover-up: "" Du måste vilja umgås med dina kollegor för att passa in, "och till och med, " Du kommer inte att passa in om du inte gillar att umgås med alkohol. "
Det är fantastiskt att hitta en kultur som bryr sig om teamkamrater som verkligen kommer överens - inte så bra om det är en kod för en förväntning att tillbringa ditt sociala liv också på kontoret.
Använd dessa uppföljningsfrågor
"Vilken typ av roliga saker gör teamet tillsammans?" Eller "Hur ofta äger dessa sociala evenemang rum?"
Om din intervjuare listar ofta förekommande aktiviteter, till exempel evenemang och insamlare, betyder det att företaget försöker hålla sitt team anslutet. Men om de bara listar lyckliga timmar på kontoret, vet du att det att umgås här kommer att handla mer om att bara umgås, än säga, samhällsengagemang.
3. "Du måste vara en lagspelare"
The Good Spin: "Vi tar bara det bästa: effektiva arbetare som drar sin vikt och arbetar bra med andra."
Cover-up: ”Alla ansträngningar - och all kredit - delas. Du kommer inte att vara lycklig här om du gillar att arbeta självständigt eller trivas med konkurrens. ”
Du vill bestämma om de värdesätter samarbete, eller om du aldrig får arbeta med ett soloprojekt.
Använd dessa uppföljningsfrågor
"Vad är splittringen mellan samarbetsprojekt och oberoende projekt i den här rollen?" Eller "Hur mäter du framgången för gruppprojekt?"
Dessa svar ger dig inblick i hur mycket äganderätt du har över ditt arbete och om det är en "gå med för att komma överens" -kultur.
Ljud som du letar efter ett nytt jobb
Det är din lyckliga dag! Vi känner till 10 000+ öppningar.
Kolla in dem här
4. "Du måste vara kapabel att ta konstruktiv kritik"
The Good Spin: "Vi bryr oss om en individuell och företagsomfattande förbättring, så vi vill ha någon som är beredd att ge och få användbar, respektfull feedback."
Cover-up: ”Du kommer att behöva tjock hud för att arbeta här. Kunder, kollegor och ledning kommer att bombardera dig med kritik. ”
Du måste veta om "konstruktivt" är kod för en negativ miljö eller en som verkligen värderar deras anställdas tillväxt.
Använd dessa uppföljningsfrågor
"Vad är processen för att erbjuda feedback till anställda?" Eller "Får anställda formell feedback regelbundet?"
Dessa frågor hjälper dig att se om du kan förvänta dig en kvartalsvis, halvårlig eller årlig recension - eller om den typ av plats där din chef kan erbjuda kritik när han sjunker.
5. "Vi letar efter en hård arbetare"
The Good Spin: "Vi bryr oss om att utmana dig och se till att du har tillräckligt med att göra."
Cover-up: "Vi kommer att ge dig en arbetsbelastning som passar bäst för två personer."
Det är smart att ta reda på hur hårt de kommer att förvänta dig att du ska arbeta (innan du skriver på den prickade linjen).
Använd dessa uppföljningsfrågor
"Kan du ge mig ett exempel på en ny prestation som personen i den här rollen hade?" Eller "Finns det några kommande projekt som inte nämns i arbetsbeskrivningen?"
Dessa frågor gör att intervjuaren ger ett ytterligare exempel på arbetsflöde.
Jobbjakt går båda vägarna. Intervjuerens storlek gör att du gör det, men du borde göra samma sak. Är det en miljö som du kan föreställa dig att vara glad och produktiv i? Om svaret inte är ett enkelt ja eller nej, var inte rädd för att ställa ytterligare frågor.
