Att beskriva en position på startnivå i ditt CV är svårt. Det finns ju en god chans att dina huvudansvar inte är oerhört viktiga för ditt företags totala framgång. Och de låter därför inte så imponerande för en främling. Medan du kanske frestas att få dem att låta större och bättre än de egentligen är - inte. Den lögn kommer att komma ikapp dig på någon (pinsamt) ställe i intervjuprocessen.
Men oroa dig inte, allt hopp går inte förlorat! Vi har fem tekniker för att exakt, men ändå strategiskt representera ditt startnivå jobb.
1. Beskriv hur du förbättrade företagens mål
I slutet av dagen anställdes du av en anledning: Att göra företaget mer pengar. Det betyder oavsett vad du arbetar med, du kan lyfta fram hur det hjälper din organisation att uppnå sina mål.
Låt oss säga att du är en kundtjänstspecialist. Varje dag svarar du på frågor, löser problem och följer upp klagomål från kunder.
Så, hur hjälper det din organisation att tjäna pengar? Tja, inte bara gör vad du gör kunder lyckligare (vilket driver varumärkeslojalitet), det minskar också chansen att en frustrerad kund kommer att sluta köpa eller använda din produkt.
När du har fått ditt svar är det enkelt att förvandla den till en återupptagningsbull:
2. Beskriv en specifik incident
Alla har en framgångshistoria. Det kanske är tiden då en kund var så nöjd att han skickade ett handskrivet brev, eller när din chef var så nöjd med ditt arbete hon berättade för sin chef, eller när ett par medarbetare officiellt kallade dig "mest hjälpsamma person på kontoret .”
Dessa mindre framgångshistorier förtjänar att vara på din CV, särskilt om du inte är tillräckligt långt under din karriär för att ha kampanjer eller enorma priser att nämna.
Tänk på dina "små men coola" framgångar (aka, vad du skryter med dina föräldrar om efter en bra dag på jobbet). Vänd sedan den till en kula.
Om du till exempel arbetar inom HR:
3. Beskriv vem du arbetat med
Inget jobb finns isolerat - och vanligtvis arbetar anställda på nybörjarnivå med ett gäng andra människor på deras nivå. Det här är fantastiskt för CV-ändamål, eftersom du kan använda det för att visa din kapacitet för lagarbete.
Börja med att tänka på vem du är beroende av för att göra ditt jobb och vem beror på att du gör sitt jobb. När du har skapat en lista skapar du en punkt som beskriver dessa relationer. (Och observera att du bör använda jobbtitlar snarare än specifika namn.)
Om du är en UX-designer, skulle det vara något som följer:
4. Beskriv vad dina överordnade sade
De flesta vet inte att du kan använda berömmen och den positiva feedbacken de har fått från sina överordnade på ditt CV. Men du kan definitivt - det är ett bra sätt att förstärka ett eller två av de egenskaper som gör dig till en bra anställd.
Förhoppningsvis har du spårat och registrerat alla de trevliga saker som dina chefer har sagt till dig i dina prestationsrecensioner. Om inte, inga bekymmer! Ta ett pappersark och skriv ner alla komplimanger du kommer ihåg. För mer material bör du också ta en titt på e-postmeddelanden och prestandagruppsposter.
Låt oss säga att du är en säljare, och din chef gillar alltid om hur du kan skapa en äkta koppling till alla klienter - även om ni till synes inte har något gemensamt.
I form av återuppta kulan ser det här ut:
(Nyckelordet? "Erkänd." Du vill hålla dig borta från "hedrad" eller "belönad", eftersom de antyder att du fick en officiell utmärkelsen!)
5. Beskriv ditt jobb i siffror
Om du har läst The Muse under någon tid vet du förmodligen att vi är stora fans av att kvantifiera dina CV-kulor. Men när du arbetar i en startposition är det inte så lätt att dra av. När allt kommer omkring, har du förmodligen inte "sparat företaget $ 4K per månad genom att konfigurera om kostnadsspårningsprocessen" eller "sänka klienten för 20%."
Det är okej! Du behöver inte prestationer för att kvantifiera dina kulor - du kan också använda uppgifter.
Om du till exempel är assistentredaktör, tänk på hur många stycken du redigerar varje vecka.
Eller om du arbetar som kontorschef:
Om du fortfarande har problem, skriv ner ditt mest tidskrävande eller viktiga ansvar. Fråga dig själv för var och en, hur mycket?
Som du kan se finns det ingen anledning till att ditt jobb på startnivå inte låter fantastiskt.
