Intervjufrågorna du väljer att ställa i slutet av ditt möte berättar anställningschefer nästan lika mycket om dig som dina svar på deras frågor.
Tyvärr har samma "goda" frågor blivit mer och mer utbredda, vilket innebär att intervjuerna nu är vana vid att bli frågade saker som, "Hur skulle min första månad på jobbet se ut?" Eller "Vad gör någon i denna roll mycket framgångsrik ?”
Missförstå mig inte, de är bra - men de skiljer dig inte från de andra kandidaterna.
Det är därför jag har kommit fram till fem fundersamma, intressanta och viktigast av allt nya alternativ att posera under din nästa intervju. Inte bara får du några bra insikter, men du kommer också att bli mer minnesvärd.
1. Vilken erfarenhet förberedde dig mest för den här och varför?
Vad detta säger om dig: Du lär dig snabbt. Istället för att börja från början kommer du att aktivt fokusera på att tillämpa det du har lärt dig i tidigare positioner på din nya roll.
Vad detta säger dig: från anställningschefens svar bör du få en bättre känsla för kontorsmiljön och hur ditt framtida team fungerar.
Låt oss säga att hon svarar, ”Jag tillbringade tre år på att arbeta för en liten start - den erfarenheten har varit praktiskt, för även om det här företaget är mycket större, har vi den starten, " Om du ser det, fixa det "-etos. '”
Det berättar helt klart att företaget värderar autonomi, ödmjukhet och initiativ.
2. Vad gör detta kontor speciellt?
Vad detta säger om dig: Du letar inte bara efter något jobb. Du bryr dig om att hitta rätt passform.
Vad detta säger dig: Oavsett om det här företaget skulle vara bra för dig, dag in och dag ut.
Kanske säger anställningschefen: ”Vi är alla enorma sportsfans. Varje månad deltar hela företaget i ett lokalt spel. ”Om du hellre vill rengöra ditt badrum än att sitta genom en enda inning av ett basebollspel är det förmodligen inte företaget för dig.
3. Varför är du upphetsad över att anställa en ny person i denna roll?
Vad detta säger om dig: Du bryr dig om din chefs mål och hur ditt arbete kommer att driva organisationen framåt.
Vad detta säger dig: Oavsett om anställningschefens vision om jobbet är i linje med din, liksom vad han eller hon prioriterar.
Till exempel kan du bli jazzad om den här projektanalytikerpositionen eftersom du vill identifiera och lösa ineffektivitet. Men anställningschefen säger att han ser fram emot att någon ska vara en kontakt mellan flera avdelningar.
4. Jag vet att ett av dina företags värderingar är. Hur visar det sig på arbetsplatsen?
Vad detta säger om dig: Du vill arbeta någonstans med integritet - och du förstår skillnaden mellan avsikter och handlingar. Du gjorde också din forskning!
Vad detta säger dig: Om anställningschefen inte kan ge dig ett bra svar, det är en ledtråd som organisationen är, ja, prata prat utan att gå på promenad.
Så här kan ett bra svar se ut:
”Ja, en av våra kärnvärden är öppenhet och öppenhet påverkar definitivt mycket av hur vi gör saker. Varje fredag samlas hela vårt team för ett rådhusmöte där vem som helst kan fråga vad de vill. Jag kommer inte ihåg en enda gång våra vd har avvisat en fråga. Vi använder också Slack för att kommunicera, och såvida inte en konversation är tydligt känslig eller konfidentiell, sker den i en av våra offentliga kanaler. ”
5. Vad är den typiska ledarstilen här?
Vad detta säger om dig: Du letar efter ett produktivt, ömsesidigt fördelaktigt förhållande mellan dig och din handledare.
Vad det här säger dig: Oavsett om din arbetsstil kommer att vara i nät med din (kanske) chef.
För att ge dig en idé, kanske du är ett stort fan av regelbunden feedback och hellre vill ha för mycket riktning än för lite. Om anställningschefen säger: "Vi spenderar mycket tid på att få nya anställda snabbare och se till att de har alla verktyg som krävs för att bli framgångsrika", kommer du förmodligen att komma överens med simning. Men om hon säger: ”Vi tror att människor gör sitt bästa när de arbetar självständigt och inte har någon som hela tiden tittar över axeln, ” kanske du vill överväga om.
Vilken fråga kommer du att använda i din nästa intervju? Berätta på Twitter!
