Det är ingen hemlighet att det bästa sättet att förbereda sig för en intervju är att öva på att svara högt på frågor.
Problemet är att bortsett från en handfull olagliga intervjufrågor kan anställningschefen ganska mycket fråga dig någonting under solen. Jag har hört talas om intervjufrågor från "Hur många golfbollar skulle passa i en skolbuss?" Till "Berätta ett skämt." Så var börjar du till och med förbereda och öva? Skulle det inte vara mycket lättare om du bara visste vad din intervjuare skulle fråga?
Tja, medan jag inte kan ge dig en konkret lista, finns det några luriga sätt att få en ganska bra idé - så att du kan fokusera din intervju-förberedande energi och gå in så förberedd som möjligt.
1. Skur Glassdoor
Det är uppenbart att det bästa fallet skulle vara att ha någon som genomgått samma intervjuupplevelse ge dig ett spel efter spel. Det kommer förmodligen inte att hända, men det näst bästa är att leta efter intervjufrågor på Glassdoor.
Välj "Intervjuer" i rullgardinsmenyn bredvid sökfältet och skriv sedan in företaget du intervjuar med. Du bör få intervjufrågor för olika positioner i företaget. Medan du ytterligare kan begränsa dina resultat till din exakta position (om du har tur), har jag upptäckt att jag får en uppfattning om vilka typer av frågor som företaget i allmänhet föredrar att vara till hjälp.
Titta definitivt noga på frågorna för din specifika position eller liknande positioner, men var också uppmärksam på om upplevelsen lutar sig mot beteendemässiga frågor, tekniska frågor, brainteasers, fall eller en mix. Detta börjar peka dig i rätt riktning.
2. Läs mellan jobbbeskrivningslinjerna
När du har fått en bättre känsla för hur du utvärderas, granska noggrant arbetsbeskrivningen. Ta en överstrykningspenna och markera allt som verkar mer specifikt än standard "olika uppgifter som tilldelats."
Skapa sedan frågor till dig själv som utmanar dina kvalifikationer för dessa markerade ansvarsområden. Om företaget gillar att ställa avslappnade eller beteendefrågor kan du förmodligen förvänta dig saker som "Berätta om din upplevelse med" eller "Berätta om en tid du visade upp."
Eller, om du ansöker om tjänster med strikta tekniska krav, överväga hur företaget kommer att utvärdera din expertis. Om du ansöker om en programmeringsposition som kräver djup kunskap om datavetenskap, kan du få en mer definitionsbaserad fråga som "Vad är rekursion?" Eller en mer djupgående applikationsfråga som "Skriv en funktion som sorterar denna lista med hjälp av en rekursiv algoritm. ”Lägg till dessa frågor till listan du har utrullat från Glassdoor.
3. Granska ditt CV
Det skulle förmodligen vara ett bättre utvärderingsverktyg om intervjuare ställer alla samma frågor, men det är inte alltid fallet. I själva verket kommer anställande chefer ofta att ha frågor som specifikt hänför sig till din bakgrund, särskilt om det finns något i ditt CV som är särskilt annorlunda (en karriärförändring, ett långt gap) eller intressant (tid tillbringad utomlands).
Så tänk på detta: Om du var intervjuaren, vad skulle stå ut eller väcka ditt intresse? Vad skulle du fråga dig själv? Lägg till standarden "Berätta om dig själv" och "Gå mig genom ditt CV" till din lista, såväl som allt annat som kan sticka ut om din tidigare erfarenhet.
4. Gör informativa intervjuer
Naturligtvis, vid någon tidpunkt finns det bara så mycket du kan göra på egen hand. Så vänd dig till ditt nätverk: Om du känner någon eller någonsin har genomfört en informativ intervju med någon som har arbetat för företaget du intervjuar med, är det dags att ringa dem.
Förklara att du har blivit inbjuden till intervju och är ovanligt upphetsad. I själva verket har du arbetat hårt för att förbereda - och alla ytterligare råd denna person skulle kunna dela skulle bli mycket uppskattade. Du kanske inte får exakta frågor på detta sätt, men ibland lär du dig en sak eller två om de personer du intervjuar med. Kanske kommer din anställningschef verkligen föredrar skriftliga tacksedlar eller är besatt av punktlighet. Detta är mycket bra att veta.
5. Fråga bara
Slutligen, kom ihåg att om du blir inbjuden att intervjua, vill anställningschefen att det ska fungera. Företaget måste fylla denna position - och ju tidigare, desto bättre. Ingen är ute efter dig. Faktum är att anställningschefen förankrar dig. Så underskatta inte vad du kan lära dig av att bara fråga hur du bäst förbereder dig för intervjun.
Du kommer förmodligen inte att få en lista med exakta frågor, men du kan få en känsla av allmänna ämnen som kan täckas, vem du kommer att träffa med och vad du kan förvänta dig på intervjudagen. På samma sätt som du gjorde med jobbbeskrivningen, skapa frågor baserade på vad du lär dig och lägg till dem i listan.
Nu när du har lite riktning och en kort lista med troliga intervjufrågor, träna! Håll dig inte fast med mullrande svar i huvudet eller skriv in långa detaljerade svar på dina frågor. Öva på att svara på dessa frågor högt några gånger och du kommer att ha det bra.
